有在OPPO工作的大神嗎？講一講OPPO工資待遇怎么樣？想了解一下
有在OPPO工作的大神嗎？講一講OPPO工資待遇怎么樣？想了解一下
薪資主要來源三個(gè)方面：工資，持股、年終獎(jiǎng)。很多同事工并不看重工資，看中的是年終獎(jiǎng);并不是說的基礎(chǔ)工資不高，相反日?；A(chǔ)工資也很高。
常規(guī)的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、產(chǎn)假、婚假。
公司每?jī)赡昃蜁?huì)組織一次五天雙飛帶薪輕松游，有時(shí)侯還是出國(guó)游，偶爾加個(gè)班還提供各種小零食作為關(guān)懷，加個(gè)班先發(fā)個(gè)朋友圈炫耀零食。
如圖所示：
擴(kuò)展資料
OPPO公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有286位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，OPPO公司平均工資為10775元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，15%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，OPPO公司年終獎(jiǎng)平均57193元。
OPPO公司員工分享說：公司一般會(huì)為新人提供員工宿舍或者企業(yè)內(nèi)部低價(jià)的房源，如果選擇自己在外面租房的話住房補(bǔ)貼也十分可觀，每個(gè)月1200元;
無交通補(bǔ)貼，但有班車上下班接送; 有公積金、**保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn); 有公司內(nèi)部食堂，但是價(jià)格不算便宜。
每天九點(diǎn)后會(huì)有加班零食。 所以整體的**制度比較完善。
oppo工資待遇怎么樣
待遇不錯(cuò)，人也都不錯(cuò)，主要還是看應(yīng)聘什么崗位了，OPPO雖和聯(lián)想之類的公司還是有差距，但是在民營(yíng)企業(yè)里算是比較成功的，待遇不比國(guó)企差，而且截止2015年7月OPPO是國(guó)內(nèi)手機(jī)行業(yè)申請(qǐng)專利數(shù)**的公司，你知道的專利的多少就代表著一個(gè)公司的研發(fā)和創(chuàng)造的實(shí)力的雄厚。OPPO全稱廣東歐珀移動(dòng)通信有限公司，成立于2004年，是一家全球性的智能終端制造商和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供商，提供***和最精致的智能手機(jī)、高端影音設(shè)備和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋**、美國(guó)、***、歐洲、***等市場(chǎng)。
OPPO旗下智能手機(jī)主要分為Find、N和R三個(gè)系列，因創(chuàng)新的功能配置和精致的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而廣受歡迎。
據(jù)**權(quán)威市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)賽諾統(tǒng)計(jì)，OPPO在2013年**智能手機(jī)市場(chǎng)銷售額排行中排名第六，另?yè)?jù)媒體**，OPPO成為**第二賺錢的手機(jī)公司（2013年）。2014年OPPO智能手機(jī)的全球銷量達(dá)到3000萬臺(tái)，實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)。
OPPO工資待遇怎么樣？
OPPO的工資待遇很好。
OPPO是一家專注于終端產(chǎn)品、軟件和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的科技公司， OPPO遍及40多個(gè)**和地區(qū)，擁有超過400000個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)。
OPPO在全球共有六大研究所和四大研發(fā)中心，擁有超過40000名員工。
2018全年，OPPO在全球智能手機(jī)市場(chǎng)中出貨量共1.131億部，以8.1%的市場(chǎng)份額位居第五;同時(shí)，在**智能手機(jī)市場(chǎng)，OPPO手機(jī)年出貨量共7890萬部，以19.8%的市場(chǎng)份額位居第二。
企業(yè)文化：
OPPO在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)“本分”的核心價(jià)值觀，“本分”包括五個(gè)層面，**層：“隔離外在的壓力和誘惑，保持平常心態(tài)，回歸事物的本源，把握住我們應(yīng)該做的合理方向”，第二層：本分要求敢于質(zhì)疑，敢于挑戰(zhàn)，通過批判性思考，抓住事物的本質(zhì)。
第三層：“本分是要求自己而不是要求別人，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，首先求責(zé)于己”，第四層：“本分規(guī)范了與人合作的態(tài)度，我不賺人便宜”，第五層：“本分高于誠(chéng)信，即使沒有承諾，本來應(yīng)該做的事情也要做到。
華為跟oppo工資待遇百科
華為跟oppo工資待遇都是非常優(yōu)越的，非常吸引人，獎(jiǎng)金**應(yīng)有的保障都少不了。
一、華為的基本工資是按到等級(jí)來定的，應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí)，博士14級(jí)，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級(jí)，超過22級(jí)總裁級(jí)別不公開顯示級(jí)別。
據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級(jí)工資差距大概在4000元。
