勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位在其他安排安排和管理下勞動的一種用工形式。勞務(wù)派遣存在用人單位單位、勞動者與用工單位三方法律關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并且嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣公司是和勞動者簽訂合同，把勞動者派去別的公司工作的就叫勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地****規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和*百科*保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
勞務(wù)派遣公司主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過**網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業(yè)提供****會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是什么意思？
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實(shí)行運(yùn)用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

一般由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。

其主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

什么是勞務(wù)派遣工?
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務(wù)，這個時候你就是甲公司的勞務(wù)派遣工，享受乙公司的報酬。根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫定規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
1、如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;
2、建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn);
3、按照**規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;
4、按照**規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納**保險費(fèi)，并辦理**保險相關(guān)手續(xù);
5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件;
6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明;
7、協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的**;
8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

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勞務(wù)派遣是什么意思

勞務(wù)派遣 其實(shí)就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是非常常見的事情。

因此，為了規(guī)范這樣的情況和保障員工的**，我們的 勞動合同法 還特別規(guī)定了這樣的情況呢。

在這里根據(jù)法條先簡單介紹一下這種情況。勞務(wù)派遣其實(shí)是可以分為兩種情況的。**種就是專門的中介服務(wù)公司，專門為客戶提供勞務(wù)服務(wù)的。像是家政保姆類的和裝修公司就是這樣的性質(zhì)，這樣的勞務(wù)人員其實(shí)是中介公司的合法員工，中介公司其實(shí)更像是人才資源的結(jié)合體，專門為**提供各類型的服務(wù)而已。

另外一種就是公司企業(yè)之間的派遣了，一般變現(xiàn)在有合作關(guān)系的公司。例如買賣關(guān)系中，企業(yè)A的所提供的貨物有一些質(zhì)量上的問題，需要改善的。貨物現(xiàn)在已經(jīng)在B那里了，為了節(jié)省貨物運(yùn)輸?shù)馁M(fèi)用。

A就讓其數(shù)名員工去公司B那里工作，把貨物的質(zhì)量提上去或者改善。這個例子是可以看出，勞務(wù)派遣其實(shí)是比較短暫的，有一定的時間限制。而且員工與原來的企業(yè)之間的關(guān)系依然是 勞動關(guān)系 ，即使員工是在派遣公司上班，但并不是派遣公司的員工。

但是，員工還是要遵照派遣公司的勞動規(guī)章制度的，不可以輕易違背。當(dāng)然，該員工還是有一定的保障的，例如可以參與派遣公司的工會。上述例子呢，是為了方便大家理解才特意舉出的。

其實(shí)，常見的派遣是直接讓員工去做派遣 公司經(jīng)營范圍 之內(nèi)的工作。

我想問問勞務(wù)派遣什么意思

勞務(wù)派遣什么意思

1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

2、勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

**，勞務(wù)派遣工和正式工**的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。

第二，除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，勞務(wù)派遣和正式職工的待遇也是有差別的，在沒有實(shí)行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。

在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別。

勞務(wù)派遣是啥意思

勞務(wù)派遣的意思是將該勞動者派遣到用工單位從事勞動。勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用。

勞務(wù)派遣時，勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和**保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。