我在餐館上班，老板不管事，我又覺(jué)得老板不行，老板管事，我又覺(jué)得不舒服，我該如何是好？
我在餐館上班，老板不管事，我又覺(jué)得老板不行，老板管事，我又覺(jué)得不舒服，我該如何是好？
首先，在餐館里工作你就是餐館的一員，遇到了有些老板不管的事情，如果合情合理可以向老板提出相關(guān)的建議，并不是說(shuō)你袖手旁觀就是**的選擇，因?yàn)槟谶@里打工與老板餐館就是一個(gè)整體餐館好了，您的工資也會(huì)高，你也會(huì)好。
其次，有時(shí)候老板做得不對(duì)的地方，你可以指出來(lái)每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤并不是說(shuō)老板每個(gè)決策而選擇就一定是正確的，你可以想好理由跟老板交流一下，到底哪種方式更好，如果你說(shuō)對(duì)了會(huì)給老板留下一個(gè)更好的印象。
**，作為一名打工人，不能老是待在自己的舒服圈，有時(shí)候別人指出的問(wèn)題是對(duì)的，不能抵觸別人指出自己的缺點(diǎn)，要正視問(wèn)題虛心向他人請(qǐng)教改正自己不好的地方。
感覺(jué)老板對(duì)我有意見(jiàn)，總給我的工作挑刺怎么辦？
把情況了解清楚，具體問(wèn)題具體分析。
看看是不是你自己誤解了上級(jí)。
人考慮問(wèn)題往往會(huì)只站在自己的角度，缺乏換位思考。
你不妨從其他渠道了解上級(jí)的真實(shí)意圖，確認(rèn)上級(jí)是不是有意針對(duì)你?；蛟S上級(jí)并無(wú)針對(duì)你的意思，只是你把上級(jí)想壞了。有些上級(jí)對(duì)自己看重的人，有心培養(yǎng)的人會(huì)更關(guān)注，要求更嚴(yán)格，有時(shí)批評(píng)的更多。此時(shí)，更不能誤解上級(jí)的良苦用心，失去進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
看看你自己有沒(méi)有錯(cuò)。如果你真的有錯(cuò)，甚至近期出錯(cuò)較多，**出于自己的職責(zé)，那就不得不介入了。要是這樣，就不要把心思用在上級(jí)是不是針對(duì)你這個(gè)問(wèn)題上，而是拿出實(shí)際行動(dòng)糾正自己的錯(cuò)誤，并努力避免再犯。
同時(shí)，誠(chéng)懇向上級(jí)認(rèn)錯(cuò)，求得諒解，爭(zhēng)取寬大處理。至于**針對(duì)你的事情待后處理。
如果是上級(jí)工作方式問(wèn)題，可以溝通。
可以通過(guò)適當(dāng)渠道和上級(jí)交心，談?wù)勀愕膬?nèi)心感受，誠(chéng)心誠(chéng)意請(qǐng)上級(jí)對(duì)自己多關(guān)心、多幫助、多提攜。上級(jí)知道了你的感受，感到了你的真摯感情，就可能在以后與你相處時(shí)的方式上有所改變。另外，如果不是故意的，也不會(huì)存在經(jīng)?！搬槍?duì)”你的情況，可能只是暫時(shí)的現(xiàn)象，忍一忍就過(guò)去了。
如果真的是**品質(zhì)問(wèn)題，故意找茬，如公報(bào)私仇等，那么可以向你的更上一級(jí)反映，看有沒(méi)有解決辦法，如給你或者你的上級(jí)調(diào)換崗位。向上上級(jí)反映問(wèn)題，一般不宜做，有越級(jí)匯報(bào)之嫌，除非十分必要。向你的上上級(jí)反映，讓你的上上級(jí)對(duì)你的上級(jí)有一個(gè)全面了解，或許其他人也反映過(guò)這個(gè)品行不端的上級(jí)的問(wèn)題呢，你的反映就能促進(jìn)問(wèn)題的解決。
