為什么老是想辭職？
為什么老是想辭職？
身為一個職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老板眼里沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老板并不是很尊重。不會在乎老員工的想法。
特別對于打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老板看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任一個員工在公司里面沒有歸屬感，主要還是老板，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老板從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委托事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環(huán)境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵公司里面都有規(guī)章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老板給委托的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班一個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。3.老板對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管公司里面的規(guī)章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對于一個公司里面的老板親屬員工，老板一般都是一只眼開，一只眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。又或者是員工玩手機就會被罰款，而老板的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對于老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以后，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。
特別是職場的**，會另眼相待，別人加工資的時候都是背著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這么多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職讓我們難以邁出辭職的那一步，我們目前能做的只有提高自己的能力，雖然可能會被埋沒，但是是金子遲要會要發(fā)光，能力是自己的誰也奪不走，總有**會有伯樂慧眼識珠，讓你發(fā)會出自己應有的能力。讓我們難以邁出辭職的那一步，我們目前能做的只有提高自己的能力，雖然可能會被埋沒，但是是金子遲要會要發(fā)光，能力是自己的誰也奪不走，總有**會有伯樂慧眼識珠，讓你發(fā)會出自己應有的能力。
為什么工作總是想辭職
作為一個職場老員工，辭職的沖動總是無時無刻不伴隨著我。1.感覺太閑的時候**份工作的時候，可能是因為年輕，也可能是因為想要做出“豐功偉績”，我總是希望工作的時間能夠安排得滿滿的。
可是，在那樣的環(huán)境下，即使我想把時間安排得滿滿的也是不可能的。
因為工作太過于簡單、固定，并不需要費太多的時間和精力，就算我想加班，但是我把工作做完了別的同事做什么呢？所以，那時候就想是不是要辭職呢。結果是我熬了一年多才從那里辭職了，實在是閑得太無聊了。2.感覺無法進步的時候人往高處走，水往低處流，這是亙古不變的規(guī)律。因為，一旦在一個崗位或者公司呆久了，感覺已經沒有提升空間（不管是主觀和還是客觀的）的時候，就想著要是不是要跟公司拜拜了。
否則，留在這里混日子豈不是浪費時間，浪費時間就等于浪費生命啊。3.感覺錢太少的時候這大概是最多數時候會有離職想法的原因了，隨著物價，主要是房價不斷飛速漲漲漲，而個人收入沒有漲漲漲那么快的時候，就有想撤退的沖動了。但是，也會衡量企業(yè)環(huán)境、經濟環(huán)境、行業(yè)環(huán)境得因素再做決定。
否則，沖動是魔鬼，萬一撤得更不好就慘了。4.感覺不開心的時候不開心的時候不多，但是也會有啊，尤其是自己的想法沒法施行，總是束手束腳的 時候最想跟公司絕交了，大有此處不留爺自有留爺處的“風范”。
為什么我會想要辭職？
離職的時候可能是因為工作不適合自己工作的，不開心工作的不愉快
