事假最長可以請多久

事假最長可以請多久

勞動法對事假沒有具體的時間規(guī)定。職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。

其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。

其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

請事假最長可以請多久

【法律分析】：法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請事假較長的話，應該需要協(xié)商。

關(guān)于事假的請假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，想請多久都可以。

但根據(jù)在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當年的年休假。事假沒有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！吨腥A*****勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受**保險和**的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

請事假最多能請多久

問題一：事業(yè)單位職工一年內(nèi)最多可以請多久的事假 事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定 (一)請事假的理由及程序 1、工作人員除**已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管**簽字審批后，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。 (三)有關(guān)事宜 1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。 2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和**待遇百科。 4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位**申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。 7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位**批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。 8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。 10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照**《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。 問題二：員工請事假最多不能連續(xù)超過多少天 每個單位不一樣，要看單位規(guī)定和相關(guān)勞動法規(guī)。 問題三：單位請事假最多能請多長時間 每個單位的時間都不一樣，準確的來說是看你處理事情的速度 問題四：法律有規(guī)定員工事假最多可以請幾天嗎 沒有法律規(guī)定，事假是因為勞動者私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，允許請多少天，屬于用人單位用工自 *** ，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。

《勞動法》第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。 問題五：勞動法規(guī)定每月最多能請多長事假呀 20分 沒有這樣的規(guī)定。具體的請假規(guī)定是企業(yè)的規(guī)章制度約定的。若是真有事，企業(yè)會給予的，方式有兩種：或者批準你休幾天，或者批準你在本企業(yè)就**休事假功。

企業(yè)也要謹防有人占著茅坑不拉屎，耽誤了吃屎的事怎么辦？你老是不拉，它就要換個拉的來頂位。 問題六：事假最多能請幾天 沒有法律規(guī)定，這要看單位的意見的 問題七：事假最長可以請多長時間？連續(xù)二個月可以嗎？ 關(guān)于事假的請假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，你想請多久都可以。但根據(jù)你在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當年的年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

問題八：請問，勞動法中對事假是怎么規(guī)定的，員工一個月最多可以請多少天的事假？ 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小丹為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 問題九：事假最長可以請多久 法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位規(guī)定的。

事假，因私事或其他個人原因請的假。 《勞動法》 第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受**保險和**的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

問題十：員工請事假，一年最多能請多少天 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

員工事假最多請多久

最多可請假多長時間法律沒有具體規(guī)定，具體情況可依據(jù)員工所在單位的規(guī)定。對于孕婦，她們在分娩前后有90天的假期。

但是，如果你休假很長，你就需要協(xié)商。

關(guān)于休假天數(shù)，法律沒有規(guī)定公司自己的規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，只要當事人愿意。但是，根據(jù)公司的工作年數(shù)，如果假期超過一定時間，就不再享受當年的年假。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

**規(guī)定事假不能超過多少天

【法律分析】：事假最長可以請多久，法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動者可以查看員工手冊、公告欄、勞動合同約定等。職工除**已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在于用人單位。

用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。

【法律依據(jù)】：《中華*****勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險**、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。