如何聯(lián)系獵頭公司
如何聯(lián)系獵頭公司
聯(lián)系獵頭公司的方式特別多，比如搜索引擎搜索、企業(yè)推廣的廣告、公司的一些對外宣傳資料、朋友之間的口碑傳遞等等！
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以**結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的24小時極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。
南方新華國內(nèi)首創(chuàng)24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業(yè)，擁有1000+專業(yè)獵頭顧問及高級咨詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務(wù)企業(yè)超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設(shè)立服務(wù)中心，業(yè)務(wù)遍布全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓國等部分境外區(qū)域和**。
擁有強(qiáng)大管理咨詢基因的創(chuàng)始團(tuán)隊，利用互聯(lián)網(wǎng)、AI智能和數(shù)字化人才系統(tǒng)，以互聯(lián)網(wǎng)IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫(yī)*醫(yī)療、金融、房地產(chǎn)和消費品/貿(mào)易等行業(yè)和領(lǐng)域為核心，幫助超過40000家國內(nèi)外知名企業(yè)成功**高端核心人才數(shù)以萬計，致力于成為“高級獵頭服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”，助力企業(yè)快速提升核心人才競爭力。
大家都是怎么找獵頭公司的啊？
怎么找獵頭公司？正常情況下可以分為三步走：**步，選獵頭公司。選擇有專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的公司。
只有在一個行業(yè)深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業(yè)。
而且獵頭公司只有在自己熟悉的領(lǐng)域內(nèi)與專業(yè)人才有長期的接觸，對這個行業(yè)里面知名的企業(yè)都了如指掌，才有才能在最短的時間內(nèi)幫助企業(yè)找到**的人才。若哪家獵頭公司說自己擅長任何行業(yè)。我覺得你可以考慮放棄掉他們。若每個行業(yè)都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對每個行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。
第二步，看獵頭。獵頭就像獵人，獵人打的回來獵物不，要看獵人槍法準(zhǔn)不準(zhǔn)，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關(guān)注獵頭個人能力好壞。獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：是否具備很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通理解能力。
是否有自己擅長的行業(yè)及崗位。對行業(yè)有自己獨到的見解，對企業(yè)需求能快速的領(lǐng)會和理解，并能給出人才需求的解決方案。是否熟知完整的獵頭服務(wù)流程。
服務(wù)流程包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、企業(yè)薪酬談判、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、跟蹤反饋9大環(huán)節(jié)。是否有極強(qiáng)的服務(wù)意識。第三步，詢價格。
每家獵頭公司的收費標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來定價的，有些會以一個定額，比百科如固定的5萬/人/崗。有的獵頭公司是要收預(yù)付款的，有些則成功推薦了才開始給錢。
個人怎么找獵頭公司推薦自己？
也許你能去也不一定能去哦
因為獵頭公司的人才是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，不是誰來都可以的。先看看自己是否屬于中高端人才。
中高端人才，應(yīng)該是重點大學(xué)本科以上畢業(yè)，具有系統(tǒng)、扎實的專業(yè)理論知識、豐富的工作經(jīng)驗、較強(qiáng)的自主研發(fā)能力、獨立的分析與解決問的能力，思維清晰，技術(shù)精湛，學(xué)術(shù)造詣高深，成果處于前沿，擁有專利或發(fā)明，有過重大貢獻(xiàn)，能給**、**和單位帶來良好的效益。
