職業(yè)環(huán)境如何分析？
職業(yè)環(huán)境如何分析？
職業(yè)環(huán)境從以下四方面分析：
1、行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，人業(yè)匹配分析。
2、職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。
3、企業(yè)分析：如XX單位類(lèi)型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。
4、地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。
擴(kuò)展資料：
職業(yè)的特征：
1、職業(yè)的**屬性。
職業(yè)是人類(lèi)在勞動(dòng)過(guò)程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動(dòng)交換關(guān)系。
這種勞動(dòng)過(guò)程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無(wú)疑是**性的，他們之間的勞動(dòng)交換反映的是不同職業(yè)之間的等價(jià)關(guān)系，這反映了職業(yè)活動(dòng)職業(yè)勞動(dòng)成果的**屬性。
2、職業(yè)的規(guī)范性。
職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動(dòng)過(guò)程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)性要求。
當(dāng)不同職業(yè)在對(duì)外展現(xiàn)其服務(wù)時(shí)，還存在一個(gè)倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。
3、職業(yè)的功利性。
職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性，是指職業(yè)作為人們賴(lài)以謀生的勞動(dòng)過(guò)程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動(dòng)中既滿(mǎn)足職業(yè)者自己的需要，同時(shí)，也滿(mǎn)足**的需要，只有把職業(yè)的個(gè)人功利性與**功利性相結(jié)合起來(lái)，職業(yè)活動(dòng)及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。
4、職業(yè)的技術(shù)性和時(shí)代性。
職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時(shí)代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個(gè)時(shí)代的“烙印”性。
職業(yè)環(huán)境分析
職業(yè)環(huán)境分析范文例舉：
一、**環(huán)境整體分析
1、家庭環(huán)境分析
任何人的性格和品質(zhì)的形成及個(gè)人的成長(zhǎng)都離不開(kāi)家庭環(huán)境的影響，大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，考慮更多的是家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等因素對(duì)本人的影響。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的確立，總是同自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和家庭環(huán)境相關(guān)聯(lián)的。
個(gè)人在成長(zhǎng)過(guò)程中，在不同時(shí)期也會(huì)根據(jù)自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷和所受教育的情況，不斷修正、調(diào)整，并最終確立職業(yè)理想和職業(yè)**。
正確而全面地評(píng)估家庭情況才能有針對(duì)性地設(shè)計(jì)適合自己的職業(yè)規(guī)劃。
2、學(xué)校環(huán)境分析
學(xué)校環(huán)境是指所在學(xué)校的教學(xué)特色與優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)的選擇、**實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
3、**環(huán)境分析
對(duì)**環(huán)境因素的了解主要包括以下幾個(gè)方面：**政策，主要是人事政策和勞動(dòng)政策。**變遷，比如知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化**的發(fā)展，就會(huì)對(duì)人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。
**價(jià)值觀，價(jià)值觀會(huì)隨著**的不斷發(fā)展和進(jìn)步而發(fā)生不同程度的變化。
二、組織環(huán)境分析
1、職業(yè)環(huán)境分析
認(rèn)清所選職業(yè)在**大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、**地位、未來(lái)趨勢(shì)等。
2、行業(yè)環(huán)境分析
分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響、目前行業(yè)優(yōu)勢(shì)與問(wèn)題在、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何等。
3、企業(yè)環(huán)境分析
企業(yè)環(huán)境一般包括單位類(lèi)型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等。
影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素
1、**環(huán)境，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，**企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
