男職工生育保險(xiǎn)怎么用

男職工生育保險(xiǎn)怎么用

《**保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)。男職工生育保險(xiǎn)主要有以下三個(gè)用途：

1.陪產(chǎn)假
參保生育險(xiǎn)的男職員，在妻子生育期間，可以享受帶薪陪產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假天數(shù)各地不盡相同，一般來(lái)說(shuō)，假期津貼是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時(shí)間計(jì)發(fā)。

2.給妻子享受生育保險(xiǎn)待遇
參保生育險(xiǎn)的男職員，如果女方?jīng)]有工作，只要符合生育政策，女方同樣可以按照**規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。但這里提及的待遇不包含生育津貼，只對(duì)生育醫(yī)療費(fèi)用、**生育手術(shù)費(fèi)用進(jìn)行申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)，具體報(bào)銷(xiāo)情況在不同地區(qū)也略有不同。

3.享受**生育手術(shù)報(bào)銷(xiāo)
參保生育險(xiǎn)的男職員，如果想要做**生育的相關(guān)手術(shù)，同樣可以按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

男人的生育保險(xiǎn)怎么使用

男人的生育保險(xiǎn)使用：1、享有陪產(chǎn)假：男性購(gòu)買(mǎi)了生育險(xiǎn)，就可以享受帶薪產(chǎn)假，要求是必須累計(jì)繳納12個(gè)月以上的生育保險(xiǎn);2、享受生育津貼：在妻子生育期間，可以多領(lǐng)取一份額外的生育津貼，前提是妻子是失業(yè)人員且無(wú)參加其他險(xiǎn)種;3、男職工本人在實(shí)施**生育手術(shù)時(shí)可享受生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進(jìn)行折算，按日計(jì)發(fā)，時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)如下：輸卵管結(jié)扎的30天;輸精管結(jié)扎的15天;輸卵管復(fù)通術(shù)的30天;輸精管復(fù)通術(shù)的15天。

法律依據(jù)《中華*******保險(xiǎn)法全文》第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;(二)**生育的醫(yī)療費(fèi)用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

男方交了生育險(xiǎn)怎么用

男的交生育險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)。男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件：同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：(1)符合****生育政策規(guī)定和法定生育條件;(2)配偶生育或因病理原因**時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿(mǎn)10個(gè)月以上;(3)配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育**胎。

符合上述條件的男職工，可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：**的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

法律依據(jù)：《**保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照**規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受**生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

男生育險(xiǎn)怎么使用

符合生育保險(xiǎn)享受要求（連續(xù)繳費(fèi)和累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到**要求月份數(shù)），可享生育保險(xiǎn)待遇;女方未就業(yè)，男方按要求繳納生育保險(xiǎn)，女方享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇，女員工自己繳納生育保險(xiǎn)，可享生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包含生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。

生育津貼補(bǔ)貼金額與本人上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假天數(shù)和生產(chǎn)方式相關(guān)。

生育補(bǔ)貼金額=本人上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)/30乘實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)（如果申請(qǐng)員工的上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于申報(bào)的生育保險(xiǎn)基數(shù)的話(huà)，高出部分由公司進(jìn)行補(bǔ)齊給員工）一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi);一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)依據(jù)本市上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，順產(chǎn)的則發(fā)放基數(shù)的25%、難產(chǎn)則發(fā)放基數(shù)的50%。生育醫(yī)療費(fèi)則包含生育醫(yī)療費(fèi)用、**生育醫(yī)療費(fèi)用和法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用。法律依據(jù):《中華*****人口與**生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他**待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A*******保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照**規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照**規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用;（二）**生育的醫(yī)療費(fèi)用;（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照**規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假;（二）享受**生育手術(shù)休假;（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

男方的生育險(xiǎn)怎么用

百科

一、按照我國(guó)生育保險(xiǎn)條例參保男職工的配偶未列入本辦法參保范圍，其配偶生育時(shí)，享受一次性生育補(bǔ)貼。二、配偶生育或因病理原因**后，男職工持以下材料到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。

所需材料：1、本人及配偶的居民身份證;2、《結(jié)婚證》;3、計(jì)生部門(mén)出具的《生育狀況證明》或《**胎生育證》;4、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》;5、出院記錄;6、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡;7、原始發(fā)票等。

男職工持上述材料到配偶戶(hù)籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無(wú)工作單位且無(wú)固定收入來(lái)源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額?！吨腥A*******保險(xiǎn)法》第五十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照**規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A*****人口與**生育法》二十五條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他**待遇。

**支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。