備案制和合同制的區(qū)別是什么
備案制和合同制的區(qū)別是什么
合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。
備案制：我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案。
備案制是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業(yè)編制是沒有區(qū)別的。法律依據(jù)《中華*****民法典》第四百六十四條 【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
教師**中合同制和備案制有什么區(qū)別？
合同制，就是屬于合同工，是臨時性質(zhì)的**方式，不占用編制名額，合同到期之后，單位可以決定是否繼續(xù)和你繼續(xù)簽約。當(dāng)然，薪資待遇和**待遇和在編人員也是有差別的，**待遇、薪資水平等等內(nèi)容，都是根據(jù)簽署的合同條款來決定的，沒有特殊情況，合同不發(fā)生變化，那么你的薪資待遇和**待遇也是不變的。
備案制**是最近幾年才出現(xiàn)的一種**方式。
根據(jù)事業(yè)單位**公告，備案制人員的**方式和待遇等，與原事業(yè)編人員是完全相同的，備案制人員需到省人社廳、省編辦等部門報備，待遇和職業(yè)發(fā)展與事業(yè)編人員完全相同。
公務(wù)員、事業(yè)編、聘用制、備案制百科、合同制的區(qū)別？
公務(wù)員公務(wù)員編制是行政編制，是**機關(guān)的正式人員，有實權(quán)的那種。但是在個別事業(yè)單位也會有實行公務(wù)員管理的隊伍，這類人群也屬于行政編，也就是我們常見的參公職位。
事業(yè)編事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，如公立學(xué)校。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如公立醫(yī)院。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如**招待所。聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度。教育類事業(yè)單位常用這種形式。備案制：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案。
衛(wèi)生類事業(yè)單位常用這種形式。合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。
也就是我們俗稱的“臨時工”。行政編＞事業(yè)編≥聘用制＞備案制＞人事**＞合同制≥勞務(wù)派遣。絕大部分崗位可以適用這個排序，有的個別聘用制崗位比事業(yè)編崗位工資要多得多，那就另當(dāng)別論了，畢竟是極少數(shù)。
九江醫(yī)療衛(wèi)生**中的備案制，與事業(yè)編、合同制相比有什么不同？
目前，衛(wèi)生**的方式主要有以下幾種，分別是：衛(wèi)生事業(yè)單位、備案制、合同制、人事**、勞務(wù)派遣?，F(xiàn)在很多**公告中都會標(biāo)明**備案制人員**名，那備案制到底是什么呢?和事業(yè)編、合同工有什么區(qū)別?待遇怎么樣呢?下面我們就來一個備案制揭秘!首先，我們先來了解一下備案制是什么?備案制是事業(yè)編改革之后，對事業(yè)編崗位的新稱呼。
在事業(yè)編改革前，考上了事業(yè)編崗位，這個編制就屬于個人，即使考上了醫(yī)院今后不想在這里干了，去其他醫(yī)院也能帶著編制走，但是這種情況下，醫(yī)院基本是不會放人的，因為離職后就相當(dāng)于醫(yī)院損失了一個編制崗。
改革之后，實行備案制或者控制人員總量，編制在崗不在人。考上了醫(yī)院的崗位，享受事業(yè)編待遇，不想在這個醫(yī)院干了，醫(yī)院也能放你走，但是帶不走編制。備案制或者控制人員總量給予人才足夠的流動自由，同時保全了醫(yī)院的編制數(shù)量。具體區(qū)別1、穩(wěn)定性不同備案制和事業(yè)編一樣，意味你擁有一份非常穩(wěn)定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。
合同制就不一樣了，醫(yī)院不用你了可以解除勞動合同2、保險不同備案制和事業(yè)編享受的工資待遇都是按照人社部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計發(fā)，可享受五險二金(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金)的**保障。合同工按照醫(yī)院自己規(guī)定，有些**以下的醫(yī)院都不給保險。3、待遇不同備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。
只是醫(yī)院和醫(yī)生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫(yī)院與醫(yī)生可以續(xù)簽，也可以不簽，使得醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。綜上，備案制編制其實是介于編制及合同制之間的一種用工形式，是公益二類事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解為新的一種編制，就是浮動編制。4、更多九江醫(yī)療**考試信息關(guān)注九江醫(yī)療考試網(wǎng)。
備案制與合同制護士區(qū)別
1、檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫(yī)院人事部門保管，編制護士是由本地衛(wèi)生局存檔。2、雇傭渠道不同：合同護士是醫(yī)院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛(wèi)生局招你進編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班3、工資發(fā)放不同：合同護士是醫(yī)院自己開工資，編制護士市衛(wèi)生局根據(jù)護士資格、職稱、學(xué)歷和崗位定下工資標(biāo)準(zhǔn)，每月直接發(fā)護士工資卡里（不包括獎金）4、級別調(diào)整不同：在編護士正規(guī)執(zhí)行根據(jù)護士級別不同調(diào)整工資的規(guī)則，合同制護士工資能否調(diào)整就看醫(yī)院的了。
5、保險：在編護士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。
有些**以下的醫(yī)院都不給保險。6、跳槽：合同制護士歸屬醫(yī)院，醫(yī)院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫(yī)院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛(wèi)生局，批準(zhǔn)后退回衛(wèi)生局，然后再由衛(wèi)生局分配去向。7、退休待遇不同：在編護士拿“退休金”，退休金是基本工資的80%以上。
而合同護士，拿的叫“養(yǎng)老保險金”，時期年輕時每月交的養(yǎng)老保險，比退休金少。