2、組織環(huán)境，一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì);渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。
職業(yè)規(guī)劃中的職業(yè)環(huán)境分析
作為一名大學(xué)生， 職業(yè)規(guī)劃 ，就是對(duì)一個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)做規(guī)劃。影響規(guī)劃的因素，一部分來(lái)自個(gè)人的性格、特質(zhì)和喜好這些主觀條件，還有很大一部分來(lái)自客觀選擇即職業(yè)環(huán)境。
認(rèn)真分析職業(yè)環(huán)境，將給你的職業(yè)規(guī)劃帶來(lái)更多信息。
職業(yè)環(huán)境分析分為**環(huán)境分析和組織(企業(yè))環(huán)境分析兩部分。 **環(huán)境分析 **環(huán)境分析是對(duì)整個(gè)**背景的分析，包括政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化和法制等諸多方面。尋求有利的政策傾向，在這個(gè)比較安定的整體環(huán)境中是**。 就業(yè)政策在這里邊發(fā)揮了重要作用。
目前我國(guó)的就業(yè)政策以以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為主，即畢業(yè)生在**和學(xué)校的指導(dǎo)、幫助下，自行與用人單位溝通，進(jìn)行雙向選擇，也就是畢業(yè)生自主擇業(yè)，**不再進(jìn)行任何干預(yù)。這就使得應(yīng)屆生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)要對(duì)就業(yè)形勢(shì)有了解，不要盲目樂(lè)觀，也不要無(wú)端悲觀。
另一個(gè)很重要的方面是市場(chǎng)的需求。市場(chǎng)需求高的更容易獲得職位，相反，已經(jīng)飽和的就很難再進(jìn)入。這是應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃時(shí)應(yīng)該非常用心關(guān)注的地方。
對(duì)于市場(chǎng)的需求，要考慮行業(yè)和地區(qū)兩個(gè)方面。大城市由于機(jī)會(huì)比較多，更容易吸引應(yīng)屆生，應(yīng)屆生則要在職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候就弄清楚選擇大城市的利弊。已經(jīng)非常熱的行業(yè)也要慎重，這種行業(yè)往往已經(jīng)進(jìn)入賣(mài)方市場(chǎng)，用人單位更挑剔要求也更嚴(yán)格。
應(yīng)屆生在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)要弄清楚自己想要進(jìn)去的職業(yè)在各個(gè)地區(qū)的不同狀態(tài)。如果真的是想做某個(gè)職業(yè)，那就應(yīng)該選擇更適合自己的地方去發(fā)展。 組織環(huán)境分析 這部分就已經(jīng)具體到你想要進(jìn)的行業(yè)了，有些信息如果你在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)能夠很好的了解一下，那對(duì)你將來(lái)的 面試 也會(huì)有很大的幫助。 行業(yè)環(huán)境也就是對(duì)想要從事的目標(biāo)行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析，包括發(fā)展?fàn)顩r，受什么影響最明顯，行業(yè)的優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題，還有就是行業(yè)前景。
在分析行業(yè)環(huán)境時(shí)，**大環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)是不可忽視的。時(shí)代發(fā)展下，有些行業(yè)已經(jīng)夕陽(yáng)西下，有些行業(yè)卻是旭日初升，還有些則是如日中天。有些行業(yè)受到保護(hù)，有些行業(yè)被限制，有些行業(yè)則被大力支持。像是今年來(lái)和環(huán)保有關(guān)的行業(yè)就受到**支持，如果你規(guī)劃時(shí)選擇了高污染的行業(yè)，那么必將帶來(lái)嚴(yán)重后果。
企業(yè)環(huán)境分析 企業(yè)實(shí)力既包括企業(yè)外在的競(jìng)爭(zhēng)力也包括企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力。一個(gè)外表看起來(lái)輝煌內(nèi)里卻已經(jīng)壞掉的企業(yè)**不要去。**的，當(dāng)然是一個(gè)正在處于上升階段的企業(yè)，有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，明確的戰(zhàn)略目標(biāo)。充滿(mǎn)活力和戰(zhàn)斗力。
即便是個(gè)小公司，也是可以考慮的。 企業(yè)文化和企業(yè)制度則是你能否在其中長(zhǎng)久工作下去的重要影響因素。一個(gè)好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)讓讓員工感到快樂(lè)和受尊重，激發(fā)員工的工作積極性，并且能夠有比較合理的晉升途徑和更好的職業(yè)培訓(xùn)。
你能夠在其中成長(zhǎng)，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，并且在做出貢獻(xiàn)后能夠獲得報(bào)酬。 企業(yè)前景是你的職業(yè)期望實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)條件。一個(gè)良好的發(fā)展前景，既是企業(yè)的幸運(yùn)，也是員工的幸運(yùn)。
你做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要看重這一點(diǎn)。一個(gè)目前狀態(tài)尚佳，但已經(jīng)沒(méi)有上升空間的企業(yè)，不建議將其列入規(guī)劃中。 以上，就是在職業(yè)規(guī)劃中如何進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析。掌握了以上幾個(gè)方面，你就可以比較條理地進(jìn)行資料搜集和分析，為你的職業(yè)規(guī)劃添磚加瓦。
