獵頭是什么意思

獵頭是什么意思

獵頭公司是為了給企業(yè)尋到高端人才的專業(yè)機(jī)構(gòu)。
獵頭公司為企業(yè)提供的服務(wù)流程一般如下：
1、**需求分析
2、制定**方案
3、人才尋訪
4、推薦面試
5、offer談薪
6、背景調(diào)查
7、入職保障
8、后續(xù)跟蹤服務(wù)

靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以**結(jié)果為導(dǎo)向，為企業(yè)提供專業(yè)精準(zhǔn)的24小時(shí)極速獵頭服務(wù)和企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。

南方新華國(guó)內(nèi)首創(chuàng)24小時(shí)極速獵頭，涉獵12大核心行業(yè)，擁有1000+專業(yè)獵頭顧問(wèn)及高級(jí)咨詢師，5000+萬(wàn)精英人才庫(kù)，成功服務(wù)企業(yè)超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設(shè)立服務(wù)中心，業(yè)務(wù)遍布全國(guó)及馬來(lái)西亞、新加坡、美國(guó)、韓國(guó)等部分境外區(qū)域和**。

擁有強(qiáng)大管理咨詢基因的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，利用互聯(lián)網(wǎng)、AI智能和數(shù)字化人才系統(tǒng)，以互聯(lián)網(wǎng)IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫(yī)*醫(yī)療、金融、房地產(chǎn)和消費(fèi)品/貿(mào)易等行業(yè)和領(lǐng)域?yàn)楹诵?，幫助超過(guò)40000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)成功**高端核心人才數(shù)以萬(wàn)計(jì)，致力于成為“高級(jí)獵頭服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”，助力企業(yè)快速提升核心人才競(jìng)爭(zhēng)力。

獵頭是什么意思?

獵頭的意思即指 網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

獵頭的英文是headhunting，來(lái)源于拉丁文，原來(lái)是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時(shí)候把對(duì)方的頭顱砍下來(lái)，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。

歐美一些**戰(zhàn)勝之后，從德國(guó)等很多**里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較**的人，這個(gè)詞后來(lái)被借用成為獵尋人才，到國(guó)內(nèi)把原來(lái)的含義拿過(guò)來(lái)叫做獵頭。
獵頭工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托**協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。
3、從客戶端收集、分析**需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的**行動(dòng)。

4、從客戶的**需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)。有**地進(jìn)行搜索、篩選候選人。
5、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的**需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人。

擴(kuò)展資料
獵頭具備的條件：
1、具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)。善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

2、閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見。
3、應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求。
4、能夠熟練使用各種**工具并迅速找到人才線索。

5、服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議。
6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧，有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)。

獵頭是什么意思 什么是獵頭

UDG獵頭集團(tuán)是一家國(guó)內(nèi)高端獵頭公司，2009年創(chuàng)立于****。集團(tuán)秉承為企業(yè)創(chuàng)造“人才利潤(rùn)”的核心理念，專注國(guó)內(nèi)核心產(chǎn)業(yè)中高端商業(yè)精英獵尋。

旗下?lián)碛蠱ME、TAM、UDT等多個(gè)專注細(xì)分領(lǐng)域的獵頭品牌。

UDG總部設(shè)在重慶，在北京、上海、深圳、蘇州、南京、寧波、西安等城市設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，擁有800萬(wàn)+的核心人才資源。團(tuán)隊(duì)由平均超8年獵尋經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)顧問(wèn)組成，已有優(yōu)質(zhì)案例6500+，成功為3000多家知名企業(yè)提供滿意服務(wù)。

在**中說(shuō)的“獵頭”是什么意思?

獵頭公司是指專門從事**中高級(jí)人才中介公司。與其人才市場(chǎng)**不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)方式，為所需高級(jí)人才的客戶獵取公司人才市場(chǎng)得不到的高級(jí)人才。

獵頭公司的獵物對(duì)象是高級(jí)管理人才。

\\r\\n\\r\\n獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)，做的層次比較低;獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)。如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù);中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合。

獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低。獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。

\\r\\n\\r\\n獵頭公司的服務(wù)流程：\\r\\n1、準(zhǔn)備階段\\r\\n**步接觸\\r\\n首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問(wèn)與客戶進(jìn)行初步的溝通，了解客戶的初步的**需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過(guò)獵頭的方式進(jìn)行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)。\\r\\n第二步相互交流\\r\\n獵頭顧問(wèn)會(huì)和客戶進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。

并一道和企業(yè)制訂企業(yè)委托獵聘詳細(xì)說(shuō)明。\\r\\n第三步職位評(píng)估分析\\r\\n在與客戶進(jìn)行充分的溝通以后;雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會(huì)就客戶要求尋訪的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評(píng)估等以便確定尋訪的難度和時(shí)間，以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行性。\\r\\n第四步簽約\\r\\n在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項(xiàng)目相關(guān)的收費(fèi)等具體問(wèn)題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，雙方簽署合約。