在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發(fā)展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對于眼下的工作并不喜歡，認為這樣的做崗位對于自己來說并沒有什么發(fā)展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對于我這樣的男生來說，選擇一份自己并不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那么我就會**時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到一份工作工作一段時間之后，發(fā)現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那么我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有一個讓自己真正覺得開心的百科工作環(huán)境和工作氛圍，那么，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環(huán)境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如盡可能的選擇一個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態(tài)去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
為什么你總想辭職？
我個人認為吧這種瞬間太多了。1、無腦上司、胡亂指揮。
瞬間想辭職，首當其沖的就是遇到一個啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盤否定，還要被教訓一通，好一點的上司告訴你他想要什么，雖然你覺得及不合理，但是至少能給你一個思路;不好的**直接讓你自己去想，如果結果上司還是不滿意，又是一通批評，還有可能影響工資和晉升。
2、人脈優(yōu)先、能力其次。當公司有晉升的機會，你信心滿滿的報名參加，結果發(fā)現，關系戶早在半年前就知道了消息，并且拿到了復習題，甚至連面試時要講的獲得榮譽和論文發(fā)表都已經提前準備好了，而你完完全全是裸考上陣，更多的時候各種活動壓根就沒有通知到你，更不用說是參加了。3、氣氛懶散、沒有動力。國有企業(yè)鐵飯碗、*工資，大部分獎金都是平均發(fā)放，可能剛從大學畢業(yè)的你滿懷壯志準備大干一番，但是工作幾年后卻發(fā)現干不干都是那么回事，也不影響工資，老員工也都是給你傳授如何偷懶的經驗。
久而久之，越來越沒有工作的動力，同時失去的還有逃離的勇氣。4、努力工作、工資不變。本以為工作以后花錢能夠自由，結果發(fā)現工資少得可憐，很多時候入不敷出。
與父母同屬一個公司，依稀記得十年前他們上班能掙三、四千，我現在上班依然是掙三、四千，攢了幾年錢買車被掏空一次，又攢幾年錢房子裝修又被掏空一次，這個月卡里只剩幾千塊錢，眼瞅要到期的車險還沒有著落，看來只能向父母張口了。5、平時加班、周末貢獻。企業(yè)文化這個東西，好的時候是讓員工找到認同感和存在感，壞的時候就是“剝削”勞動力，靠**讓你無休止加班。
如果是平時加班，至少還能幻想周末可以好好休息休息，做點自己的事情，結果一到周五就突然通知你周末要上班，而且沒有加班費，頂多讓你過了這段時間把假休回來，這一上就是連上21天班，攢下來的串休到年底都沒能休完。平時總是幻想著有這么**，高冷地遞給老板辭職報告，老板問為什么辭職，然后堅定地說“家里老房**，賠了一個億”，看他吃驚的表情暗暗自喜，但這種玩笑也只是想一想，“窮”讓我們難以邁出辭職的那一步，我們目前能做的只有提高自己的能力，雖然可能會被埋沒，但是是金子遲要會要發(fā)光，能力是自己的誰也奪不走，總有**會有伯樂慧眼識珠，讓你發(fā)會出自己應有的能力哦。
職場中很多人總想辭職，這是種什么心態(tài)呢？是什么原因造成的？
在有工作的時候想要辭職，可能是面對當前的工作壓力以及工作環(huán)境上的不適應，而當沒有工作時，生活不如有工作時候的充實忙碌，對下一份工作的未知存在擔憂而惶恐。因此，在工作時，可以適當調節(jié)自己的壓力，注意休息，空閑時間可以參加娛樂活動放松自己，堅持下去一定會有滿意的收獲。
而當自己處在求職期時，可以積極求職，并且當做一次調休假期，放松自己，新的工作會很快在你做好準備的時候來到的。
所有的事情都是起步的時候最困難，你感覺其他人輕松，卻不知道他們熬了多久才會有現在的輕松。不要和那些已經成功的人比成功，而是要和那些與你在同一起跑線的人比誰先成功。一定要記住，那些現在輕松的人，也一定經歷過你現在的處境，而你一旦熬過了現在的處境，就是現在的他們。貴在堅持，有時候不是困難太多，而是你還沒有克服它，當你堅持著一直走下去的時候，總會走出一條通天大道的。
工作困難與容易并不是由工作本身決定的，而且你自身的能力，你能力強完全可以將工作把握的游刃有余，反之能力欠佳，就會覺得工作特別累。建議加強自身實力，而不是急著去跳槽。大部分工作都是熟能生巧的，只要自己肯付出，肯努力，工作就會越來越順手。
如果真的是創(chuàng)新性的工作，對工作能力要求很高，自己確實勝任不了，可以努力提升自己，而不是一味的去逃避。不然新的工作你還是會覺得吃力，有句話很對，辦法總比困難多，只要你花心思在工作上，就會越來越順手，越來越順心的。要改變心態(tài)，心態(tài)改變了，看法就會改變，生活就會改變。
