職業(yè)環(huán)境如何分析？
職業(yè)環(huán)境如何分析？
職業(yè)環(huán)境從以下四方面分析：
1、行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析。
2、職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。
3、企業(yè)分析：如XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。
4、地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。
擴展資料：
職業(yè)的特征：
1、職業(yè)的**屬性。
職業(yè)是人類在勞動過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系，勞動產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動交換關(guān)系。
這種勞動過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是**性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業(yè)之間的等價關(guān)系，這反映了職業(yè)活動職業(yè)勞動成果的**屬性。
2、職業(yè)的規(guī)范性。
職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動的專業(yè)性要求。
當不同職業(yè)在對外展現(xiàn)其服務(wù)時，還存在一個倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。
3、職業(yè)的功利性。
職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動中既滿足職業(yè)者自己的需要，同時，也滿足**的需要，只有把職業(yè)的個人功利性與**功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。
4、職業(yè)的技術(shù)性和時代性。
職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個時代的“烙印”性。
職業(yè)環(huán)境分析
職業(yè)環(huán)境分析范文例舉：
一、**環(huán)境整體分析
1、家庭環(huán)境分析
任何人的性格和品質(zhì)的形成及個人的成長都離不開家庭環(huán)境的影響，大學(xué)生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，考慮更多的是家庭的經(jīng)濟狀況、家人期望、家族文化等因素對本人的影響。個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的確立，總是同自身的成長經(jīng)歷和家庭環(huán)境相關(guān)聯(lián)的。
個人在成長過程中，在不同時期也會根據(jù)自己的成長經(jīng)歷和所受教育的情況，不斷修正、調(diào)整，并最終確立職業(yè)理想和職業(yè)**。
正確而全面地評估家庭情況才能有針對性地設(shè)計適合自己的職業(yè)規(guī)劃。
2、學(xué)校環(huán)境分析
學(xué)校環(huán)境是指所在學(xué)校的教學(xué)特色與優(yōu)勢、專業(yè)的選擇、**實踐經(jīng)驗等。
3、**環(huán)境分析
對**環(huán)境因素的了解主要包括以下幾個方面：**政策，主要是人事政策和勞動政策。**變遷，比如知識經(jīng)濟和信息化**的發(fā)展，就會對人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。
**價值觀，價值觀會隨著**的不斷發(fā)展和進步而發(fā)生不同程度的變化。
二、組織環(huán)境分析
1、職業(yè)環(huán)境分析
認清所選職業(yè)在**大環(huán)境中的發(fā)展狀況、技術(shù)含量、**地位、未來趨勢等。
2、行業(yè)環(huán)境分析
分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展狀況、國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響、目前行業(yè)優(yōu)勢與問題在、行業(yè)發(fā)展趨勢如何等。
3、企業(yè)環(huán)境分析
企業(yè)環(huán)境一般包括單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等。
影響個人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素
1、**環(huán)境，經(jīng)濟發(fā)展水平在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，**企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展。
2、組織環(huán)境，一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會;渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。
職業(yè)規(guī)劃中的職業(yè)環(huán)境分析
