職工和員工有什么區(qū)別?
職工和員工有什么區(qū)別?
職工的職業(yè)生涯和**待遇比員工穩(wěn)定,員工的人員范圍比職工大;職工的主要指事業(yè)單位、機(jī)關(guān)在職人員,員工則是私企、單位中的在職人員。
職工:職工,舊時(shí)指工人。
目前通指我國(guó)企事業(yè)、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者、工作人員。
職工也是指在**境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。
員工:?jiǎn)T工是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員,包括固定工、合同工、臨時(shí)工,以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生?,F(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同,他們的素質(zhì)相對(duì)比較高,知識(shí)性強(qiáng)。
擴(kuò)展資料:
職工、員工的基本素養(yǎng)
積極主動(dòng)的做事
職場(chǎng)中,所有的人都喜歡積極主動(dòng)做事的人,所以積極主動(dòng)是成為好員工的基本要素之一。
2.以終為始,不做無用功
仔細(xì)分析,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)中那些能力停滯不前的人,大部分是用了很長(zhǎng)的時(shí)間,做了很多無用功。 所以在職場(chǎng)中,做事時(shí),要盡量以終為始,盯緊**目標(biāo),那樣才能減少無用功。
3.了解別人,也讓別人了解自己
才能更好的進(jìn)行合作 *****,憑單槍匹馬的做事已經(jīng)很少。
大部分情況下,都需要各部門之間的協(xié)調(diào),才能將事情做好,所以去了解別人,讓別人了解自己,也成為了一個(gè)衡量好員工的重要基準(zhǔn)。
職工和員工有什么區(qū)別
職工和員工的區(qū)別有:
1、含義不同:職工,指機(jī)關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員。員工,多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員。
2、側(cè)重點(diǎn)不一樣:職工更有******主人翁的意思,在**經(jīng)濟(jì)時(shí)期,工人階級(jí)是職工的主流。
員工主要存在于公司制的企業(yè)中,員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動(dòng)者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系,如“某某公司員工”,但鮮有“某某建筑(環(huán)衛(wèi))員工”。
3、職工是員工的一部分:?jiǎn)T工包括的范圍比較大,例如像固定工、合同工、臨時(shí)工,以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生都是員工。職工一般指國(guó)企事業(yè)、機(jī)關(guān)的工作人員,是員工的一種。因此員工是包括了職工的。
擴(kuò)展資料:
從屬性上看,職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動(dòng)者,包括體力和腦力勞動(dòng)者。能取得“工資”?,實(shí)質(zhì)就是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,也包括了與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種形式的臨時(shí)工、學(xué)徒工等勞動(dòng)者。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,亦屬職工的范疇。
從范圍上說,職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中,其中企業(yè)包括我國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。
員工具有以下特點(diǎn):
1 創(chuàng)造性強(qiáng):他們主要依靠自己對(duì)新知識(shí)的探索和領(lǐng)悟,從而產(chǎn)生對(duì)新事物創(chuàng)造的欲望,推動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展、技術(shù)的更新,產(chǎn)品的換代,從而使知識(shí)資本增值。
2 獨(dú)立性強(qiáng):由于知識(shí)型員工掌握企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展所必須的知識(shí),具有某種特殊技能,因此他們更愿意在一個(gè)獨(dú)立的工作環(huán)境中工作,不愿意接受其他事物或人員的牽制。
3 成就欲強(qiáng):他們不僅想獲得一定的物質(zhì)報(bào)酬,更想獲得**的尊重、上級(jí)的器重、個(gè)人的聲望。
4 自我完善欲望強(qiáng):知識(shí)型員工對(duì)知識(shí)不斷學(xué)習(xí)、更新,對(duì)新技術(shù)不斷探索追求,以期促進(jìn)自我完善的意識(shí)和自覺性。
企業(yè)中溝通的形式一般有以下三種:
**、新員工導(dǎo)向。
這種溝通有助于減少新員工剛進(jìn)入企業(yè)的不安感和憂慮,從而減少最初的離職率。
第二、會(huì)議。
此溝通方式在企業(yè)是非常普遍的,有利于更快地傳播信息。但當(dāng)被用來進(jìn)行員工之間信息交換的時(shí)候,往往會(huì)議不是一個(gè)好的方式,特別是如果員工的貢獻(xiàn)可能產(chǎn)生爭(zhēng)論的時(shí)候。
第三、通過公司的刊物進(jìn)行。
這種方式可能是一個(gè)主要的溝通工具,但不是**的工具,而且可能不是最重要的一種溝通手段,因?yàn)楣究锊荒芴娲鎸?duì)面的口頭交流。
第四、員工反饋。比如定期的員工態(tài)度調(diào)查和反饋可以作為一種工具,用來預(yù)測(cè)可能導(dǎo)致績(jī)效問題的員工不滿感。如果要征求員工的反饋,那么員工需要知道反饋意見如何被采納。他們需要明白整個(gè)過程,知道他們的反饋意見是否在企業(yè)決策中扮演重要作用。
員工和職工的區(qū)別是什么?
