制度與辦法的區(qū)別
制度與辦法的區(qū)別
辦法，是漢語中常用的一個詞語，意為“處理事情或解決問題的方法”，現(xiàn)今也指一種應用寫作的法規(guī)性公文文件。辦法的特點（1）辦法的法規(guī)約束性側重于行政約束力。
（2）辦法的條款都具體、完整，不能抽象籠統(tǒng)。
辦法的分類辦法的分類根據(jù)內(nèi)容、性質(zhì)的不同，辦法可分為實施文件辦法和工作管理辦法兩種。 辦法的結構辦法由首部和正文兩部分組成。 （1）首部。包括標題、制發(fā)時間和依據(jù)等項目內(nèi)容。
標題：由發(fā)文機關、事由、文種構成。 制發(fā)時間、依據(jù)。標題之下用括號注明規(guī)定制發(fā)的年、月、日和會議;或通過的會議、時間及發(fā)布的機關、時間;或批準的機關、時間等。
有的辦法隨“命令”、“令”等文種同時發(fā)布，這一項目內(nèi)容可不再寫。 （2）正文。一般由依據(jù)、規(guī)定、說明這三層意思組成，可分章、分條敘述。
辦法中的各條規(guī)定，是辦法的主體部分，要將具體內(nèi)容和措施依次逐條寫清楚。辦法的結尾，一般是交代實施的日期和對實施的說明。 制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格詞義1、制度最一般的含義是：要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。
2、“制度”是一個寬泛的概念，一般是指在特定**范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間**關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括**制定的條例)等的總和它由**認可的非正式約束、**規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成?；窘忉尅?. [system;institution]∶要求成員共同遵守的規(guī)章或準則 管理貨幣制度 2. [order]∶一定歷史條件下的政治、經(jīng)濟、文化等方面的體系 以他們?yōu)槭椎母嘀贫鹊南笳?3. [style]∶式樣;規(guī)格 制度宏敞 詳細解釋1. 謂在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。 《易·節(jié)》：“天地節(jié)，而四時成。節(jié)以制度，不傷財，不害民。
” 孔穎達疏：“**以制度為節(jié)，使用之有道，役之有時，則不傷財，不害民也?！?宋 王安石《取材》：“所謂諸生者，不獨取訓習句讀而已，必也習典禮，明制度?！蔽何 秹研屑ご禾炻P》：“他沒有看到，存在幾千年的剝削制度的消滅，就是大公平。” 2. 制訂法規(guī)。
《左傳·襄公二十八年》：“且夫富，如布帛之有幅焉，為之制度，使無遷也。”《漢書·嚴安傳》：“臣愿為民制度以防其淫?！?孫中山《軍人精神教育》第三章：“創(chuàng)制權，由**以公意創(chuàng)制一種法律，此則異於專制時代，非天子不議禮，不制度也?！?3. 規(guī)定。
唐 元結 《與何員外書》：“昔年在山野，曾作愚巾凡裘，異於制度。”《續(xù)資治通鑒·宋孝宗隆興元年》：“尚書省奏：‘ 永固 自執(zhí)政為 真定 尹，其繖蓋當用何制度？’ 金 主曰：‘用執(zhí)政制度?！?4. 指規(guī)定品級的服飾。
絲弦戲《空印盒》第十場：“與他去了制度！” 5. 制作。 唐 趙元一 《奉天錄》卷一：“臣望 奉天 有天子氣，宜制度為壘，以備非常?！?元 王實甫《西廂記》第三本第四折：“桂花性溫，當歸活血，怎生制度？” 6. 謂制作方法。
宋 朱彧 《萍洲可談》卷二：“ 東坡 在 黃州 ，手作菜羹，號為東坡羹，自敘其制度?！?7. 規(guī)模;樣式。 《史記·孝武本紀》：“上欲治明堂 奉高 旁，未曉其制度。 濟南 人 公玉帶 上 黃帝 時明堂圖。
” 清 韓泰華 《無事為福齋隨筆》卷上：“此鈴金質(zhì)堅鍊，制度渾樸?！?范文瀾 蔡美彪 等《**通史》第三編**章第三節(jié)：“他自己乘坐高四層的龍舟， 蕭皇后 乘坐制度較小的翔螭舟。” 8. 規(guī)制形狀。
唐 蘇鶚 《杜陽雜編》卷上：“遇 新羅國 獻五彩氍毹，制度巧麗，亦冠絕一時?！?宋 張洎 《賈氏談錄·李氏琴制》：“ 賈君 云， 嵩山 僧 如寂 ，嘗收得 李汧公 百衲琴，制度甚古拙，而音韻清越。”《封神演義》第四八回：“ 子牙 后隨軍至 岐山 ， 南宮適 筑起將臺，安排停當，扎一草人，依方制度?！?9. 制度。
指一定的規(guī)格或法令禮俗。 清 吳偉業(yè)《遇南廂園叟感賦八十韻》：“改葬施金棺，手詔追褒揚，袈裟寄 靈谷 ，制度由 蕭梁 ?！币槐咀鳌?制度 ”。
清 李漁《憐香伴·歡聚》：“你們只管掌燈隨我老爺走， 漢 家自有制度?！?內(nèi)百科部構成諾斯認為“制度是個**的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是?。
管理制度、管理辦法的區(qū)別？
具體有以下的區(qū)別：
1、管理制度是長久性的文件，也是企業(yè)（團體）規(guī)范化管理必不可少的一部分，它所針對的是整個集體的，是對所有人的行為規(guī)范。
2、管理辦法則是臨時性的文件，只針某件事情或某個部門出臺的臨時性或短暫的管理辦法。
通過長時間驗證后，有可能轉(zhuǎn)化成為制度，也有可以取消。
它針對的是對部分人或某個部門的行為規(guī)范。
3、管理制度是要求所有成員共同遵守的、按一定程序辦事的規(guī)程或行動準則。也可以說管理辦法是制度的一種。
4、在文件內(nèi)容上，管理辦法定的是責權，即誰負責干什么事情。
管理制度說的是流程，前后步驟應該怎么配合，完成目的。
5、管理制度并不是只限于經(jīng)濟，制度就是在人類**當中人們行為的準則。人們依靠制度來衡量自己的行為。
