事假工資怎么扣除

事假工資怎么扣除

【法律分析】：沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自**，可以協(xié)商，事假沒有工資。按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。

至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。

基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.二、應得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數(shù)。三、實得工資數(shù)：應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、**保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。
【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條**款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

事假扣工資的**標準是什么?

1、病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資
2、**法定節(jié)假日是不扣工資的，?加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。

加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。

3、休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。
4、節(jié)日工資———3倍。

企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

注意事項;
1、事假的計算時間段為本月的18日至下月的17日。

2、請事假單位有權(quán)扣除當月的全勤獎金。
3、單位批準的情況下，可以申請不帶薪事假，不帶薪事假一年以內(nèi)不得超過十個工作日。
4、請事假超過5個工作日的，必須提前一周提出。

5、如職工事假超過公司規(guī)定的**期限，影響公司正常生產(chǎn)工作的，公司可視這種情況為員工自動離職。
6、事假的工資扣除公式為：(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

事假怎么扣工資

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

法律依據(jù)：《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

事假扣多少工資

就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資;2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?*工資標準支付，但不能低于**工資標準的80％。

就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。

1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資;2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?*工資標準支付，但不能低于**工資標準的80％。就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資;2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?*工資標準支付，但不能低于**工資標準的80％。

事假工資怎么算

一般職工請事假的不發(fā)當天工資，企業(yè)的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人請事假每一季度在二個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資?；閱始僭谌龢驇找詢?nèi)的工資照發(fā)，超過三天的天數(shù)，不發(fā)工資。

請假扣工資標準法律規(guī)定，具體如下：
1、事假。

按規(guī)定，事假**扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2百科.病假。

按規(guī)定，病假**扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為**扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假。
《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本瞎散人應休年休假天數(shù)，但不敏神蘆足20天的。

事假怎么扣工資標準

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處法律依據(jù):《中華*****機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一)因個人原因不休年休假的;（二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。