職工,指職員(機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、團(tuán)體里擔(dān)任行政或業(yè)務(wù)工作的人員)和工人;員工,指職員(企業(yè)中的管理人員)和工人。顯然,職員、員工存在著交叉關(guān)系,員工包含于職工。
確切地說,稱企業(yè)職工為“員工”更為恰當(dāng)。
首先,應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂,有別于**公務(wù)員和參照**公務(wù)員行使職能的**團(tuán)體百科、事業(yè)組織的**工作人員及公勤人員,才能從根本上拋棄“**干部”這一籠統(tǒng)概念,才有利于從職工類別上解決政企分開問題。其次,將企業(yè)職工稱為“員工”,有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限,從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動(dòng)合同制度。過去,在企業(yè)中,有**干部、正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等。在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人,但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在,制約和阻礙著企業(yè)全員勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善。
將企業(yè)職工確切定義為“員工”,傳統(tǒng)的臨時(shí)工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失,企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn),這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員**保障體系的建立。再次,將企業(yè)職工稱為“員工”,有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今,還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過去意義上的正式工、**干部,企業(yè)不會(huì)也不應(yīng)把他們?cè)鯓印?/p>
傳統(tǒng)的“職工”意識(shí)根深蒂固,引起了一些無端的矛盾與**。通過對(duì)企業(yè)員工的確切定義,給那些*抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘,增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和緊迫感,使之自醒、自警、自律,自覺接受全員勞動(dòng)合同制度的管理。
員工和職工區(qū)別是什么?
一直以來,**的文字文化可以說是千變?nèi)f化,職工、員工一字之差,其意義卻是不一樣的。
1、法律:《勞動(dòng)法》中并沒有員工的描述,《勞動(dòng)法》中只提及勞動(dòng)者、職工等。
2、含義:以前的職工指的工人,現(xiàn)在的職工泛指存在體制內(nèi),尤其是國(guó)企內(nèi)的工作人員,員工則一般存在于私企。
3、范圍:從工作范圍來說,職工是員工的組成部分,員工的范圍要遠(yuǎn)大于職工。
二、職工與員工的定義
職工。以前的職工指的是工人,一般是指國(guó)企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位中的工作人員。在**經(jīng)濟(jì)的時(shí)候,職工有著一種****主人翁的意思。
**經(jīng)濟(jì)時(shí)期,工人階級(jí)是職工的主體。
更多時(shí)候職工指的是職員(包含一般**)與工人(普通工人),或者說職工指的就是在職工作人員。
更多是出現(xiàn)在私企中,表達(dá)的是除了了老板以外的而其他人員,即使是副總經(jīng)理也只能算是員工的一種。
員工更多體現(xiàn)的是一種雇傭關(guān)系,指的是私企與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同為雇傭關(guān)系。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子:一個(gè)是公司的行政人員,一個(gè)是事業(yè)單位的行政人員,更多的我們稱呼公司的行政人員為某某公司員工,但是很少稱呼事業(yè)單位的人為某某事業(yè)單位員工,更多的是稱呼某某事業(yè)單位行政職工。
三、范圍不一樣
雖然說我們應(yīng)該規(guī)范性的稱呼所有人為職工,而不是員工,但是在實(shí)際中員工的稱呼更加的廣泛、通用。
實(shí)際中,只要是以獲取工資為目的的勞動(dòng)者都可以統(tǒng)稱為員工,無論是合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)工等等都是員工的一種。