13級(jí)在9000-13000元，14級(jí)13000-17000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A工資開價(jià) 13500-15000 之間，工作六年的可以去應(yīng)聘15A工資開價(jià)12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會(huì)趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。
華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即16B，16A。
特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實(shí)際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯(cuò)的收益。
對(duì)于大部分創(chuàng)業(yè)公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長(zhǎng)久不衰的原因。
二、OPPO:主要還是看應(yīng)聘什么崗位了，OPPO雖和聯(lián)想之類的公司還是有差距，但是在民營(yíng)企業(yè)里算是比較成功的，待遇不比國(guó)企差，而且截止2015年7月OPPO是國(guó)內(nèi)手機(jī)行業(yè)申請(qǐng)專利數(shù)**的公司，你知道的專利的多少就代表著一個(gè)公司的研發(fā)和創(chuàng)造的實(shí)力的雄厚。
OPPO全稱廣東歐珀移動(dòng)通信有限公司，成立于2004年，是一家全球性的智能終端制造商和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供商，提供***和最精致的智能手機(jī)、高端影音設(shè)備和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋**、美國(guó)、***、歐洲、***等市場(chǎng)。
OPPO旗下智能手機(jī)主要分為Find、N和R三個(gè)系列，因創(chuàng)新的功能配置和精致的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而廣受歡迎。
據(jù)**權(quán)威市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)賽諾統(tǒng)計(jì)，OPPO在2013年**智能手機(jī)市場(chǎng)銷售額排行中排名第六，另?yè)?jù)媒體**，OPPO成為**第二賺錢的手機(jī)公司（2013年）。2014年OPPO智能手機(jī)的全球銷量達(dá)到3000萬臺(tái)，實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)。
OPPO旗下藍(lán)光播放機(jī)在歐美市場(chǎng)被奉為“殿堂級(jí)表現(xiàn)的全能播放機(jī)”，幾乎囊括全球所有音響器材專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和主流媒體的**獎(jiǎng)項(xiàng)或評(píng)分。
OPPO員工工資待遇怎么樣？股權(quán)激勵(lì)是什么意思？需要員工工作到某個(gè)年限才能配股嗎？
10月25日凌晨，OPPO內(nèi)網(wǎng)“Hio”上發(fā)布了內(nèi)部信《面向未來、面向價(jià)值創(chuàng)造，Tony談全面薪酬變革》，Tony正是OPPO創(chuàng)始人陳明永。
內(nèi)部信中稱，OPPO將變革沿用數(shù)年的薪酬機(jī)制，在員工薪酬構(gòu)成中引入“績(jī)效股”，尤其是對(duì)OPPO員工層級(jí)里中級(jí)以上員工（即O16級(jí)以上），激勵(lì)性股票將成為其薪酬中重要的組成部分。
綠林里，從不缺少風(fēng)聲。
外界猜測(cè)，OPPO大刀闊斧改革薪酬機(jī)制，引入股權(quán)激勵(lì)體系是為上市做準(zhǔn)備。種種消息如段永平歸國(guó)配合上市工作、HR在**宣講時(shí)透露上市**、今年年初OPPO引進(jìn)“四大”審計(jì)人員進(jìn)場(chǎng)梳理合規(guī)……似乎都在印證猜測(cè)。
圖片來源oppo官網(wǎng)
結(jié)合媒體披露，將OPPO過去的員工薪酬組成歸納為：
員工的薪酬 = 基本工資 + 年終獎(jiǎng) + 股票（可能有）+ 日常**
起到托底保障功能的日常**部分不再多談，
實(shí)際上，OPPO的員工薪酬主要來自（可能有的）股票和“兩難全”的基本工資加上年終獎(jiǎng)。
人無股權(quán)不富。
OPPO股權(quán)結(jié)構(gòu)如下，雖未上市，但仍有內(nèi)部實(shí)股，工會(huì)委員會(huì)是**大股東，持股61.08%。
員工有哪些機(jī)會(huì)能獲得這些股票呢？
富途ESOP根據(jù)公開**梳理，想要得到OPPO內(nèi)部股票只有兩種方式：
一是從公司手里購(gòu)買，每年OPPO會(huì)允許員工用一定比例的年終獎(jiǎng)，以較優(yōu)惠的價(jià)格購(gòu)買OPPO股票。
二是從同事手里購(gòu)買，OPPO內(nèi)部有一個(gè)被員工戲稱為“黑市”的群，初始時(shí)，公司根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)提供一個(gè)基本價(jià)，以后，員工則依據(jù)對(duì)公司的發(fā)展信心自愿出價(jià)買賣。員工自行商定好價(jià)格后，再去位于東莞的步步高總部財(cái)務(wù)部門辦理買賣手續(xù)。
不僅交易只靠群，OPPO對(duì)內(nèi)部股票的管理體系，也基本停留在前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，與OPPO科技硬件大廠的地位并不相稱：
員工間買賣股票記錄用Excel登記，并沒有**的線上系統(tǒng)。
而員工想查詢自己的股票數(shù)量、價(jià)格也不方便，如果員工忘記自己手上還有多少股，**的查詢方式是撥打查詢電話。