如果窮盡辦法，還不能解決，那只有暫時(shí)忍耐，等待時(shí)機(jī)成熟再處理這個(gè)問(wèn)題。
如果實(shí)在不想忍耐，或也無(wú)法忍受了，那就只有離職一條路了。離職時(shí)也妥善地表達(dá)離職理由，再爭(zhēng)取一次，如果你是人才，單位確實(shí)需要你，或許也能留下來(lái)，也順便把你的上級(jí)和你的矛盾解決了。
總感覺(jué)老板對(duì)我不放心！怎么辦？。。
從**的角度來(lái)說(shuō)，他最反感的肯定是下屬對(duì)于自己的背叛，不管事情大小，都會(huì)給**留下極壞的印象。如果是這樣的話，那你一定要仔細(xì)回想一下，是不是曾經(jīng)有意無(wú)意地把**給推了出去？（2）被小人誣陷職場(chǎng)也是江湖，有江湖的地方自然少不了紛爭(zhēng)，所以也就一定會(huì)有“小人”暗中給你穿小鞋。
比如最常見(jiàn)的就是在**耳邊吹“枕邊風(fēng)”，逮住機(jī)會(huì)就說(shuō)你的壞話。
如果說(shuō)這個(gè)**是個(gè)明白人，那就對(duì)你還不會(huì)有太大的影響。反之，**聽(tīng)多了，誤以為真了，自然就會(huì)疏遠(yuǎn)你。這個(gè)時(shí)候，我們就需要專門(mén)找個(gè)時(shí)間，向**講明。（3）**認(rèn)為你不值得信賴要么是你做事態(tài)度差，**對(duì)你不放心;要么是你能力欠佳，**覺(jué)得，你不值得信賴。
這個(gè)時(shí)候，我們一定要特別注意，努力做好任何事，向**證明你值得信任。
工作上我天天吐槽老板，不滿現(xiàn)狀，那我是應(yīng)該辭職還是堅(jiān)持？
**、馬上停止抱怨和吐槽。任何的抱怨和吐槽不會(huì)帶來(lái)一點(diǎn)好處，只會(huì)徒增你生活的煩惱。
而且還會(huì)影響你的心情，不僅不利于你的日常工作開(kāi)展，還會(huì)給你的同事或上司留下不好的印象。
第二、給自己制定目標(biāo)和**。你想在工作上有所成就，**的辦法就是要不斷地提升個(gè)人專業(yè)能力，而設(shè)定目標(biāo)和**，是你花費(fèi)時(shí)間取得進(jìn)步前的**步，也是你行動(dòng)的保障。第三、持續(xù)行動(dòng)起來(lái)，不要放棄。成長(zhǎng)，就是通過(guò)持續(xù)行動(dòng)不斷地發(fā)展自我，最終使成功更接近目標(biāo)和**的過(guò)程。
但是在這個(gè)過(guò)程中，成長(zhǎng)有時(shí)候是痛苦的。**的痛苦源自對(duì)自己當(dāng)前處境的清晰認(rèn)識(shí)，以及對(duì)目標(biāo)遙遠(yuǎn)的真切感受。想要如愿獲得成長(zhǎng)，并獲得別人的肯定和贊揚(yáng)，那你一定要持續(xù)行動(dòng)起來(lái)，不斷在學(xué)習(xí)中進(jìn)步自己。
這樣你的選擇權(quán)就會(huì)越來(lái)越廣，而不至于一遇到批評(píng)，挨罵，就只有選擇辭職或*守。
有的員工會(huì)覺(jué)得**很無(wú)能，這樣的員工存在怎樣的心理？
不是每個(gè)人都為**而工作。無(wú)論是為了職業(yè)發(fā)展還是僅僅為了薪水。
但無(wú)論出于什么原因，這不是由你的**決定這些發(fā)展。
如果你認(rèn)真做好工作，你會(huì)有更好的發(fā)展。為了自己的**利益，盡量與**溝通。有些新來(lái)的年輕**人確實(shí)不稱職。但是這個(gè)時(shí)候他最需要的是下屬的積極配合。