\\r\\n\\r\\n2、獵頭公司尋訪階段\\r\\n在與客戶達(dá)成協(xié)議以后，獵頭便開始進(jìn)入正式的尋訪階段。\\r\\n**步選定尋訪范圍\\r\\n首先，根據(jù)客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會(huì)通過(guò)兩個(gè)渠道，一個(gè)是獵頭本身的高級(jí)人才庫(kù)，另外通過(guò)獵頭公司廣泛的**獵頭隊(duì)伍和合作伙伴，從相關(guān)行業(yè)中進(jìn)行尋訪。對(duì)一些重大的委托項(xiàng)目，做出該行業(yè)的研究報(bào)告。

\\r\\n尋找目標(biāo)人選，首先會(huì)確定一個(gè)范圍，將自己認(rèn)為最有可能的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)人選列入自己的尋訪名單，一般會(huì)在40-80個(gè)目標(biāo)之間。\\r\\n獵頭有著近萬(wàn)的HR經(jīng)理人關(guān)系渠道，信息來(lái)源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問(wèn)提供非常準(zhǔn)確和有價(jià)值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務(wù)的專業(yè)水平。\\r\\n第二步初步篩選\\r\\n在確定搜尋的目標(biāo)以后，獵頭便會(huì)通過(guò)各種辦法，對(duì)目標(biāo)人選進(jìn)行初步的背景調(diào)查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進(jìn)行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。

對(duì)于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進(jìn)行下一步的會(huì)談。\\r\\n第三步面談和測(cè)試\\r\\n獵頭會(huì)與篩選出來(lái)的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進(jìn)一步把握候選人的情況。同時(shí)也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭(zhēng)取候選人的信任，以便進(jìn)行下一步的工作。\\r\\n對(duì)于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會(huì)盡量說(shuō)服候選人接受相應(yīng)的專業(yè)面試和測(cè)評(píng)。

\\r\\n在這一階段，獵頭會(huì)同客戶保持緊密溝通，隨時(shí)將尋訪的情況跟客戶交流。\\r\\n第四步初步背景調(diào)查\\r\\n經(jīng)過(guò)與候選人的反復(fù)接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會(huì)對(duì)初步符合條件的候選人進(jìn)行初步的背景調(diào)查，了解該候選人情況的大致真實(shí)性，向客戶推薦那些通過(guò)初步背景調(diào)查的候選人。

\\r\\n\\r\\n3、獵頭公司推薦階段\\r\\n**步初步面試!\\r\\n當(dāng)獵頭確認(rèn)一些適合的候選人以后，就會(huì)將候選人的資料以及評(píng)價(jià)報(bào)告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會(huì)面。獵頭會(huì)根據(jù)客戶的要求進(jìn)行下一步的工作。\\r\\n第二步深入背景調(diào)查\\r\\n對(duì)于通過(guò)客戶初步面試的候選人，我們會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查。

背景調(diào)查報(bào)告會(huì)客觀公正、如實(shí)地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史細(xì)節(jié)，并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。\\r\\n第三步深入面談\\r\\n對(duì)于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會(huì)極為慎重?？蛻艉秃蜻x人至少要進(jìn)行兩次以上，甚至十幾次的面談和測(cè)驗(yàn);候選人也會(huì)對(duì)客戶公司的狀況進(jìn)行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會(huì)面等等;\\r\\n在這期間，獵頭的顧問(wèn)會(huì)隨時(shí)保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的立場(chǎng)，竭力促成雙方達(dá)成一致意見。\\r\\n第四步入職協(xié)商\\r\\n在雙方基本達(dá)成共識(shí)的情況下，開始進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談步驟，主要是確認(rèn)雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期、保險(xiǎn)、住房、交通以及股票、期權(quán)等，以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。

獵頭的顧問(wèn)會(huì)在中間進(jìn)行雙方協(xié)調(diào)。\\r\\n若候選人與客戶達(dá)成共識(shí)，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當(dāng)然，獵頭還會(huì)對(duì)客戶提供三個(gè)月的人才保證期;\\r\\n第五步跟蹤服務(wù)\\r\\n獵頭會(huì)在候選人上崗以后的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)候選人進(jìn)行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時(shí)掌握候選人的情況，及時(shí)消除雙方誤解，并對(duì)自己本身的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

\”獵頭\”一詞是什么意思?