如何進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析？
職業(yè)環(huán)境從以下四方面分析：
1、行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，人業(yè)匹配分析。
2、職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。
3、企業(yè)分析：如XX單位類(lèi)型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。
4、地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。
擴(kuò)展資料：
職業(yè)的特征：
1、職業(yè)的**屬性。
職業(yè)是人類(lèi)在勞動(dòng)過(guò)程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動(dòng)者之間的關(guān)系，勞動(dòng)產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動(dòng)交換關(guān)系。
這種勞動(dòng)過(guò)程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無(wú)疑是**性的，他們之間的勞動(dòng)交換反映的是不同職業(yè)之間的等價(jià)關(guān)系，這反映了職業(yè)活動(dòng)職業(yè)勞動(dòng)成果的**屬性。
2、職業(yè)的規(guī)范性。
職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動(dòng)過(guò)程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)性要求。
當(dāng)不同職業(yè)在對(duì)外展現(xiàn)其服務(wù)時(shí)，還存在一個(gè)倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。
3、職業(yè)的功利性。
職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性，是指職業(yè)作為人們賴(lài)以謀生的勞動(dòng)過(guò)程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動(dòng)中既滿(mǎn)足職業(yè)者自己的需要，同時(shí)，也滿(mǎn)足**的需要，只有把職業(yè)的個(gè)人功利性與**功利性相結(jié)合起來(lái)，職業(yè)活動(dòng)及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。
4、職業(yè)的技術(shù)性和時(shí)代性。
職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時(shí)代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個(gè)時(shí)代的“烙印”性。
如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析？
**環(huán)境分析：目前人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、大學(xué)生就業(yè)難和失業(yè)率居高不下等等，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境不容樂(lè)觀。職業(yè)環(huán)境分析：大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否與**需求相一致。
自身環(huán)境：作為一名大學(xué)生，當(dāng)代一名合格的大學(xué)生，除了不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識(shí)，還應(yīng)在大學(xué)期間樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和是非觀。
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析可以分為三個(gè)部分：**環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析和自我環(huán)境分析。
1、**環(huán)境分析
目前**現(xiàn)階段處于較好的歷史時(shí)期，雖然在**上還有很多體制存在著弊端，還有很多沒(méi)解決的問(wèn)題，但在政治上是比較穩(wěn)定的，法治化開(kāi)始，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也初步形成進(jìn)入正軌，如今也充滿(mǎn)著人才發(fā)展的機(jī)遇。但目前的人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)難、失業(yè)率高等問(wèn)題多，看起來(lái)就業(yè)環(huán)境不是很樂(lè)觀。那么，就更需要大學(xué)生做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和方向了。
2、職業(yè)環(huán)境分析
就業(yè)問(wèn)題作為大學(xué)生面臨的難題，大學(xué)生每年畢業(yè)的人數(shù)逐漸增多，除了已經(jīng)就業(yè)的，還有大多數(shù)在等待就業(yè)，再加上多年累積的待業(yè)人員，就業(yè)人數(shù)不斷增加。近年來(lái)，影響我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的重要因素之一，是大學(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是否與**需求一致。很多用人單位注重學(xué)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”，這也成為了用人單位**的熱點(diǎn)。
