16薪什么意思？
16薪什么意思？
16薪的意思：指一年下來發(fā)放的工資相當(dāng)于16個(gè)月的工資，這是一種公司**制度。其實(shí)工資16薪是工資13薪的一種延伸。
工資16薪其中有4個(gè)月工資是以年中獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營(yíng)效益非常好的大企業(yè)對(duì)員工提供的高**，是一種吸引員工的**待遇。
目前國(guó)內(nèi)這種薪資結(jié)構(gòu)多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)。
相關(guān)政策：
現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除?！痹倬o接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。
16薪是什么意思?
16薪指的是每年給到16個(gè)月的薪水。
16薪是一種公司**制度，工資16薪其中有4個(gè)月工資是以年中獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營(yíng)效益非常好的大企業(yè)對(duì)員工提供的高**，是一種吸引員工的**待遇。
其實(shí)工資16薪是工資13薪的一種延伸。
一年有12個(gè)月，一些企業(yè)在年底發(fā)放雙薪，作為企業(yè)對(duì)員工的**待遇，又被稱作工資13薪。目前國(guó)內(nèi)這種薪資結(jié)構(gòu)多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。
廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
16薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別
從理論上來講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。
獎(jiǎng)金即獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般是在對(duì)員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對(duì)員工的全年工作進(jìn)行考核。
互聯(lián)網(wǎng)公司16薪是什么意思？
你好，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級(jí)工資及任職要求都是不同的?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠**中常見16薪這種說法，指的是每年給到16個(gè)月的薪水。
以騰訊為例：
1、互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢就跑
前不久，騰訊一名35歲員工在職場(chǎng)論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經(jīng)掙了1000萬，已經(jīng)**離職過輕松點(diǎn)的生活了。
網(wǎng)飛創(chuàng)始人稱，實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏，最關(guān)鍵的點(diǎn)是要用足夠的高薪，吸引***的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大?！?/p>
但問題是，國(guó)內(nèi)的大廠們都已經(jīng)開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常**，為什么依然許多95后攢了錢之后就跑路？這要從當(dāng)下**熱詞“內(nèi)卷”說起。
不知道從什么時(shí)候開始，大家驚覺互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，已經(jīng)從996進(jìn)化到了“硬核奮斗”：全年無休，每天工作12個(gè)小時(shí)以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……
互聯(lián)網(wǎng)大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對(duì)公平，看技術(shù)和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺得累一點(diǎn)也值了。
因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是****的。
在高薪的背景下，95后選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當(dāng)跳板還是真的只為了履歷？
實(shí)際上，很多大廠員工是出于競(jìng)爭(zhēng)的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級(jí)）是一個(gè)門檻。
通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級(jí)）開始會(huì)嚴(yán)格要求硬性指標(biāo)，并且安排嚴(yán)格的晉升面試。
許多年輕人一開始進(jìn)來是為了高薪，也是為了參與一個(gè)快速增長(zhǎng)的項(xiàng)目，覺得在這里能學(xué)習(xí)新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內(nèi)卷”成了大家工作的常態(tài)。
#騰訊#
但高薪必然意味著壓力與責(zé)任，畢竟教育、金融、律所，哪個(gè)行業(yè)高薪的同事不會(huì)加班呢？大家都奔著一個(gè)目標(biāo)去，**的人總是渴求進(jìn)步。
2、騰訊職級(jí)體系薪資如何對(duì)標(biāo)？
騰訊的體系中，職級(jí)越高薪資也就越高，是如何對(duì)標(biāo)的？
騰訊在 2019 年進(jìn)行了職級(jí)的升級(jí)，不過現(xiàn)在很多技術(shù)人員還是更熟悉騰訊以前職級(jí)體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級(jí)體系放在一起來跟阿里對(duì)比。
它們之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表所示：
阿里技術(shù)人員基本上都是從 P5 開始定級(jí)的。P5 是應(yīng)屆生定級(jí)起點(diǎn)，包括本科和研究生，以及工作 2 年內(nèi)社招高潛人才。和職級(jí)硬通貨阿里的層級(jí)類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個(gè)大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級(jí)別，就是騰訊的專家工程師了。
關(guān)于崗位薪酬，騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎(jiǎng)看部門盈利情況，一般百科是 3個(gè)月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
像工作年限這些信息，都是針對(duì)大部分人的情況來說的，不是**的標(biāo)準(zhǔn)。
比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人工作 2～5 年可以達(dá)到這個(gè)級(jí)別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達(dá)到了。
以騰訊最近的**為例，鵝廠給3-5年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)5萬的月薪，也就是鵝廠定級(jí)T3-2的水平，在其他大廠的**中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。但這里的工作經(jīng)驗(yàn)并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個(gè)參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)僅僅是說明對(duì)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求不高。
出現(xiàn)這種情況是由于市場(chǎng)需求和人才缺口導(dǎo)致的。
如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。
14薪和16薪什么意思?
14薪是指按照員工的平均月收入在年底多發(fā)2個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。16薪是指按照員工的平均月收入在年底多發(fā)4個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。
14索和年終獎(jiǎng)的區(qū)別：
從理論上來講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。
新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度**一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。
獎(jiǎng)金即獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般是在對(duì)員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對(duì)員工的全年工作進(jìn)行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎(jiǎng)金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來放到年未來發(fā)。
年底雙薪并不對(duì)員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工—年當(dāng)中**一個(gè)月的薪水變成了雙薪。
12+1+3=16薪什么意思
“12+1+3=16”是指每年的薪資按照16個(gè)月發(fā)放。
“12”是指正常的月份1~12每個(gè)月的工資，“+1”是指年末的第13個(gè)月工資，“12+1”即日常中常見的十三薪，“+3”是指在工資的基礎(chǔ)上實(shí)行獎(jiǎng)金制度，獎(jiǎng)金的額度按照三個(gè)月的平均工資發(fā)放。
“12+1+3=16”意味著每年能夠得到的薪資總額為16個(gè)月的工資。
擴(kuò)展資料：
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。
勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：
1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的**保險(xiǎn)**費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、**生育補(bǔ)貼等;
2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)**規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、**星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