獵頭的英文應(yīng)該是：headhunting，來(lái)源于拉丁文，原來(lái)是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時(shí)候把對(duì)方的頭顱砍下來(lái)，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些**戰(zhàn)勝之后，從德國(guó)等很多**里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較**的人，這個(gè)詞后來(lái)被借用成為獵尋人才，到國(guó)內(nèi)把原來(lái)的含義拿過(guò)來(lái)叫做獵頭。

獵頭是幫助**的企業(yè)找到企業(yè)需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪，這就是獵頭的來(lái)源。

近幾年來(lái)國(guó)內(nèi)一些新興的獵頭公司如科銳、浩竹等發(fā)展非?？?，在這個(gè)階段里面他們更多的跟國(guó)際獵頭學(xué)習(xí)合作，從而使得自己的運(yùn)作更加規(guī)范，運(yùn)作的過(guò)程更加強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信，能夠替企業(yè)和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國(guó)際獵頭公司的差距在慢慢縮小。 獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合;獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低;獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。

另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來(lái)講應(yīng)該對(duì)**有責(zé)任感，他們可能機(jī)會(huì)更多，個(gè)人發(fā)展也會(huì)更好。 獵頭的“獵”：就是捕獵、搜尋、抓住的意思。

獵頭的“頭”：兩個(gè)含意。一是指頭腦，代表智慧、能力、專利、專業(yè)知識(shí);二是指頭領(lǐng)，一個(gè)團(tuán)體的頭目，引伸為一個(gè)企業(yè)的高級(jí)管理人員或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。 獵”與“頭”合在一起，就是指專門為他人（客戶）搜尋、捕獲具有專業(yè)技能或高層管理能力的高級(jí)人才。

從廣義上講是指搜尋并獵取人才的行業(yè)。從狹義上講是指搜尋并獵取人才的個(gè)體或行為。準(zhǔn)確的說(shuō)，就是把接受用人單位的委托，按照用人單位的條件，為其在市場(chǎng)上進(jìn)行搜尋、獵取人才的行為，稱之為獵頭。

相傳在原始時(shí)代美洲的一個(gè)食人部落，每逢戰(zhàn)役，他們都會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回部落，并將人腦吸干，懸掛于部落內(nèi)，以此來(lái)顯耀自身的實(shí)力，又可以用來(lái)威嚇來(lái)犯的敵人。后人把當(dāng)時(shí)這種帶有幾分原始野蠻色彩的行為稱之為“獵頭”。 二次世界大戰(zhàn)后，美國(guó)作為主要戰(zhàn)勝國(guó)，不僅大肆搜羅戰(zhàn)敗國(guó)的機(jī)器、武器等“硬件”，而且不遺余力、不辭辛苦地獵取戰(zhàn)敗國(guó)的先進(jìn)技術(shù)等“軟件”，尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。那時(shí)，人們常把這樣的過(guò)程稱之為“獵頭”。

而最早獵頭公司的雛形，可追溯到二戰(zhàn)期間的“阿爾索斯突擊隊(duì)”。二次大戰(zhàn)還沒(méi)結(jié)束的時(shí)候，羅斯福**就向**科技**討教：“戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束以后，我們要做些什么？”當(dāng)時(shí)的科技**布什給他寫了一個(gè)報(bào)告：《科學(xué)技術(shù)——無(wú)止境的邊疆》。報(bào)告指出，科學(xué)技術(shù)有著巨大而無(wú)窮的潛力，重視科技人才，發(fā)展這方面的潛力，百科是需要采取一些特殊手段才能達(dá)到的。這個(gè)特殊手段就是要組建一支特殊部隊(duì)，到戰(zhàn)敗國(guó)那里把科技精英弄到手，使他們流向美國(guó)。

就這樣，“阿爾索斯突擊隊(duì)”帶著任務(wù)，秘密地來(lái)到德國(guó)，經(jīng)過(guò)努力將德國(guó)許多**的科技專家一一地俘虜過(guò)來(lái)，其中包括最**的原子能專家哈恩和火箭專家馮·希勞恩。 被美國(guó)俘虜?shù)倪@批專家到了美國(guó)后，有相當(dāng)一部分人，包括希勞恩都入了美國(guó)籍，在美國(guó)做了官，并對(duì)美國(guó)空間科學(xué)技術(shù)發(fā)揮了極其重要的作用。美國(guó)正是由于起用了希勞恩這個(gè)德國(guó)火箭專家，才使他們的三名宇航員成功地將火箭送到了月球上。因此可以說(shuō)：“阿爾索斯突擊隊(duì)”是美國(guó)**最早的一家“獵頭公司”。

二次世界大戰(zhàn)以后，隨著戰(zhàn)后世界經(jīng)濟(jì)的全面復(fù)蘇，知識(shí)、信息及科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，美國(guó)工商企業(yè)對(duì)人才的需求顯得越來(lái)越迫切。有的企業(yè)為把一個(gè)人才挖過(guò)來(lái)，甚至不惜連整個(gè)企業(yè)都買下來(lái)。如美國(guó)通用電器公司為把一個(gè)名叫斯特勞斯的電器工程師挖過(guò)來(lái)，當(dāng)用高薪不奏效時(shí)，就把這個(gè)小企業(yè)連同他本人一起買下來(lái)。

