勞動法第38條內(nèi)容

勞動法第38條內(nèi)容

　根據(jù)《**勞動合同法》第38條的內(nèi)容是：滿足以下條件的勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納**保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條**款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
試用期 規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容是什么

法律分析：勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容為:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護勞動者的合法權益的存在,為勞動者建立和維護適應****市場經(jīng)濟的勞動制度,促進了經(jīng)濟發(fā)展和**進步。

**通過促進經(jīng)濟和**發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他**關系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，**保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。
法律依據(jù)：《中華*****勞動法》
**條 為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應****市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和**進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法第三十八條規(guī)定內(nèi)容是什么

法律分析：勞動法三十八條規(guī)定了的內(nèi)容是：用人單位應該保證勞動者每個周至少有**的休息日。勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的**關系的法律規(guī)范總稱。

勞動法是****發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;是從民法中分離出來的法律部門;勞動法是一種獨立的法律部門。

這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障勞動者各方面的權利及義務。

法律依據(jù)：《中華*****勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
勞動法三十八條規(guī)定了的內(nèi)容是：用人單位應該保證勞動者每個周至少有**的休息日。勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的**關系的法律規(guī)范總稱。

勞動法是****發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;是從民法中分離出來的法律部門;勞動法是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障勞動者各方面的權利及義務。

勞動法38條是什么

《中華*****勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。該法條規(guī)定了勞動者的休息權。

休息權是公民的基本權利之一。

勞動者為保護身體健康和提高勞動效率而休息和休養(yǎng)的權利。其目的是保證勞動者的疲勞得以解除，體力和精神得以恢復和發(fā)展;保證勞動者有條件進行業(yè)余進修，不斷提高自己的業(yè)務水平和文化水平同時，休息權也是《中華*****憲法》規(guī)定的權利。根據(jù)《中華*****憲法》第四十二條規(guī)定，中華*****公民有勞動的權利和義務。**通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上百科，提高勞動報酬和**待遇。

勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織的勞動者都應當以**主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。**提倡****勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者。

**提倡公民從事義務勞動。第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

勞動法第38條內(nèi)容是什么

法律分析：勞動法第38條內(nèi)容是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華*****勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應****市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和**進步，根據(jù)憲法，制定本法。

1994年7月5日第八屆全國**代表大會常務委員會第八次會議通過。

根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國**代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》**次修正。根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國**代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華*****勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
法律依據(jù)：《中華*****勞動法》
第三十六條 **實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。