管理辦法是公司行政主管部門對貫徹執(zhí)行某一法令、條例或進行某項工作的方法、步驟、措施等，提出具體規(guī)定的法規(guī)性文件。
擴展資料：
企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實踐者。他們既有聯(lián)系又有區(qū)別：制度是文件，是命令;執(zhí)行是落實，是實踐;制度是執(zhí)行的基礎，執(zhí)行是制度的實踐，沒有制度就沒有執(zhí)行;沒有執(zhí)行，制度也只是一只空殼。
所以要想貫徹落實企業(yè)管理制度還需做到以下幾個方面：
1、需要加強企業(yè)管理制度和執(zhí)行所設的內(nèi)容在員工中的透明度。員工是企業(yè)管理制度落實到位的主要對象。如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的（目標）不明確，后果將導致公司制定的管理制度**。
企業(yè)管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態(tài)度和責任心。
如果員工把平時的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開來衡量自己是不恰當?shù)?。因為制度和工作在性質(zhì)上不可分，是相互聯(lián)系和依存的。制度遵守得好，工作起來就好，就順心，沒有壓力;反過來，工作上的每一次過失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。
因此，遵守企業(yè)管理管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽略強制性，對少數(shù)員工實行罰款、辭退、開除等執(zhí)行措施是很有必要的。
2、企業(yè)管理管理人員在制度和執(zhí)行上應做到“自掃門前雪”。管理人員有宣貫公司管理制度的義務和責任，制度的擬定者和執(zhí)行者都應把心態(tài)放正，不要滲雜個人感情在制度中。同時要杜絕一問三不知。
在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實，要防止陷進“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行。
企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強制性的特征。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應于基層，為基層服務。
因此，建立持久的強化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。當一種企業(yè)管理制度，經(jīng)過一定階段強化執(zhí)行后，它就逐漸形成了一種習慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚下去。
企業(yè)管理人員應有好的決心，才有好的制度執(zhí)行力。
**的**應從宏觀角度去監(jiān)督指導企業(yè)管理制度執(zhí)行的程度，隨時檢查糾正，調(diào)整執(zhí)行方案、執(zhí)行方法，不斷完善企業(yè)管理制度，推動公司制度的執(zhí)行在干部、員工的行為中的深入度，堅持用誠實可信、勤懇踏實的務實敬業(yè)作風去感化和影響自己的下屬，為自己的工作服務，為企業(yè)服務。
制度和辦法的區(qū)別
制度并不是只限于經(jīng)濟,制度就是在人類**當中人們行為的準則。人們依靠制度來衡量自己的行為。
制度包括：約定俗成的道德觀念，法律，法規(guī)等。
理解制度的多樣性和當代經(jīng)濟的復雜性需要研究在經(jīng)濟,政治,組織和**諸域制度之間的相互依存性以及聯(lián)結這些域的制度的性質(zhì).在這項研究中,不僅要在正統(tǒng)經(jīng)濟學的框架下思考問題,而且還要借鑒鄰近學科如**學,政治學和認知科學對制度問題的重要貢獻,這是非常必要的.但不同于傳統(tǒng)制度經(jīng)濟學的地方在于,我們試圖在一個統(tǒng)一的博弈論框架下分析制度多樣性的源泉和影響,而不只是簡單停留在積累豐富的制度類型,然后對它們進行任意和隨機的分類.發(fā)展統(tǒng)一的理論分析框架,同時結合其他學科的重要貢獻,這對深刻理解經(jīng)濟制度的運行大有裨益.辦法是**行政主管部門對貫徹執(zhí)行某一法令、條例或進行某項工作的方法、步驟、措施等，提出具體規(guī)定的法規(guī)性公文。 辦法的特點 （1）辦法的法規(guī)約束性側重于行政約束力。（2）辦法的條款都具體、完整，不能抽象籠統(tǒng)。 辦法的分類 辦法的分類根據(jù)內(nèi)容、性質(zhì)的不同，辦法可分為實施文件辦法和工作管理辦法兩種。
制度辦法規(guī)定的區(qū)別
法律分析：制度就是在人類**當中人們行為的準則。
人們依靠制度來衡量自己的行為。
制度包括：約定俗成的道德觀念，法律，法規(guī)等。
辦法是**行政主管部門對貫徹執(zhí)行某一法令、條例或進行某項工作時的方法、步驟、措施等，提出具體規(guī)定的法規(guī)性公文。
辦法的特點 ：
（1）辦法的法規(guī)約束性側重于行政約束力。
（2）辦法的條款都具體、完整，不能抽象籠統(tǒng)。
法律依據(jù)：《中華*****標準化法》 第二條 本法所稱標準（含標準樣品），是指農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)以及**事業(yè)等領域需要統(tǒng)一的技術要求。
標準包括**標準、行業(yè)標準、地方標準和團體標準、企業(yè)標準。**標準分為強制性標準、推薦性標準，行業(yè)標準、地方標準是推薦性標準。
強制性標準必須執(zhí)行。
**鼓勵采用推薦性標準。