目前，有很多形式的外國(guó)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)入國(guó)內(nèi)，有些與國(guó)內(nèi)大學(xué)進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)，這種培養(yǎng)模式直接挑戰(zhàn)了**本土的培育模式，對(duì)國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)增加了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。還有很多出國(guó)留學(xué)生回國(guó)，也影響力國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)，他們的**實(shí)踐能力比較強(qiáng)。
3、自我環(huán)境分析
作為一名大學(xué)生，當(dāng)代一名合格的大學(xué)生，不僅要認(rèn)直學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識(shí)，還要在大學(xué)期間樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀，道德觀，是非觀。
大學(xué)中還要重視和解決自己的人生目標(biāo)，需要樹(shù)立正確的認(rèn)識(shí)人生目標(biāo)，它關(guān)系到**責(zé)任，關(guān)系到祖國(guó)末來(lái)。心中時(shí)刻充滿(mǎn)責(zé)任與力量，オ會(huì)更加積極樂(lè)觀向上，成為**的有用之才，因此，人生目標(biāo)自然就的涵蓋在道德范國(guó)之中。它對(duì)于個(gè)人，家庭，**，**，都有十分重要的作用。
大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)百科，也成為了他們是否可以成為有用之才的重要因素，心理素質(zhì)如何、個(gè)人素養(yǎng)如何、是否誠(chéng)實(shí)守信等問(wèn)題都是大學(xué)生自身該考慮的。激烈的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)給人們心理素質(zhì)提出挑戰(zhàn)，而良好的心理素質(zhì)也是大學(xué)生身體生理健康的重要條件，所以，在大學(xué)生活中，我們要特別培養(yǎng)好心理素質(zhì)，思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，這都是在當(dāng)代競(jìng)爭(zhēng)中不可缺少的。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的職業(yè)環(huán)境分析
企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)成敗的關(guān)鍵，就在于企業(yè)能否適應(yīng)不斷變化著的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境。現(xiàn)代企業(yè)是**經(jīng)濟(jì)組成的成份之一，是個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，它在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)過(guò)程必然與**的其它系統(tǒng)、與它所處的市場(chǎng)環(huán)境的各個(gè)方面，發(fā)生了千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。
環(huán)境因素必然對(duì)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中有重大影響。
這些營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理來(lái)說(shuō)是不可控制的變數(shù)，營(yíng)銷(xiāo)管理者的任務(wù)就在于適當(dāng)安排營(yíng)銷(xiāo)組合，使之與不斷變化著的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境相適應(yīng)。許多企業(yè)的發(fā)展壯大，就是因?yàn)樯朴谧兓m應(yīng)市場(chǎng);而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，也有部分企業(yè)，往往對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化的預(yù)測(cè)不及時(shí)，或者預(yù)測(cè)到而沒(méi)有對(duì)策，結(jié)果造成企業(yè)極大的被動(dòng)，重者破產(chǎn)倒閉，輕者經(jīng)濟(jì)受損。例如，一九九二年和一九九三年這兩年中，本人在深圳一間化工公司做營(yíng)銷(xiāo)主管，由于每天都面對(duì)著市場(chǎng)，對(duì)原料的價(jià)格信息認(rèn)真搜集，估計(jì)材料會(huì)大幅上漲，于是向公司負(fù)責(zé)人提出，現(xiàn)在公司流動(dòng)資金充裕，生產(chǎn)銷(xiāo)售正常，進(jìn)入材料是否考慮進(jìn)多三個(gè)月至半年。公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時(shí)不以為然。
提建議不到兩月，進(jìn)口原料猛然漲價(jià)，我們公司生產(chǎn)的主要原料從一萬(wàn)六千伍佰元提到三萬(wàn)元左右幅度，而且材料很難買(mǎi)到。市場(chǎng)的突然變化，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時(shí)沒(méi)采取措施，導(dǎo)致生產(chǎn)成本控制出現(xiàn)問(wèn)題，生產(chǎn)受到影響，***格的突然提高20%～30%，市場(chǎng)價(jià)格又提不上，或提升價(jià)和***不成比例，公司利益明顯受損。市場(chǎng)銷(xiāo)售量由于提價(jià)，有部分客戶(hù)難以接受，轉(zhuǎn)移其它品牌，銷(xiāo)量明顯減縮，品牌在市場(chǎng)嚴(yán)重受到?jīng)_擊和影響。
