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好的工作都具備什么特點呢？

1、你能收獲你想要的，技能、學(xué)習(xí)經(jīng)驗、人脈、收入、時間自由等都算2、對你未來有益或是無害，至少3~5年或是更長，對你的職業(yè)生涯有幫助3、舒適的工作環(huán)境，這里不一定是辦公環(huán)境，還有同事之間的相處、公司規(guī)章制度、**的為人等等因素4、自己對于這份工作的認(rèn)可程度，就好比你娶了一個女人，他有優(yōu)點也有缺點，無非就是你愿意為了優(yōu)點而忽視缺點，這樣就夠了

什么是好工作？

關(guān)于什么是“好工作”，不同人心中有著不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)。對剛剛步入職場的畢業(yè)生而言，哪些工作從業(yè)幸福指數(shù)較高？本文通過盤點2021屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿意度高的10大職業(yè)及其就業(yè)情況，希望能為大學(xué)畢業(yè)生求職提供參考。

正在準(zhǔn)備高考志愿填報的考生和家長或許也能從中獲得想了解的信息。

需要提醒的是，以下數(shù)據(jù)均是往年各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，不能代表專業(yè)未來發(fā)展。不論是畢業(yè)生求職還是考生選擇專業(yè)，都建議要綜合考慮收入、職業(yè)發(fā)展前景、**需求、個人興趣等多個因素，切不可盲目追求高薪或跟風(fēng)選擇。就業(yè)滿意度是畢業(yè)生對工作現(xiàn)狀的主觀評價，受薪資、**待遇、工作環(huán)境、從業(yè)壓力、職業(yè)發(fā)展、工作穩(wěn)定性、行業(yè)發(fā)展前景等多方面因素影響，是多種因素綜合作用的結(jié)果。對2021屆本科生就業(yè)情況分析可知，公檢法機(jī)關(guān)工作人員（82%）、交通運輸人員（79%）、法律專業(yè)人員（78%）是就業(yè)滿意度**的三個職業(yè)。

并且2021屆10個工作幸福感較高的職業(yè)中，有9個與2020屆相同，其中醫(yī)護(hù)人員的就業(yè)滿意度（77%）比2020屆提高了4個百分點，增長較為明顯。公檢法機(jī)關(guān)工作人員、計算機(jī)與數(shù)據(jù)處理人員、研究人員、媒體/出版人員就業(yè)滿意度與2020屆相比也提升較多，均提高3個百分點。統(tǒng)觀工作幸福感較高的10個職業(yè)，還會發(fā)現(xiàn)：幸福的工作并不都是高薪職業(yè)從業(yè)幸福感高的職業(yè)一定都是高薪職業(yè)嗎？數(shù)據(jù)顯示，并不一定。

在2021屆本科畢業(yè)生就業(yè)滿意度**的10個職業(yè)中，僅有互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用人員和計算機(jī)與數(shù)據(jù)處理人員就業(yè)初期屬于“高薪”職業(yè)，月收入分別為6885元、7005元;其他薪資相對較高的職業(yè)有交通運輸人員、經(jīng)營管理人員，月收入分別為6441元、6440元。另有一些從業(yè)幸福感高的職業(yè)，比如公檢法機(jī)關(guān)工作人員、法律專業(yè)人員、醫(yī)護(hù)人員，它們在薪資方面并沒有優(yōu)勢，月收入均不及5400元。就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)或許是讓畢業(yè)生就業(yè)滿意度高的因素之一。

十大高就業(yè)幸福感職業(yè)，一半有著“高門檻”另外，數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)從業(yè)幸福感高的10個職業(yè)里，有一半屬于“高專業(yè)門檻”的職業(yè)，這與工作崗位特性有一定關(guān)系。例如醫(yī)護(hù)人員的工作與專業(yè)相關(guān)度為97%，護(hù)理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)是從事該崗位最主要的專業(yè);計算機(jī)與數(shù)據(jù)處理人員的工作與專業(yè)相關(guān)度為89%，從業(yè)畢業(yè)生主要來自計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等專業(yè)。法律專業(yè)人員、美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意人員、研究人員工作與專業(yè)相關(guān)度也較高，分別為88%、88%、87%。

