我在餐館上班，老板不管事，我又覺得老板不行，老板管事，我又覺得不舒服，我該如何是好？
我在餐館上班，老板不管事，我又覺得老板不行，老板管事，我又覺得不舒服，我該如何是好？
首先，在餐館里工作你就是餐館的一員，遇到了有些老板不管的事情，如果合情合理可以向老板提出相關的建議，并不是說你袖手旁觀就是**的選擇，因為您在這里打工與老板餐館就是一個整體餐館好了，您的工資也會高，你也會好。
其次，有時候老板做得不對的地方，你可以指出來每個人都會犯錯誤并不是說老板每個決策而選擇就一定是正確的，你可以想好理由跟老板交流一下，到底哪種方式更好，如果你說對了會給老板留下一個更好的印象。
**，作為一名打工人，不能老是待在自己的舒服圈，有時候別人指出的問題是對的，不能抵觸別人指出自己的缺點，要正視問題虛心向他人請教改正自己不好的地方。
感覺老板對我有意見，總給我的工作挑刺怎么辦？
把情況了解清楚，具體問題具體分析。
看看是不是你自己誤解了上級。
人考慮問題往往會只站在自己的角度，缺乏換位思考。
你不妨從其他渠道了解上級的真實意圖，確認上級是不是有意針對你?；蛟S上級并無針對你的意思，只是你把上級想壞了。有些上級對自己看重的人，有心培養(yǎng)的人會更關注，要求更嚴格，有時批評的更多。此時，更不能誤解上級的良苦用心，失去進步的機會。
看看你自己有沒有錯。如果你真的有錯，甚至近期出錯較多，**出于自己的職責，那就不得不介入了。要是這樣，就不要把心思用在上級是不是針對你這個問題上，而是拿出實際行動糾正自己的錯誤，并努力避免再犯。
同時，誠懇向上級認錯，求得諒解，爭取寬大處理。至于**針對你的事情待后處理。
如果是上級工作方式問題，可以溝通。
可以通過適當渠道和上級交心，談談你的內心感受，誠心誠意請上級對自己多關心、多幫助、多提攜。上級知道了你的感受，感到了你的真摯感情，就可能在以后與你相處時的方式上有所改變。另外，如果不是故意的，也不會存在經?！搬槍Α蹦愕那闆r，可能只是暫時的現象，忍一忍就過去了。
如果真的是**品質問題，故意找茬，如公報私仇等，那么可以向你的更上一級反映，看有沒有解決辦法，如給你或者你的上級調換崗位。向上上級反映問題，一般不宜做，有越級匯報之嫌，除非十分必要。向你的上上級反映，讓你的上上級對你的上級有一個全面了解，或許其他人也反映過這個品行不端的上級的問題呢，你的反映就能促進問題的解決。
如果窮盡辦法，還不能解決，那只有暫時忍耐，等待時機成熟再處理這個問題。
如果實在不想忍耐，或也無法忍受了，那就只有離職一條路了。離職時也妥善地表達離職理由，再爭取一次，如果你是人才，單位確實需要你，或許也能留下來，也順便把你的上級和你的矛盾解決了。
總感覺老板對我不放心！怎么辦？。。
從**的角度來說，他最反感的肯定是下屬對于自己的背叛，不管事情大小，都會給**留下極壞的印象。如果是這樣的話，那你一定要仔細回想一下，是不是曾經有意無意地把**給推了出去？（2）被小人誣陷職場也是江湖，有江湖的地方自然少不了紛爭，所以也就一定會有“小人”暗中給你穿小鞋。
比如最常見的就是在**耳邊吹“枕邊風”，逮住機會就說你的壞話。
如果說這個**是個明白人，那就對你還不會有太大的影響。反之，**聽多了，誤以為真了，自然就會疏遠你。這個時候，我們就需要專門找個時間，向**講明。（3）**認為你不值得信賴要么是你做事態(tài)度差，**對你不放心;要么是你能力欠佳，**覺得，你不值得信賴。
這個時候，我們一定要特別注意，努力做好任何事，向**證明你值得信任。
工作上我天天吐槽老板，不滿現狀，那我是應該辭職還是堅持？
**、馬上停止抱怨和吐槽。任何的抱怨和吐槽不會帶來一點好處，只會徒增你生活的煩惱。
而且還會影響你的心情，不僅不利于你的日常工作開展，還會給你的同事或上司留下不好的印象。
