什么是管培生?

什么是管培生?

;?01?管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。**通常可以勝任部門、分公司負責人。

?管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，外文名是ManagementTrainee。

管理培訓(xùn)生是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來***”為主要目標的特殊項目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備**。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。**通?？梢詣偃尾块T、分公司負責人。

訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。?成為管培生的好處?輪崗:通過輪崗，管培生可以了解到公司的組成以及產(chǎn)品條線，發(fā)展多元化，并且參與到不同的工作中，與不同的人打交道，包括但不限于你的同事，**，客戶，滿足我們橫向發(fā)展的需求!?接觸高層:作為管培生，不論是公司的重要會議或是私下里的交談，你都能直接接觸到高層。這種機會可能是其他崗位可望而不可求的，而正是擁有了這個機會，可以讓你提前洞悉企業(yè)的發(fā)展方向，以及重心，策略等!?薪資收獲:企業(yè)**管培生的目的是在于將你培養(yǎng)至管理層面，所以在你身上所耗費的經(jīng)歷和金錢都是大把的!你不光能學到其他崗位所學不到的東西，薪資當然也是略高于其他崗位。

什么是管培生啊

公司管培生是公司自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備**，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排，**通?？梢詣偃尾块T、分公司負責人，訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。

管理培訓(xùn)生是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來***”為主要目標的特殊項目。

大學生、研究生受過高等教育，在一般能力傾向上應(yīng)該都不弱，但一般能力傾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潛質(zhì)。 管理培訓(xùn)生一般都要經(jīng)歷一個輪崗的過程，在這個過程中更多的是去執(zhí)行。

管培生具體的崗位職責有：
1、參加公司的技能培訓(xùn)，安排臨時崗位實習。
2、在各個崗位進行輪崗，了解并且熟悉公司日常事務(wù)的運轉(zhuǎn)流程。

3、參加公司的技能考核，根據(jù)考核成績合理安排崗位，協(xié)助部門經(jīng)理進行人力部署，培訓(xùn)所在部門的工作人員并及時向經(jīng)理反饋。

管培生是做什么的,管培生是什么意思

管培生全稱“管理培訓(xùn)生”，在剛開始的時候是外企用于“培養(yǎng)企業(yè)未來***為主要目標的特殊項目”，后來逐步發(fā)展被國內(nèi)很多的企業(yè)采用，為的就是培養(yǎng)企業(yè)中層管理人員的人才儲備**。
通常情況下企業(yè)**的管培生會被分配到各個不同的部門實習，了解整個公司的運作流程，然后再根據(jù)每個人的專長進行安排。

最終通常會是以部門負責人、分公司負責人的身份存在。

管理培訓(xùn)生是企業(yè)實施的一項未來管理人才的培養(yǎng)**，但事實上，并不是每個管培生最終都能如愿成為企業(yè)的管理人才。高競爭高淘汰率的環(huán)境之下，并非每個人都有成為管理者的能力，也并非每個人都適宜成為管理者。

招募現(xiàn)狀
期限
管理培訓(xùn)生一般是有期限的，比如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，匯豐MT是1年，瑪氏是2-3年。
培訓(xùn)內(nèi)容
在這個期間,MT們將在各部門快速輪崗，大量參加課堂學習，全面的掌握公司和行業(yè)知識。

比如，渣打MT據(jù)說2年內(nèi)要考14門，然后輪崗三個部門的各種職位?，斒?-3年，要輪崗三個部門。
就職
“畢業(yè)”后，MT將被安排到相對高級的**崗位，成為職業(yè)經(jīng)理人,一般是部門或者團隊主管。

日后的晉升速度也相對的快，因此MT有“直升飛機”的綽號。

什么叫管培生是什么意思

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管理培訓(xùn)生是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來***”為主要目標的特殊項目。

大學生、研究生受過高等教育，在一般能力傾向上應(yīng)該都不弱，但一般能力傾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潛質(zhì)。

管理培訓(xùn)生一般都要經(jīng)歷一個輪崗的過程，在這個過程中更多的是去執(zhí)行。

管培生工作要求
1、事業(yè)心：就是許多外企強調(diào)的ambitious，強調(diào)事業(yè)心的原因在于，公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程注定是一個辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多。
2、**力：對**力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領(lǐng)團隊完成預(yù)定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。

因此，在**管理培訓(xùn)生的時候一般都會偏向于有過社團**經(jīng)驗或其他類型**經(jīng)驗的同學。
3、分析能力：***必然會面臨許多復(fù)雜的情況，如何在復(fù)雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個***必須解決的問題。因此在培訓(xùn)生的**中百科，解難類的問題會經(jīng)常出現(xiàn)。

4、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設(shè)定談話場景等等。
5、英語能力：對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

管培生是什么

管培生，全稱是管理培訓(xùn)生，是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來***”為主要目標的特殊項目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備**。

通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。

**通常可以勝任部門、分公司負責人。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對****潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成***的**人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢。中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。

中小企業(yè)由于其規(guī)模較小，根據(jù)經(jīng)驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批**的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的**力，推動企業(yè)健康、快速地成長。因此管理培訓(xùn)生制度對快速成長及有抱負的中小企業(yè)有著更加重要的意義。

什么是管培生?。?/h3>

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管培生是以培養(yǎng)公司未來***為主要目標的特殊項目。

是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備**。

……因此，能夠成為管培生，證明自己的能力、學歷都比較強，公司看好你，所以才成為管培生中的一員。當應(yīng)屆生成為管培生以后，會在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程。等實習結(jié)束，再根據(jù)其個人專長安排具體的工作。一般來說能做到部門負責人……如果能力強，未來還可以繼續(xù)提升。

因此，從管培生的狀態(tài)本身來說，應(yīng)屆生做管培生，是非常好的。……應(yīng)屆生畢業(yè)以后終歸是要找工作的……去公司應(yīng)聘，成為某個崗位的員工，是一個出路。