13薪是什么意思?
13薪是什么意思?
通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。
例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。
如果是年底發(fā)放13薪的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元。發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對員工的一種**待遇。
十三薪是什么意思
十三薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。
一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。
**機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。
十三薪就是一年發(fā)十三個月的工資。一年有12個月，所以一般來說，工作一年，用人單位一般只會發(fā)12個月的工資，而有的公司為了新引人才，所以會發(fā)放十三個月的工資，屬于公司的一種**，而不是強(qiáng)制性要求。
十三薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一般情況下，13薪的發(fā)放沒有具體的要求，它也不具有強(qiáng)制性。13薪是指企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。
各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。
對于發(fā)放13薪的企業(yè)來說，發(fā)放時間一般由企業(yè)自行確定。十三薪的本質(zhì)是一種勞動報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定**，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，主要還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動果實(shí)。
十三薪到底是什么意思
每當(dāng)月歷翻到**一頁，大家就該為一件事牽腸掛肚了：年終獎。這三個高大上的字眼就像一個女神，你到底是能得到她還是與她擦肩而過。
那么，13薪是什么意思，13薪和年終獎的區(qū)別是什么呢？什么是13薪？13薪是什么意思呢？13薪，常見于外企，指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。
一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業(yè)多向員工多發(fā)放一個月的薪水。13薪和年終獎能發(fā)多少？從法律性質(zhì)角度而言，13薪則脫離了獎金的性質(zhì)，當(dāng)然也是屬于工資范疇。它一般在年底的**一個月固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的，相當(dāng)于把員工每月工資預(yù)留一部分到12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。13薪和年終獎的區(qū)別13薪和年終獎的區(qū)別是什么？13薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個月的工資。
年終獎，是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，而且一般不低。兩者的區(qū)別在于，13薪具有一定年終獎勵性質(zhì)，而年終獎是勞動報(bào)酬，屬于工資總額的一部分。13薪和年終獎發(fā)放金額一樣嗎？13薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)，對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付13薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計(jì)算基數(shù)。
年終獎，一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況，也要考慮到員工年度的業(yè)績狀況和年初**的完成情況。
現(xiàn)在找工作，都是會有很多的**的，那13薪是什么意思?
現(xiàn)在找工作，都是會有很多的**的，那13薪是什么意思?
13工資是指工作一年后第十三個月的工資。
十三薪目前已經(jīng)很普遍了，有的有十四薪。
十三薪是指你在這個公司工作一年后，可以拿到第十三份工資。
十三薪簡單的意思就是12月份你會一次性拿到兩個月的工資。但是有的公司有時候制度不一樣，就是12月份開始，然后往后推12個月，才發(fā)13的工資。
年底雙薪和年終獎一樣嗎？
總的來說，兩者都屬于勞務(wù)報(bào)酬，但又有很大的不同，即在新實(shí)施的個人所得稅中，年終獎和年底雙薪的支付方式不同，所以有所區(qū)別。年底雙薪是主動發(fā)工資。
年底雙薪意味著他不再是獎金，屬于勞動報(bào)酬。
13.工資支付方式。
1.相稱甚至到了年底，很多公司已經(jīng)有員工這一個月的工資了。
獎金要按比例計(jì)算，就是要給過了公司試用期的員工。如果他們表現(xiàn)不好，或者有違反紀(jì)律的人不需要教導(dǎo)，他們就不會喜歡。
2.如果一個員工要在年底拿到13號工資，他/她首先要在你的公司待三個月，第13號發(fā)薪日要留在公司。
如果員工在第十三次發(fā)工資前辭職，或者那里的工作沒有做好，就由你來解除規(guī)章制度。
13工資是指工作一年后第十三個月的百科工資。
十三薪目前已經(jīng)很普遍了，有的有十四薪。
十三薪是指你在這個公司工作一年后，可以拿到第十三份工資。十三薪簡單的意思就是12月份你會一次性拿到兩個月的工資。但是有的公司有時候制度不一樣，就是12月份開始，然后往后推12個月，才發(fā)13的工資。
年底雙薪和年終獎一樣嗎？
總的來說，兩者都屬于勞務(wù)報(bào)酬，但又有很大的不同，即在新實(shí)施的個人所得稅中，年終獎和年底雙薪的支付方式不同，所以有所區(qū)別。
年底雙薪是主動發(fā)工資。年底雙薪意味著他不再是獎金，屬于勞動報(bào)酬。
13.工資支付方式。
1.相稱甚至到了年底，很多公司已經(jīng)有員工這一個月的工資了。
獎金要按比例計(jì)算，就是要給過了公司試用期的員工。如果他們表現(xiàn)不好，或者有違反紀(jì)律的人不需要教導(dǎo)，他們就不會喜歡。
2.如果一個員工要在年底拿到13號工資，他/她首先要在你的公司待三個月，第13號發(fā)薪日要留在公司。如果員工在第十三次發(fā)工資前辭職，或者那里的工作沒有做好，就由你來解除規(guī)章制度。
什么是13薪資
13薪資就是所謂的年底雙薪。十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。
一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。
《**稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[22]629號）規(guī)定：對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足5元（北京地區(qū)）的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。
年底13薪是什么意思
13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。
一般情況下，13薪的發(fā)放沒有具體的要求，它也不具有強(qiáng)制性。
13薪是指企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。
13薪和年終獎的區(qū)別：
1、定義上
十三薪：是指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個月的工資。年終獎：是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，而且金額一般很高。
2、效果
十三薪能體現(xiàn)激勵的公平性;年終獎能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。
3、計(jì)算基數(shù)
年終獎在計(jì)算數(shù)額上，有一定的不確定性。而對于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說，若是用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;若是用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。