菲利浦公司也曾以高薪聘用一位工程師失敗后，一狠心把那個(gè)企業(yè)給買下。由此可見許多大的工商企業(yè)為了得到自己所需要的或所看中的人才，可以不惜代價(jià)。于是專為這些大企業(yè)物色各類管理人才和技術(shù)人才的中介機(jī)構(gòu)，即“獵頭公司”便應(yīng)運(yùn)而生，并迅速在美國(guó)發(fā)展起來(lái)。

世界上最早的獵頭公司是1926年在美國(guó)誕生的迪克·迪蘭人才搜索公司.1993年創(chuàng)立****家獵頭公司的紀(jì)云，如今已經(jīng)做成了好幾個(gè)百萬(wàn)年薪的職位，但他最常說(shuō)的一句話還是：“公司成立時(shí)，我不懂什么是獵頭?！?想當(dāng)初“我不懂獵頭”1991年，紀(jì)云偶然看到一篇介紹國(guó)外獵頭公司的文章，雖然很短，卻讓他記住了“獵頭”這個(gè)名詞。但是，這究竟是個(gè)什么性質(zhì)、用來(lái)做什么的職業(yè)，紀(jì)云不太了解。不過(guò)，不久后紀(jì)云還是開辦了屬于他的“獵頭”公司。

**間辦公室是租來(lái)的，一間平房里邊兩張舊的鐵皮桌子是朋友送的。**筆生意是幫一家娛樂(lè)城找一位財(cái)務(wù)主管，花了3個(gè)月時(shí)間，只賺了300塊錢。**年的全部收入也只有幾千元。

紀(jì)云說(shuō)，做“獵頭”有三難：標(biāo)準(zhǔn)難——企業(yè)永遠(yuǎn)只能給你一個(gè)模糊的標(biāo)準(zhǔn)，即便標(biāo)準(zhǔn)明確，你按標(biāo)準(zhǔn)找來(lái)的人也不一定成;規(guī)模難——獵頭沒(méi)法規(guī)?；?，不能一個(gè)項(xiàng)目成功了，就搞批發(fā);業(yè)務(wù)難——企業(yè)只要能在**會(huì)等場(chǎng)合找到人才，那他一定不找獵頭。9年間紀(jì)云不僅已完成了好幾個(gè)百萬(wàn)年薪的職位，也悟出了其中的“門道”，談及生意來(lái)源，紀(jì)云說(shuō)“獵頭永遠(yuǎn)有生意，人才是永遠(yuǎn)有需要的。”紀(jì)云以為，傳統(tǒng)職介所和獵頭公司最本質(zhì)的區(qū)別并非是服務(wù)對(duì)象不同，而是服務(wù)方式的不同，職介所提供的是信息服務(wù)，它只負(fù)責(zé)給用人單位和求職者提供信息，而獵頭公司提供的是顧問(wèn)服務(wù)，獵頭要很系統(tǒng)地理解客戶提出的要求，配合客戶，按照客戶的需要篩選人才而非職介所那樣的搭配人選。 賺錢要 “耐得住寂寞”談到利潤(rùn)，紀(jì)云用“很難說(shuō)”來(lái)形容。

在國(guó)外，一般是按人選年薪的33％計(jì)算，但**和國(guó)外的情況是不同的。就作用而言，獵頭和婚介所差不多，但在收費(fèi)上，婚介所是先收錢，后介紹對(duì)象，而獵頭是“結(jié)了婚才收錢”。獵頭行業(yè)的進(jìn)入門檻不高，但一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)，要有很高的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)，要很善于跟人溝通，對(duì)各類人才要有很強(qiáng)的識(shí)別能力、很好的說(shuō)服力、很寬的眼界、很強(qiáng)的心理承受力，還要坦率、真誠(chéng)、“耐得住寂寞”。

據(jù)北京市人事局人才市場(chǎng)管理辦公室負(fù)責(zé)人介紹，到目前為止，在北京以幫助企業(yè)搜尋高級(jí)人才為主業(yè)的獵頭公司有30余家，比5年前激增了近10倍，約占全部人才中介機(jī)構(gòu)的四分之一，這還不包括那些沒(méi)有正式注冊(cè)的。 做“獵頭”要學(xué)會(huì)保持緘默獵頭們不僅要為客戶守口如瓶，也要為候選人保持緘默。因?yàn)槊總€(gè)候選人在決定是否跳槽之前，決不愿意讓現(xiàn)在的老板知道自己有二心，以防斷了退路。所以，獵頭公司與候選人的接觸不。