因此，營(yíng)銷(xiāo)者必須及時(shí)和注意市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的調(diào)查，預(yù)測(cè)和分析，然后根據(jù)各數(shù)據(jù)確定營(yíng)銷(xiāo)組合和策略，相應(yīng)地調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理體制，使之與變化環(huán)境相適應(yīng)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的實(shí)踐證明：適者生存。營(yíng)銷(xiāo)管理者應(yīng)密切注意市場(chǎng)環(huán)境的變化，各地區(qū)或各國(guó)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的差別主要表現(xiàn)在下列幾個(gè)方面：〈1〉 各地**政策管制上的差別。
其主要表現(xiàn)在各地**對(duì)商業(yè)活動(dòng)所制定的法令條規(guī)互不相同，相應(yīng)地對(duì)商品推銷(xiāo)的限制也不同?！?〉 各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同。經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同常常造成各地市場(chǎng)消費(fèi)習(xí)慣的差異，這些差異將使?fàn)I銷(xiāo)人員在不同的市場(chǎng)導(dǎo)致不同的推銷(xiāo)方式。
〈3〉 各地的地理因素及人口分布不同。〈4〉 各地文化傳統(tǒng)的差異。這種文化傳統(tǒng)的差別會(huì)導(dǎo)致各地市場(chǎng)具有不同市場(chǎng)形態(tài)。〈5〉 各地語(yǔ)言或文字上的差異。
這種差異在推銷(xiāo)實(shí)務(wù)中成為跨國(guó)促銷(xiāo)活動(dòng)的主要障礙之一。這就要求營(yíng)銷(xiāo)人員要有**的語(yǔ)言表達(dá)能力。商品的特性要求同當(dāng)?shù)氐膽T用語(yǔ)來(lái)表達(dá)，才能較快地被當(dāng)?shù)厮邮堋Ｆ髽I(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略與某一特定市場(chǎng)環(huán)境相配合的時(shí)間往往是短暫的，因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變，策略要隨環(huán)境的變化而相應(yīng)改變，不能固步自封。
下面是一廠商改變對(duì)策扭轉(zhuǎn)商機(jī)的例子。以前，**人的觀念是舍得給小孩花錢(qián)，成年人和老人的穿著消費(fèi)相對(duì)較少。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，時(shí)代已有所改變，兒女沒(méi)有時(shí)間陪父母，就用錢(qián)來(lái)打發(fā)，另外就是許多老人已經(jīng)不再把錢(qián)留給子女而求自保，使得“銀發(fā)族”的鈔票多多。眼明手快的商家，許多看準(zhǔn)無(wú)可**的老人消費(fèi)能力，由童裝為主要的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型為成年老人服裝的生產(chǎn)，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)一舉而紅。
分析市場(chǎng)環(huán)境的目的，在于尋求銷(xiāo)售機(jī)會(huì)和避免環(huán)境威脅，爭(zhēng)取主動(dòng)。無(wú)論市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)怎么激烈和白熱化，機(jī)會(huì)和危機(jī)往往同時(shí)并存。經(jīng)營(yíng)者的任務(wù)就在于抓住機(jī)會(huì)，克服危機(jī)，使用各種策略措施，迎解市場(chǎng)難題，占領(lǐng)市場(chǎng)，市場(chǎng)環(huán)境的變化是不斷造成新的機(jī)會(huì)和危機(jī)，這種變化有些是緩慢的，可以預(yù)測(cè)的;有些是急劇的，難以預(yù)測(cè)的。
各行業(yè)之間所處環(huán)境也不盡相同，按其變化的速度可分為三類(lèi)。<1> 穩(wěn)定的環(huán)境，如許多食品的市場(chǎng)環(huán)境是穩(wěn)定的，基本上與人口變化成正比;<2> 緩變的環(huán)境，款式多樣的爬山車(chē)和女式自行車(chē)逐漸取代六、七十年代的大、黑、土款式的舊款自行車(chē)。可以預(yù)測(cè)，多數(shù)企業(yè)能有條不絮地適應(yīng)這種環(huán)境變化;<3> 急變的環(huán)境，而上例說(shuō)的化工原料價(jià)格變動(dòng)則是急劇的，令許多企業(yè)措手不及，損失嚴(yán)重。
同一環(huán)境變化對(duì)不同行業(yè)的影響也不同，它可能對(duì)某些企業(yè)或行業(yè)造成危機(jī)時(shí)，同時(shí)又帶給另一些行業(yè)或企業(yè)提供機(jī)會(huì)。上說(shuō)三種變化環(huán)境從做好市場(chǎng)調(diào)查分析、預(yù)測(cè)和對(duì)策實(shí)施時(shí)，企業(yè)受威脅的機(jī)會(huì)就會(huì)減低。從某個(gè)角度說(shuō)，三種變化并非是既定不變的，同行的競(jìng)爭(zhēng)都會(huì)使行業(yè)之間產(chǎn)生劇變，謀取市場(chǎng)突破口，找出利潤(rùn)新增高點(diǎn)。企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境可分為微觀環(huán)境和宏觀環(huán)境兩大類(lèi)。
微觀環(huán)境因素包括：企業(yè)、供應(yīng)商、營(yíng)銷(xiāo)中間商、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者和公眾。宏觀環(huán)境因素包括：人口環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自然環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政治環(huán)境和文化環(huán)境六大部分。所有的微觀環(huán)境因素都要受到宏觀環(huán)境的影響和制約。
由于企業(yè)的規(guī)模大小有所不同。行業(yè)間受的影響也有很大區(qū)別。