第二、給自己制定目標和**。你想在工作上有所成就，**的辦法就是要不斷地提升個人專業(yè)能力，而設定目標和**，是你花費時間取得進步前的**步，也是你行動的保障。第三、持續(xù)行動起來，不要放棄。成長，就是通過持續(xù)行動不斷地發(fā)展自我，最終使成功更接近目標和**的過程。
但是在這個過程中，成長有時候是痛苦的。**的痛苦源自對自己當前處境的清晰認識，以及對目標遙遠的真切感受。想要如愿獲得成長，并獲得別人的肯定和贊揚，那你一定要持續(xù)行動起來，不斷在學習中進步自己。
這樣你的選擇權就會越來越廣，而不至于一遇到批評，挨罵，就只有選擇辭職或*守。
有的員工會覺得**很無能，這樣的員工存在怎樣的心理？
不是每個人都為**而工作。無論是為了職業(yè)發(fā)展還是僅僅為了薪水。
但無論出于什么原因，這不是由你的**決定這些發(fā)展。
如果你認真做好工作，你會有更好的發(fā)展。為了自己的**利益，盡量與**溝通。有些新來的年輕**人確實不稱職。但是這個時候他最需要的是下屬的積極配合。
與他私下進行良好的溝通，并提出一些合理的建議，不僅會使他的管理更加有效，而且會對你的發(fā)展非常有益。尊重他的權威，積極配合他。很容易判斷一個**是否有能力，但是作為一個下屬，你應該尊重他。
因為只有尊重他，你才能很好地溝通，完成你的工作。當然，你不能從心底里尊重一個不稱職的**，但是保持基本的禮貌，做好你的工作，或者得到晉升是很重要的。***越無能，你工作越努力，你就越有能力。
如果他因為能力不能勝任這項工作，你會升職嗎？或者因為你已經做得很好很長一段時間了，你有更多的機會從他那里尋找成功因素并學習它們。
雖然你認為他是無能的，但他是怎么設法達到比你更高的地位的呢？你肯定能從他身上學到些什么?？吹阶约焊嗟拈W光點，你可能會覺得這兩點還是好的哦制約了你的發(fā)展，成為另一份工作。
如果老板阻礙了你的發(fā)展，限制了你的職業(yè)發(fā)展，那就辭掉你的工作或者申請一個新的部門以獲得更好的機會。這是我的回答，希望你的幫助，可以找到你想要的答案，謝謝你，我是李小木老張在職場也有八年了，我的**能力很強，我可能不能理解你的心情，但是當我站在你的角度來思考問題時，我想面子可以引導你有以下幾點: 分析一下你的公司的業(yè)績，如果業(yè)績一直很好，可能是你的公司實力和你的行業(yè)很好，可能跟**沒有太大關系，所以你只管做好你的工作。
如果公司的業(yè)績逐漸下滑，而老板又解決不了，我認為下屬有權利也有義務幫助公司。只有公司健康，員工才能健康。
建議你積極準備一份材料，分析公司的現狀、存在的問題和解決方案，形成報告并勇敢地提交給**。不要直接說**能力，這是以后再考慮的。提交并觀看***做這件事..。
如果你在這里上班了五個月，最近總是感覺**針對你，老是說你這不行那不行。然后問了離職的同事，她也？
五個月最近總是感覺**針對你，然后你港口看看，沒有他老是說你這不行，那不行好百科。然后問了離職的同事他也傻子傻子他一回來第二句話就行如果同事以前也是和你一樣的經歷，那么說明你的老板就是這樣的人。
他不是針對某個人，而是他的性格就是這樣的，如果不順心就早早離職。
最近才感覺**針對你，剛開始沒有，說明**其實只是對事不對人，別想太多了，踏實的工作，玻璃心了會很累的。有的時候感覺不一定是對的，你除了問離職的同事，還要問問在職的同事，客觀分析一下，**是不是真的針對自己，如果是是什么原因引起的，這樣好解決問題，也有利于自己工作和個人發(fā)展。如果女都在這里上班了，兩個月最近總是感覺**針對你老是說你這不行，那不行，男孩子的時候同事她耶?？傊鶕嶋H情況做好自己該做的事情，擺正自己的心態(tài)，干好自己的事。
會得到理解和認可。以上內容僅供參考。