其中，研究人員主要從業(yè)畢業(yè)生來自制*工程、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)、*學(xué)等專業(yè)。其他從業(yè)幸福感高的職業(yè)里，除經(jīng)營管理人員外，工作與專業(yè)相關(guān)度也都不低于76%。雖然今天“專業(yè)對口”不再成為畢業(yè)生求職時的**限制，但不能否認(rèn)的是，實現(xiàn)“學(xué)以致用”的畢業(yè)生，他們大學(xué)四年間對專業(yè)知識、技能的積累，或?qū)⒆屗麄兏斓剡m應(yīng)工作崗位，并從工作中收獲成就感。特別是在一些職業(yè)的專業(yè)門檻較高的情況下，對口專業(yè)才是其成功就業(yè)、獲得理想工作的敲門磚。

如何判斷一個人的工作能力？有哪些明顯的特征？

如何判斷一個人的工作能力？有哪些明顯的特征？在單位工作能力是衡量一個人的基本指標(biāo)，決定是否能順利提高晉升，人們都想提高自己的工作能力，獲得更多的機(jī)會，實現(xiàn)自己的人生價值。
工作能力強(qiáng)的人往往能處理好同事之間的關(guān)系，提高工作效率，但能力一般的人工作效率很低，升職加薪的路也很難。

大家都在同一個環(huán)境下工作，為什么會有這么大的差異呢？根本上是能力的問題，我給大家?guī)硪恍┨岣咦约汗ぷ髂芰Φ慕ㄗh。

一個人工作能力不強(qiáng)，其實看這四分就行了
一，學(xué)會正確報告事情。
在單位，項目完成后，都要向**匯報工作，向**匯報工作時一定要重點，**看結(jié)果，而不是過程，明確優(yōu)先順序。當(dāng)有好結(jié)果的時候，**可以問你過程怎么樣。
二，向**請示時，請考慮解決方案
在我們工作的時候，我們必然會遇到困難的問題，需要**指示。

這時我們必須事先想出解決方案，提出合理的解決方案，讓**做出決定。
小編有一個同事，在這方面做得很好。每次向**提問時，“最近遇到一個難題，通過分析制定了兩個解決方案。

哪個更合適？”考慮得很全面，例如。讓**做選擇題，**也會看到你想得，認(rèn)真對待這件事。一上來就問**。

“這件事不知道該怎么辦，怎么辦？”會讓你覺得你是伸手*。

三，明確理解工作標(biāo)準(zhǔn)。
上司布置任務(wù)的時候，首先要知道這件事要實現(xiàn)什么目標(biāo)，要有什么結(jié)果，不問，這件事做得好，我能得到什么。

為什么要明確工作標(biāo)準(zhǔn)。審查工作的完成度都有標(biāo)準(zhǔn)，都有KPI審查，所以要想實現(xiàn)目標(biāo)，就要充分理解工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、事后學(xué)習(xí)復(fù)盤
工作結(jié)束后，總結(jié)工作，復(fù)盤，復(fù)盤工作時，遇到的困難，如何解決，工作過程中怎么想，有什么想法，大家都要樂于學(xué)習(xí)經(jīng)驗，當(dāng)然要學(xué)會邀請。不然你努力工作這么久，別人都沒看到你的成績。

(就是工作)。

良好的工作態(tài)度有哪些

勤奮：如果成功=機(jī)遇+勤奮+**關(guān)系，機(jī)遇和**關(guān)系的數(shù)值很小的話，那么勤奮必將需要更大的數(shù)值。老板心目中最理想的員工，不是最聰明的最能干的員工，而是最勤奮的員工。

忠誠：員工的忠誠包括了三層含義，即對企業(yè)這個組織忠誠;對所從事職業(yè)的信念或信仰的忠誠;對老板的忠誠。

忠誠代表著誠信、守信和服從。市場不相信眼淚，人在商海中沉浮，老板承擔(dān)的風(fēng)險是**的。協(xié)作：論對于個人還是企業(yè)，忽視了協(xié)作的價值，缺乏協(xié)作的精神，這無異于自己斷了生存的根本。一個有協(xié)作精神的員工，才能真正承擔(dān)起自己的工作責(zé)任，也才能真正做好工作。

只有善于協(xié)作的人，才會真正的成功;只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才會成為真正的贏家。熱情：有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力;沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。熱情不但對于工作，對于生活也同等重要。

它是一種動力，讓你每天充滿了活力、**和希望，讓你不斷前進(jìn)，更上一層樓。