與他私下進(jìn)行良好的溝通，并提出一些合理的建議，不僅會(huì)使他的管理更加有效，而且會(huì)對(duì)你的發(fā)展非常有益。尊重他的權(quán)威，積極配合他。很容易判斷一個(gè)**是否有能力，但是作為一個(gè)下屬，你應(yīng)該尊重他。
因?yàn)橹挥凶鹬厮?，你才能很好地溝通，完成你的工作。?dāng)然，你不能從心底里尊重一個(gè)不稱職的**，但是保持基本的禮貌，做好你的工作，或者得到晉升是很重要的。***越無(wú)能，你工作越努力，你就越有能力。
如果他因?yàn)槟芰Σ荒軇偃芜@項(xiàng)工作，你會(huì)升職嗎？或者因?yàn)槟阋呀?jīng)做得很好很長(zhǎng)一段時(shí)間了，你有更多的機(jī)會(huì)從他那里尋找成功因素并學(xué)習(xí)它們。
雖然你認(rèn)為他是無(wú)能的，但他是怎么設(shè)法達(dá)到比你更高的地位的呢？你肯定能從他身上學(xué)到些什么。看到自己更多的閃光點(diǎn)，你可能會(huì)覺(jué)得這兩點(diǎn)還是好的哦制約了你的發(fā)展，成為另一份工作。
如果老板阻礙了你的發(fā)展，限制了你的職業(yè)發(fā)展，那就辭掉你的工作或者申請(qǐng)一個(gè)新的部門(mén)以獲得更好的機(jī)會(huì)。這是我的回答，希望你的幫助，可以找到你想要的答案，謝謝你，我是李小木老張?jiān)诼殘?chǎng)也有八年了，我的**能力很強(qiáng)，我可能不能理解你的心情，但是當(dāng)我站在你的角度來(lái)思考問(wèn)題時(shí)，我想面子可以引導(dǎo)你有以下幾點(diǎn): 分析一下你的公司的業(yè)績(jī)，如果業(yè)績(jī)一直很好，可能是你的公司實(shí)力和你的行業(yè)很好，可能跟**沒(méi)有太大關(guān)系，所以你只管做好你的工作。
如果公司的業(yè)績(jī)逐漸下滑，而老板又解決不了，我認(rèn)為下屬有權(quán)利也有義務(wù)幫助公司。只有公司健康，員工才能健康。
建議你積極準(zhǔn)備一份材料，分析公司的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題和解決方案，形成報(bào)告并勇敢地提交給**。不要直接說(shuō)**能力，這是以后再考慮的。提交并觀看***做這件事..。
如果你在這里上班了五個(gè)月，最近總是感覺(jué)**針對(duì)你，老是說(shuō)你這不行那不行。然后問(wèn)了離職的同事，她也？
五個(gè)月最近總是感覺(jué)**針對(duì)你，然后你港口看看，沒(méi)有他老是說(shuō)你這不行，那不行好百科。然后問(wèn)了離職的同事他也傻子傻子他一回來(lái)第二句話就行如果同事以前也是和你一樣的經(jīng)歷，那么說(shuō)明你的老板就是這樣的人。
他不是針對(duì)某個(gè)人，而是他的性格就是這樣的，如果不順心就早早離職。
最近才感覺(jué)**針對(duì)你，剛開(kāi)始沒(méi)有，說(shuō)明**其實(shí)只是對(duì)事不對(duì)人，別想太多了，踏實(shí)的工作，玻璃心了會(huì)很累的。有的時(shí)候感覺(jué)不一定是對(duì)的，你除了問(wèn)離職的同事，還要問(wèn)問(wèn)在職的同事，客觀分析一下，**是不是真的針對(duì)自己，如果是是什么原因引起的，這樣好解決問(wèn)題，也有利于自己工作和個(gè)人發(fā)展。如果女都在這里上班了，兩個(gè)月最近總是感覺(jué)**針對(duì)你老是說(shuō)你這不行，那不行，男孩子的時(shí)候同事她耶?？傊鶕?jù)實(shí)際情況做好自己該做的事情，擺正自己的心態(tài)，干好自己的事。
會(huì)得到理解和認(rèn)可。以上內(nèi)容僅供參考。