作為一名大學(xué)生， 職業(yè)規(guī)劃 ，就是對一個人的職業(yè)成長做規(guī)劃。影響規(guī)劃的因素，一部分來自個人的性格、特質(zhì)和喜好這些主觀條件，還有很大一部分來自客觀選擇即職業(yè)環(huán)境。
認真分析職業(yè)環(huán)境，將給你的職業(yè)規(guī)劃帶來更多信息。
職業(yè)環(huán)境分析分為**環(huán)境分析和組織(企業(yè))環(huán)境分析兩部分。 **環(huán)境分析 **環(huán)境分析是對整個**背景的分析，包括政治、經(jīng)濟、科技、文化和法制等諸多方面。尋求有利的政策傾向，在這個比較安定的整體環(huán)境中是**。 就業(yè)政策在這里邊發(fā)揮了重要作用。
目前我國的就業(yè)政策以以市場調(diào)節(jié)為主，即畢業(yè)生在**和學(xué)校的指導(dǎo)、幫助下，自行與用人單位溝通，進行雙向選擇，也就是畢業(yè)生自主擇業(yè)，**不再進行任何干預(yù)。這就使得應(yīng)屆生的就業(yè)競爭十分激烈，就業(yè)形勢非常嚴峻。在做職業(yè)規(guī)劃時要對就業(yè)形勢有了解，不要盲目樂觀，也不要無端悲觀。
另一個很重要的方面是市場的需求。市場需求高的更容易獲得職位，相反，已經(jīng)飽和的就很難再進入。這是應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)該非常用心關(guān)注的地方。
對于市場的需求，要考慮行業(yè)和地區(qū)兩個方面。大城市由于機會比較多，更容易吸引應(yīng)屆生，應(yīng)屆生則要在職業(yè)規(guī)劃的時候就弄清楚選擇大城市的利弊。已經(jīng)非常熱的行業(yè)也要慎重，這種行業(yè)往往已經(jīng)進入賣方市場，用人單位更挑剔要求也更嚴格。
應(yīng)屆生在做職業(yè)規(guī)劃時要弄清楚自己想要進去的職業(yè)在各個地區(qū)的不同狀態(tài)。如果真的是想做某個職業(yè)，那就應(yīng)該選擇更適合自己的地方去發(fā)展。 組織環(huán)境分析 這部分就已經(jīng)具體到你想要進的行業(yè)了，有些信息如果你在做職業(yè)規(guī)劃時能夠很好的了解一下，那對你將來的 面試 也會有很大的幫助。 行業(yè)環(huán)境也就是對想要從事的目標行業(yè)環(huán)境進行分析，包括發(fā)展狀況，受什么影響最明顯，行業(yè)的優(yōu)勢和問題，還有就是行業(yè)前景。
在分析行業(yè)環(huán)境時，**大環(huán)境的發(fā)展趨勢是不可忽視的。時代發(fā)展下，有些行業(yè)已經(jīng)夕陽西下，有些行業(yè)卻是旭日初升，還有些則是如日中天。有些行業(yè)受到保護，有些行業(yè)被限制，有些行業(yè)則被大力支持。像是今年來和環(huán)保有關(guān)的行業(yè)就受到**支持，如果你規(guī)劃時選擇了高污染的行業(yè)，那么必將帶來嚴重后果。
企業(yè)環(huán)境分析 企業(yè)實力既包括企業(yè)外在的競爭力也包括企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動力。一個外表看起來輝煌內(nèi)里卻已經(jīng)壞掉的企業(yè)**不要去。**的，當然是一個正在處于上升階段的企業(yè)，有更強的競爭力，明確的戰(zhàn)略目標。充滿活力和戰(zhàn)斗力。
即便是個小公司，也是可以考慮的。 企業(yè)文化和企業(yè)制度則是你能否在其中長久工作下去的重要影響因素。一個好的企業(yè)，應(yīng)當讓讓員工感到快樂和受尊重，激發(fā)員工的工作積極性，并且能夠有比較合理的晉升途徑和更好的職業(yè)培訓(xùn)。
你能夠在其中成長，為企業(yè)做出貢獻，并且在做出貢獻后能夠獲得報酬。 企業(yè)前景是你的職業(yè)期望實現(xiàn)的現(xiàn)實條件。一個良好的發(fā)展前景，既是企業(yè)的幸運，也是員工的幸運。
你做職業(yè)規(guī)劃時，要看重這一點。一個目前狀態(tài)尚佳，但已經(jīng)沒有上升空間的企業(yè)，不建議將其列入規(guī)劃中。 以上，就是在職業(yè)規(guī)劃中如何進行職業(yè)環(huán)境分析。掌握了以上幾個方面，你就可以比較條理地進行資料搜集和分析，為你的職業(yè)規(guī)劃添磚加瓦。
如何進行職業(yè)環(huán)境分析？
職業(yè)環(huán)境從以下四方面分析：
1、行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析。
2、職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。
3、企業(yè)分析：如XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。
4、地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。
擴展資料：
職業(yè)的特征：
1、職業(yè)的**屬性。
職業(yè)是人類在勞動過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系，勞動產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動交換關(guān)系。
這種勞動過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是**性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業(yè)之間的等價關(guān)系，這反映了職業(yè)活動職業(yè)勞動成果的**屬性。
