為什么新上司不讓我加班？
為什么新上司不讓我加班？
說明你在這個(gè)崗位上做得很認(rèn)真，然后很辛苦，所以說他不讓你加班是這種原因，而且可能是不太想讓那些偷吃懶做的人來加一下班，因?yàn)槟愫茏屑?xì)很認(rèn)真，所以說他不想讓你多加班，有兩種原因，一種是他覺得你不符合加班，因?yàn)槟銢]有責(zé)任心，第2種就是你在崗位上的時(shí)候很認(rèn)真，所以說他不讓你加班。
我的工位加班,**叫同事加班,不讓我加班,什么意思
如果要是**不讓加班那是對(duì)工作的一種肯定，**覺得能力很強(qiáng)，在工作范圍之上全都做完了所以不需要加班，在平時(shí)工作上面任勞任怨一般情況下在工作之余能把手頭工作做得非常完美，沒有做好本職工作的人才會(huì)一直在加班?！吨腥A*****勞動(dòng)法》第14條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每不得超過三十六小時(shí)。
老板單獨(dú)不讓自己加班是什么意思？
這老板在針對(duì)你哦。如果是你的工作不需要加班，你也喜歡不加班這沒有問題。
但單獨(dú)不讓你加班**是在針對(duì)孤立你，有可能想主動(dòng)讓你走人。
你可以選個(gè)機(jī)會(huì)去跟老板溝通一下說你下班后沒什么事，看大家加班挺辛苦的想幫幫忙，如果老板讓你加班還好，不讓你加班又沒什么可以服人的理由說明就在孤立你。你可以旁敲側(cè)擊的問問老板你哪方面讓他不滿意了，你會(huì)改進(jìn)。或者問問同事老板對(duì)你的評(píng)價(jià)就知道哪里得罪老板了。該走就走，該留就留，有時(shí)候在不喜歡自己的老板手下干活自己也沒什么出頭之日。
但你得判斷清楚老板對(duì)你的態(tài)度，因?yàn)椴煌睦习逵胁煌墓芾矸椒?。事情是變化發(fā)展的今天看你不順眼，說不定明天有個(gè)什么事他能用的上你對(duì)你刮目相看。所以先試探試探事情的虛實(shí)再做決定。
**不讓我加班怎么辦？
一、老板加班不給加班怎么處理沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。從**的司法解釋來看，**法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，******日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
二、員工自愿加班的，能索要加班費(fèi)嗎?加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益百科。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與**法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。不管是拖欠加班費(fèi)，還是不支付加班費(fèi)，其實(shí)這些都是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該盡快采取措施來維護(hù)自身權(quán)益。
不過，要是勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿加班，并非是用人單位安排其加班的，這樣的情況下要求單位支付加班費(fèi)就是不符合規(guī)定，而單位以勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿加班為由，拒絕支付加班費(fèi)也是合法。
廠里不讓我一個(gè)人加班怎么辦就要加班會(huì)不會(huì)被開除？
感謝問答！首先，廠里不讓你一個(gè)人加班是正確的決定，因?yàn)?，在從事某一個(gè)操作或者是啟動(dòng)機(jī)器時(shí)，必須有一個(gè)人監(jiān)護(hù)，這是出于你的人身安全考慮。第二，如果，你從事的是辦公室文案，策劃，一類的，也**有個(gè)人在場(chǎng)，這個(gè)你應(yīng)該懂得吧。
第三，公司不讓你一個(gè)人加班，是為了整體考慮，如果，你們從事的是制造業(yè)等等，你的加班很可能會(huì)打亂整個(gè)做業(yè)的流程。
所以，公司出于人身安全，公司保密，流程整體環(huán)節(jié)，才不讓你加班。至于開除，每個(gè)公司都有一套制度，如果，觸犯了開除條例，那就說不好了，還是遵守規(guī)章制度是**的。
公司所有員工都加班有加班費(fèi),唯獨(dú)不讓我加班,公司這種做法違法嗎?
這是不違法的，有需求才要加班，如不需要你，那肯定不能安排你了，要不，人一多，就人浮于事了，因此，別人有加班費(fèi)是付出了額外勞動(dòng)得來的，你也不要眼紅，如果你加班了，但公司沒給你加班費(fèi)，那么這種做法就違法了。
