上海產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

上海產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

產(chǎn)假是**賦予準(zhǔn)媽媽們的一個(gè)休息去權(quán)利，相信很多的準(zhǔn)媽媽都弄不清楚婚假的政策，下面我們就來(lái)看看上海產(chǎn)假是多少天2022，上海產(chǎn)假工資怎么算。華律網(wǎng)小編整理相關(guān)知識(shí)，希望能為大家解疑答惑。

一、上海產(chǎn)假是多少天2022
(一)本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合**生育晚育條件的，增加晚育假30天。

(二)本市女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受產(chǎn)假42天。上海市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的文件有效期延長(zhǎng)至2022年12月31日，本市女職工產(chǎn)假最長(zhǎng)可達(dá)158天。
二、職工懷孕期間不得從事哪些勞動(dòng)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事**規(guī)定的第**體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;?對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

”

三、上海產(chǎn)假工資怎么算
女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。
上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
生育津貼數(shù)額=?(職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)
1.?生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

2.?生育津貼不繳個(gè)人所得稅
舉個(gè)例子：上海的張**現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費(fèi)平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長(zhǎng)產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補(bǔ)足。

上海產(chǎn)假158天**規(guī)定

上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假;晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省**生育條例規(guī)定。

加大對(duì)嬰幼兒家庭照護(hù)的支持力度，除享受法定的假期外，產(chǎn)婦配偶享有護(hù)理假20日，子女不滿(mǎn)三周歲的夫妻每年分別享受累計(jì)10日育兒假，休假期間工資照發(fā)，**待遇不變。

一、產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月**的,享受15天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假流程怎么走：
1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒);
2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益);
3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí)。
法律依據(jù)：《中華*****人口與**生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他**待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。
《中華*******保險(xiǎn)法》
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照**規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照**規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：
（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用;
（二）**生育的醫(yī)療費(fèi)用;
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照**規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假;
（二）享受**生育手術(shù)休假;
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上海產(chǎn)假多少天2023

一、2023**法定產(chǎn)假是多少天
1、**法定產(chǎn)假是98天。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
（1） 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
（3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、褲局生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證胡晌讓明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工百科，用人謹(jǐn)備單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。