2、職業(yè)的規(guī)范性。
職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動的專業(yè)性要求。
當不同職業(yè)在對外展現(xiàn)其服務(wù)時，還存在一個倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。
3、職業(yè)的功利性。
職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動中既滿足職業(yè)者自己的需要，同時，也滿足**的需要，只有把職業(yè)的個人功利性與**功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。
4、職業(yè)的技術(shù)性和時代性。
職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個時代的“烙印”性。
如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析？
**環(huán)境分析：目前人才競爭日趨激烈、大學(xué)生就業(yè)難和失業(yè)率居高不下等等，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境不容樂觀。職業(yè)環(huán)境分析：大學(xué)生所學(xué)專業(yè)是否與**需求相一致。
自身環(huán)境：作為一名大學(xué)生，當代一名合格的大學(xué)生，除了不僅要認真學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識，還應(yīng)在大學(xué)期間樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀和是非觀。
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析可以分為三個部分：**環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析和自我環(huán)境分析。
1、**環(huán)境分析
目前**現(xiàn)階段處于較好的歷史時期，雖然在**上還有很多體制存在著弊端，還有很多沒解決的問題，但在政治上是比較穩(wěn)定的，法治化開始，市場經(jīng)濟也初步形成進入正軌，如今也充滿著人才發(fā)展的機遇。但目前的人才競爭十分激烈，對大學(xué)生來說，就業(yè)難、失業(yè)率高等問題多，看起來就業(yè)環(huán)境不是很樂觀。那么，就更需要大學(xué)生做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和方向了。
2、職業(yè)環(huán)境分析
就業(yè)問題作為大學(xué)生面臨的難題，大學(xué)生每年畢業(yè)的人數(shù)逐漸增多，除了已經(jīng)就業(yè)的，還有大多數(shù)在等待就業(yè)，再加上多年累積的待業(yè)人員，就業(yè)人數(shù)不斷增加。近年來，影響我國大學(xué)生就業(yè)的重要因素之一，是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是否與**需求一致。很多用人單位注重學(xué)生所學(xué)的專業(yè)和“專業(yè)特長”，這也成為了用人單位**的熱點。
目前，有很多形式的外國教育機構(gòu)進入國內(nèi)，有些與國內(nèi)大學(xué)進行聯(lián)合辦學(xué)，這種培養(yǎng)模式直接挑戰(zhàn)了**本土的培育模式，對國內(nèi)學(xué)生就業(yè)增加了競爭對手。還有很多出國留學(xué)生回國，也影響力國內(nèi)學(xué)生就業(yè)，他們的**實踐能力比較強。
3、自我環(huán)境分析
作為一名大學(xué)生，當代一名合格的大學(xué)生，不僅要認直學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識，還要在大學(xué)期間樹立正確的人生觀，價值觀，道德觀，是非觀。
大學(xué)中還要重視和解決自己的人生目標，需要樹立正確的認識人生目標，它關(guān)系到**責任，關(guān)系到祖國末來。心中時刻充滿責任與力量，オ會更加積極樂觀向上，成為**的有用之才，因此，人生目標自然就的涵蓋在道德范國之中。它對于個人，家庭，**，**，都有十分重要的作用。
大學(xué)生的個人素質(zhì)百科，也成為了他們是否可以成為有用之才的重要因素，心理素質(zhì)如何、個人素養(yǎng)如何、是否誠實守信等問題都是大學(xué)生自身該考慮的。激烈的競爭會給人們心理素質(zhì)提出挑戰(zhàn)，而良好的心理素質(zhì)也是大學(xué)生身體生理健康的重要條件，所以，在大學(xué)生活中，我們要特別培養(yǎng)好心理素質(zhì)，思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，這都是在當代競爭中不可缺少的。
市場營銷的職業(yè)環(huán)境分析
企業(yè)營銷活動成敗的關(guān)鍵，就在于企業(yè)能否適應(yīng)不斷變化著的市場營銷環(huán)境。現(xiàn)代企業(yè)是**經(jīng)濟組成的成份之一，是個開放的系統(tǒng)，它在營銷活動過程必然與**的其它系統(tǒng)、與它所處的市場環(huán)境的各個方面，發(fā)生了千絲萬縷的聯(lián)系。
環(huán)境因素必然對營銷活動中有重大影響。
