護(hù)士是事業(yè)編制嗎
護(hù)士是事業(yè)編制嗎
一，為什么有些護(hù)士有編制？是啥編制？
首先可以明確一點(diǎn)，但凡是有編制的護(hù)士，一定是公立醫(yī)院的護(hù)士，民營(yíng)醫(yī)院的護(hù)士肯定不存在“編制”一說(shuō)，因?yàn)楣⑨t(yī)院和民營(yíng)醫(yī)院的性質(zhì)存在本質(zhì)區(qū)別。
公立醫(yī)院，比如社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、縣區(qū)醫(yī)院、地市級(jí)醫(yī)院，它們屬于事業(yè)單位，且多是差額撥款的事業(yè)單位，即部分開(kāi)支由財(cái)政撥款、部分開(kāi)支由醫(yī)院通過(guò)自己的途徑籌集。
既然性質(zhì)是事業(yè)單位，那么有一部分醫(yī)生、護(hù)士等員工就屬于事業(yè)編制。
反觀民營(yíng)醫(yī)院，自負(fù)虧盈，與財(cái)政撥款不搭邊、與事業(yè)單位更不搭邊，本質(zhì)上屬于“企業(yè)”或“公司”的范疇，無(wú)論是醫(yī)生還是護(hù)士、后勤保障人員，都屬于“企業(yè)員工”，沒(méi)有事業(yè)編制。
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既然公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位，那么為什么不是所有的護(hù)士都是事業(yè)編制呢？為什么擁有事業(yè)編制的護(hù)士以年齡大的護(hù)士為主呢？原因主要有以下幾點(diǎn)：
1，事業(yè)編制的公立醫(yī)院與其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位一樣，編制規(guī)模是有限的，與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣，在編制規(guī)模有限、工作量或業(yè)務(wù)量又較高的矛盾下，招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段;
2，有些護(hù)士沒(méi)有編制也是出于管理、成本的考慮，從成本角度來(lái)說(shuō)，畢竟醫(yī)院是差額撥款的事業(yè)單位，凡事不能過(guò)度依賴財(cái)政撥款，用人成本在很大程度上還要依靠“自籌”，因此用人成本越低越好，而非編制人員正好符合這一要求;
3，**就是醫(yī)院“去事業(yè)編”進(jìn)程的要求。前幾年在“去事業(yè)編”的大背景下，有編制的護(hù)士退休之后，編額隨即取消，新工作的護(hù)士也不再占用編制，而是合同制或派遣制。這就是為什么編制越來(lái)越少，且編額多被年齡大的護(hù)士占據(jù)的原因所在。
二，護(hù)士如今的用工形式、待遇差別
當(dāng)下，除了少部分護(hù)士有事業(yè)編制以外，在“限編”、“去事業(yè)編”的大背景下，絕大部分的護(hù)士有兩種用工形式，一是合同制、二是派遣制。
所謂合同制，即護(hù)士直接與醫(yī)院簽訂用工合同，檔案由醫(yī)院人事部門或者人才市場(chǎng)管理;在收入構(gòu)成方面，除了基本工資以外，根據(jù)工作年限和職稱，發(fā)放一定系數(shù)的科室獎(jiǎng)金。因?yàn)榕c醫(yī)院直接簽訂的用工合同，所以也直接歸醫(yī)院管理，這一點(diǎn)與事業(yè)編制的百科護(hù)士差別不大，差別較大的是晉升方面不占優(yōu)勢(shì)。
第二，“派遣制”。派遣制就更好理解了，本質(zhì)上不屬于醫(yī)院的職工，而是與第三方勞務(wù)公司、人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，第三方公司再派遣其到醫(yī)院工作，薪資待遇的多少一般由勞務(wù)公司決定，醫(yī)院不與其直接發(fā)生薪資發(fā)放關(guān)系。派遣制的護(hù)士在晉升、薪資待遇、工作穩(wěn)定性等方面都不及合同制護(hù)士，而且多從事最苦最累的基礎(chǔ)護(hù)理工作。
其他**待遇方面，比如過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)放的水果蛋糕、糧米油鹽等，三種類型的用工差別不大。不過(guò)，有些地區(qū)的事業(yè)編人員有精神文明獎(jiǎng)，合同制、派遣制的護(hù)士當(dāng)然就沒(méi)有資格發(fā)放了。
護(hù)士屬于什么編制的?