在某一領(lǐng)域或某一行業(yè)，具有一定專長或者做出過突出成績的人?？赡苁歉呒壜毞Q獲得者，也可能是高級管理者，甚至是來自生產(chǎn)一線的工人**。用一句話概括，就是“德才兼?zhèn)?，貢獻(xiàn)較大”。
怎么找獵頭公司？
怎么找獵頭公司？正常情況下可以分為三步走：
**步，選獵頭公司。
選擇有專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的公司。
只有在一個行業(yè)深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業(yè)。
而且獵頭公司只有在自己熟悉的領(lǐng)域內(nèi)與專業(yè)人才有長期的接觸，對這個行業(yè)里面知名的企業(yè)都了如指掌，才有才能在最短的時間內(nèi)幫助企業(yè)找到**的人才。
若哪家獵頭公司說自己擅長任何行業(yè)。我覺得你可以考慮放棄掉他們。若每個行業(yè)都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對每個行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。
第二步，看獵頭。
獵頭就像獵人，獵人打的回來獵物不，要看獵人槍法準(zhǔn)不準(zhǔn)，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關(guān)注獵頭個人能力好壞。
獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：
是否具備很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通理解能力。
是否有自己擅長的行業(yè)及崗位。對行業(yè)有自己獨到的見解，對企業(yè)需求能快速的領(lǐng)會和理解，并能給出人才需求的解決方案。
是否熟知完整的獵頭服務(wù)流程。
服務(wù)流程包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、企業(yè)薪酬談判、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、跟蹤反饋9大環(huán)節(jié)。
是否有極強(qiáng)的服務(wù)意識。
第三步，詢價格。
每家獵頭公司的收費標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來定價的，有些會以一個定額，比如固定的5萬/人/崗。有的獵頭公司是要收預(yù)付款的，有些則成功推薦了才開始給錢。
如何找獵頭
方法如下：先上網(wǎng)搜索“獵頭”這個關(guān)鍵詞，把zhi頁面前十頁的所有獵頭公司記錄下來，然后登錄“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”，把沒有信息登錄的獵頭公司從名單中去掉，然后剩下的獵頭公司，挨個搜索一下這個獵頭公司的網(wǎng)站以及相關(guān)的咨詢介紹，挑選出正規(guī)的，信譽(yù)良好的獵頭公司，然后與其聯(lián)系。主動聯(lián)系獵頭公司，可以通過直接打電話介紹自己并預(yù)約面談或者往獵頭公司的公共郵箱里面發(fā)放自己的求職情況以及簡單的簡歷介紹，也可以通過其他溝通工具進(jìn)行簡單約談，然后再進(jìn)行下一步。
如果遇到有號稱獵頭公司的打來電話，也不要急于拒絕，聊幾句，再判斷真假，以防錯過好機(jī)會。
在與獵頭公司具體洽談的時候，要誠信的把自己的姓名、年齡、學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷、特長等告知對方，以免應(yīng)聘意向達(dá)成之后，因為某項“硬件”不達(dá)標(biāo)，遭到“退貨”，影響到自己和獵頭公司的信譽(yù)。當(dāng)然，在誠信的前提下，一定要把自己擅長的、性格亮點、工作業(yè)績等多做介紹。在與獵頭溝通的時候，要定位好自己的職位，比如，你覺得以自己的能力適合做副總經(jīng)理或者總監(jiān)，就盡量避免董事長或者總經(jīng)理的職位，自不量力的結(jié)果不僅會導(dǎo)致失敗，而且影響信心;自己做了很多年的銷售崗位，非得給獵頭要求財務(wù)總監(jiān)的職位，這也是不適合的。對獵頭提供的公司和職位要多向獵頭請教，比如這個公司的資質(zhì)、在該領(lǐng)域的市場份額、對員工的**待遇、職位要求、面試時應(yīng)該注意的事項等;在薪資的界定方面，自己要有個底價，然后再結(jié)合獵頭的意見，制定出薪資具體數(shù)額，一般都是在原工資的基礎(chǔ)上浮動20%-30%之間為宜。
通過獵頭進(jìn)入職場之后，要經(jīng)常和獵頭溝通在公司的工作情況，如果遇到問題，請教獵頭（獵頭公司也需要你工作穩(wěn)定后才能拿到獵頭費用），他們會盡力幫忙;而且要和周圍的獵頭處理好關(guān)系，**建立一個長久的關(guān)系，如果你以后跳槽或者需要人才推薦也可以用到獵頭的幫助。