這些營銷環(huán)境對企業(yè)的營銷管理來說是不可控制的變數(shù)，營銷管理者的任務(wù)就在于適當安排營銷組合，使之與不斷變化著的營銷環(huán)境相適應(yīng)。許多企業(yè)的發(fā)展壯大，就是因為善于變化而適應(yīng)市場;而在市場經(jīng)濟發(fā)展中，也有部分企業(yè)，往往對市場環(huán)境變化的預(yù)測不及時，或者預(yù)測到而沒有對策，結(jié)果造成企業(yè)極大的被動，重者破產(chǎn)倒閉，輕者經(jīng)濟受損。例如，一九九二年和一九九三年這兩年中，本人在深圳一間化工公司做營銷主管，由于每天都面對著市場，對原料的價格信息認真搜集，估計材料會大幅上漲，于是向公司負責人提出，現(xiàn)在公司流動資金充裕，生產(chǎn)銷售正常，進入材料是否考慮進多三個月至半年。公司負責人當時不以為然。
提建議不到兩月，進口原料猛然漲價，我們公司生產(chǎn)的主要原料從一萬六千伍佰元提到三萬元左右幅度，而且材料很難買到。市場的突然變化，公司負責人當時沒采取措施，導(dǎo)致生產(chǎn)成本控制出現(xiàn)問題，生產(chǎn)受到影響，***格的突然提高20%～30%，市場價格又提不上，或提升價和***不成比例，公司利益明顯受損。市場銷售量由于提價，有部分客戶難以接受，轉(zhuǎn)移其它品牌，銷量明顯減縮，品牌在市場嚴重受到?jīng)_擊和影響。
因此，營銷者必須及時和注意市場營銷環(huán)境的調(diào)查，預(yù)測和分析，然后根據(jù)各數(shù)據(jù)確定營銷組合和策略，相應(yīng)地調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理體制，使之與變化環(huán)境相適應(yīng)。市場營銷的實踐證明：適者生存。營銷管理者應(yīng)密切注意市場環(huán)境的變化，各地區(qū)或各國營銷環(huán)境的差別主要表現(xiàn)在下列幾個方面：〈1〉 各地**政策管制上的差別。
其主要表現(xiàn)在各地**對商業(yè)活動所制定的法令條規(guī)互不相同，相應(yīng)地對商品推銷的限制也不同。〈2〉 各地經(jīng)濟發(fā)展程度不同。經(jīng)濟發(fā)展程度不同常常造成各地市場消費習(xí)慣的差異，這些差異將使營銷人員在不同的市場導(dǎo)致不同的推銷方式。
〈3〉 各地的地理因素及人口分布不同?！?〉 各地文化傳統(tǒng)的差異。這種文化傳統(tǒng)的差別會導(dǎo)致各地市場具有不同市場形態(tài)?！?〉 各地語言或文字上的差異。
這種差異在推銷實務(wù)中成為跨國促銷活動的主要障礙之一。這就要求營銷人員要有**的語言表達能力。商品的特性要求同當?shù)氐膽T用語來表達，才能較快地被當?shù)厮邮?。企業(yè)營銷策略與某一特定市場環(huán)境相配合的時間往往是短暫的，因為市場環(huán)境復(fù)雜多變，策略要隨環(huán)境的變化而相應(yīng)改變，不能固步自封。
下面是一廠商改變對策扭轉(zhuǎn)商機的例子。以前，**人的觀念是舍得給小孩花錢，成年人和老人的穿著消費相對較少。隨著經(jīng)濟發(fā)展，時代已有所改變，兒女沒有時間陪父母，就用錢來打發(fā)，另外就是許多老人已經(jīng)不再把錢留給子女而求自保，使得“銀發(fā)族”的鈔票多多。眼明手快的商家，許多看準無可**的老人消費能力，由童裝為主要的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型為成年老人服裝的生產(chǎn)，瞄準市場一舉而紅。
分析市場環(huán)境的目的，在于尋求銷售機會和避免環(huán)境威脅，爭取主動。無論市場競爭怎么激烈和白熱化，機會和危機往往同時并存。經(jīng)營者的任務(wù)就在于抓住機會，克服危機，使用各種策略措施，迎解市場難題，占領(lǐng)市場，市場環(huán)境的變化是不斷造成新的機會和危機，這種變化有些是緩慢的，可以預(yù)測的;有些是急劇的，難以預(yù)測的。
各行業(yè)之間所處環(huán)境也不盡相同，按其變化的速度可分為三類。<1> 穩(wěn)定的環(huán)境，如許多食品的市場環(huán)境是穩(wěn)定的，基本上與人口變化成正比;<2> 緩變的環(huán)境，款式多樣的爬山車和女式自行車逐漸取代六、七十年代的大、黑、土款式的舊款自行車。可以預(yù)測，多數(shù)企業(yè)能有條不絮地適應(yīng)這種環(huán)境變化;<3> 急變的環(huán)境，而上例說的化工原料價格變動則是急劇的，令許多企業(yè)措手不及，損失嚴重。
同一環(huán)境變化對不同行業(yè)的影響也不同，它可能對某些企業(yè)或行業(yè)造成危機時，同時又帶給另一些行業(yè)或企業(yè)提供機會。上說三種變化環(huán)境從做好市場調(diào)查分析、預(yù)測和對策實施時，企業(yè)受威脅的機會就會減低。從某個角度說，三種變化并非是既定不變的，同行的競爭都會使行業(yè)之間產(chǎn)生劇變，謀取市場突破口，找出利潤新增高點。企業(yè)的市場營銷環(huán)境可分為微觀環(huán)境和宏觀環(huán)境兩大類。
微觀環(huán)境因素包括：企業(yè)、供應(yīng)商、營銷中間商、顧客、競爭者和公眾。宏觀環(huán)境因素包括：人口環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、自然環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政治環(huán)境和文化環(huán)境六大部分。所有的微觀環(huán)境因素都要受到宏觀環(huán)境的影響和制約。
由于企業(yè)的規(guī)模大小有所不同。行業(yè)間受的影響也有很大區(qū)別。