醫(yī)院護(hù)士有兩種情況，一種是通過(guò)選拔考試考上的屬于事業(yè)編制人員，另一種是內(nèi)部**屬于合同工。
護(hù)士享有的權(quán)利
一、護(hù)士執(zhí)業(yè)，有按照**有關(guān)規(guī)定獲取工資報(bào)酬、享受**待遇、參加**保險(xiǎn)的權(quán)利。
任何單位或者個(gè)人不得克扣護(hù)士工資，降低或者取消護(hù)士**等待遇。
二、護(hù)士執(zhí)業(yè)，有獲得與其所從事的護(hù)理工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)、醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利。從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、有感染傳染病危險(xiǎn)工作的護(hù)士，有依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的權(quán)利;患職業(yè)病的，有依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲得賠償?shù)臋?quán)利。
三、護(hù)士有按照**有關(guān)規(guī)定獲得與本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱的權(quán)利;有參加專業(yè)培訓(xùn)、從事學(xué)術(shù)研究和交流、參加行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體的權(quán)利。
四、護(hù)士有獲得疾病診療、護(hù)理相關(guān)信息的權(quán)利和其他與履行護(hù)理職責(zé)相關(guān)的權(quán)利，可以對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生主管部門的工作提出意見(jiàn)和建議。
擴(kuò)展資料
根據(jù)事業(yè)單位的**功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例。
事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由**人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供**公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔(dān)**事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
護(hù)士有編制嗎？
有兩種情況，一種是通過(guò)選拔考試考上的屬于事業(yè)編制人員，另一種是內(nèi)部**屬于合同工。沒(méi)有編制的護(hù)士也就是“合同制”護(hù)士，是與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，編制護(hù)士則是由本地衛(wèi)健委**、管理入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班，通常情況下沒(méi)有大的錯(cuò)誤不會(huì)解聘。
合同制護(hù)士的工資由醫(yī)院發(fā)放，編制護(hù)士的工資是衛(wèi)健委根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是俗稱的有“財(cái)政撥款”。
護(hù)士考編制方法
護(hù)士編制不是全國(guó)統(tǒng)一考試，是由各地自行組織的。要考事業(yè)編的考生，需要通過(guò)事業(yè)單位**考試，資格審查，體檢等一系列環(huán)節(jié)，最終被錄取的，可成為醫(yī)院正式在編工作人員。
報(bào)考條件
1、具有完全民事行為能力;
2、在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國(guó)務(wù)院教育主管部門和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個(gè)月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書;
3、通過(guò)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試;
4、符合國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。
護(hù)士編制是什么意思
護(hù)士編制就是具有**正式編制的工作人員。其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。
護(hù)士的編制結(jié)構(gòu)分為：事業(yè)編制（正式員工）;合同制（人事**）;護(hù)士執(zhí)業(yè)，有獲得與其所從事的護(hù)理工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)、醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利。
護(hù)士有按照**有關(guān)規(guī)定獲得與本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱的權(quán)利;有參加專業(yè)培訓(xùn)、從事學(xué)術(shù)研究和交流、參加行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體的權(quán)利。
什么是“護(hù)士入編”？
護(hù)士編制不是全國(guó)統(tǒng)一考試，是由各地自行組織的。要考事業(yè)編的考生，關(guān)注當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位**網(wǎng)站或人事考試網(wǎng)，通過(guò)事業(yè)單位**考試，資格審查，體檢等一系列環(huán)節(jié)最終被錄取的，可成為醫(yī)院正式在編工作人員。
護(hù)士入編是指在公立醫(yī)院（事業(yè)單位）里正式在編的護(hù)士，護(hù)士考編制就像考公務(wù)員一樣屬公務(wù)員待遇，相對(duì)合同制的護(hù)士更穩(wěn)定。
事業(yè)編護(hù)士和合同制護(hù)士有什么區(qū)別？1、檔案歸屬不同：合同護(hù)士檔案由醫(yī)院人事部門保管，編制護(hù)士是由本地衛(wèi)生局存檔。2、雇傭渠道不同：合同護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動(dòng)合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招你進(jìn)編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3、工資發(fā)放不同：合同護(hù)士是醫(yī)院自己開(kāi)工資，編制護(hù)士市衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格，職稱，學(xué)歷和崗位定下工資標(biāo)準(zhǔn)，每月直接發(fā)護(hù)士工資卡里（不包括獎(jiǎng)金）4、級(jí)別調(diào)整不同：在編護(hù)士正規(guī)執(zhí)行根據(jù)護(hù)士級(jí)別不同調(diào)整工資的規(guī)則，合同制護(hù)士工資能否調(diào)整就看醫(yī)院的了。5、保險(xiǎn)：在編護(hù)士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動(dòng)法律上各項(xiàng)保險(xiǎn)，合同護(hù)士就不一定了。
有些**以下的醫(yī)院都不給保險(xiǎn)。6、跳槽：合同制護(hù)士歸屬醫(yī)院，醫(yī)院不用你了可以解除勞動(dòng)合同。編制護(hù)士，醫(yī)院不可以擅自解除勞動(dòng)合同，要上報(bào)衛(wèi)生局，批準(zhǔn)后退回衛(wèi)生局，然后再由衛(wèi)生局分配去向。
7、退休待遇不同：在編護(hù)士拿“退休金”，退休金是基本工資的80%以上。而合同護(hù)士，拿的叫“養(yǎng)老保險(xiǎn)金’。
