在求職的時(shí)候，如何選擇一家適合自己的公司？
在求職的時(shí)候，如何選擇一家適合自己的公司？
如何選擇適合自己的企業(yè)，總結(jié)了以下幾點(diǎn)，希望對(duì)你有所幫助！
1.選擇一個(gè)適合自己的工作可以根據(jù)自己的專業(yè)所長(zhǎng)進(jìn)行選擇，因?yàn)樽约旱膶I(yè)契合這個(gè)工作，這樣對(duì)你以后的發(fā)展是很好的，不要跳過(guò)自己的專業(yè)去選擇。哪怕報(bào)酬很高，這樣對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)不是很利。
（當(dāng)然也有很多跨行業(yè)發(fā)展，那就另說(shuō)了）
2.選擇企業(yè)的時(shí)候不要一味的自己要進(jìn)入大公司，因?yàn)榇蠹叶贾溃笃髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，壓力很大，而且對(duì)你的能力要求很高，當(dāng)然有人很是希望進(jìn)入磨煉一下，但是如果能力不夠。
很容易被淘汰的，很容易對(duì)自己失去信心。
3.選擇企業(yè)注意**問(wèn)題，一個(gè)企業(yè)**越好，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的管理越人性化，也說(shuō)明這個(gè)公司對(duì)員工對(duì)每個(gè)人都很重視。而且也一定具備良好的競(jìng)爭(zhēng)力，
現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，我們要保持一個(gè)很高的心理素質(zhì)，一定本著工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定為原則，因?yàn)楣ぷ鲗?duì)你的生活影響是**的因素。**，企業(yè)文化，從企業(yè)的文化可以大致判斷公司的發(fā)展，比如，阿里巴巴的“讓天下沒(méi)有難做的生意”，這句話看似簡(jiǎn)單，實(shí)施起來(lái)可以說(shuō)非常艱難，阿里做到了。
所以，一家公司的文化及價(jià)值觀，對(duì)公司的發(fā)展非常大，影響到公司的整體。如果你自己的觀點(diǎn)與公司的不一致，很難融入，那你也就不適合再呆下去。如果以以上三條都是你所認(rèn)同的，或者說(shuō)有兩條都是你說(shuō)認(rèn)同的，那么這工作是可以做的。
總結(jié)成三句話就是：1，公司的氛圍是否積極向上。2，付出與回報(bào)是否滿意。3，這家公司的前景是否可以長(zhǎng)期發(fā)展。
希望能幫助到您。
怎樣選擇一家適合自己的好公司？找工作選擇公司時(shí)應(yīng)該注意什么？
1.選擇老板。我們可能無(wú)法再次選擇父母，但我們有權(quán)利選擇自己的老板。
大公司選擇文化;中型公司選擇行業(yè);小公司選老板。
選擇一個(gè)值得追隨的老板，是一個(gè)人未來(lái)**的保障。認(rèn)識(shí)你的老板很難，有時(shí)候只能靠運(yùn)氣。他是個(gè)失敗者？陰謀家？近視的人？面試的目的是找一個(gè)好老板。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的老板，事必躬親的老板，想魚(yú)與熊掌兼得的老板，不停變化的老板，喜新厭舊的老板，言行不一的老板，管理不嚴(yán)格的老板等等。
2.看團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)文化。公司里牛的不多?？梢越慌笥?，讓自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)嗎？你所在的部門(mén)/團(tuán)隊(duì)是否是核心部門(mén)/團(tuán)隊(duì)，決定了公司的資源是否會(huì)向你所在的部門(mén)團(tuán)隊(duì)傾斜，決定了你未來(lái)是否會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。
企業(yè)文化是否尊重員工，并把他們視為寶貴的資產(chǎn)？你尊重女性嗎？尤其是有孩子的已婚女性。看看公司是怎么對(duì)待離職員工的:有人離職了嗎？你為什么離開(kāi)？工資照常發(fā)放嗎？年終獎(jiǎng)扣嗎？你說(shuō)離職員工的壞話了嗎？有沒(méi)有故意為難離職員工？
3.根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)選擇。因?yàn)槟愕膶I(yè)適合這份工作，對(duì)你以后的發(fā)展有好處。
不要跳過(guò)專業(yè)去選擇。即使報(bào)酬高，對(duì)長(zhǎng)期職業(yè)生涯也不是很有利。在選擇企業(yè)的時(shí)候，不要盲目的自己進(jìn)大公司，因?yàn)楸娝苤?，大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力大，對(duì)你的能力要求高。
當(dāng)然也有人渴望進(jìn)入培訓(xùn)，但是如果能力不夠。很容易被淘汰，對(duì)自己失去信心。
4.看看你能做什么。想知道自己適合什么工作，當(dāng)然要客觀的正視自己的能力。
我們所具備的能力不僅僅指通過(guò)正規(guī)教育獲得的證書(shū)、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等“硬技能”;社交能力、溝通能力、分析能力等“軟技能”也很重要。他們可以反映他們?nèi)绾翁幚硎虑楹徒鉀Q問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。某種程度上，硬技能反映的是智商，而軟技能則是情商和逆境商。
好的記憶勝過(guò)糟糕的書(shū)面記憶。我們可以把自己的能力寫(xiě)下來(lái)，這樣不僅可以幫助我們有效地分析自己是否具備某個(gè)職位的能力，還可以讓我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候更加得心應(yīng)手。如果發(fā)現(xiàn)自己離理想崗位還有一段距離，也可以通過(guò)學(xué)習(xí)/實(shí)踐來(lái)發(fā)現(xiàn)和填補(bǔ)差距。
找工作時(shí)如何選擇一家好公司？
1. 公司規(guī)模和工作內(nèi)容找一份工作，最基本的要求是工作內(nèi)容適合自己，工作單位誠(chéng)實(shí)可靠。正所謂“行行出狀元”，只有在有發(fā)展的公司和同事們共同進(jìn)步，才能促進(jìn)個(gè)人的進(jìn)步;只有在一個(gè)行業(yè)里摸爬滾打，才能成為行業(yè)“狀元”。
因此，選對(duì)公司和工作內(nèi)容很重要。
2. 薪酬待遇找工作最直接的目的當(dāng)然就是賺錢(qián)養(yǎng)自己、養(yǎng)家，因此，看重薪資待遇無(wú)可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢(qián)，想必每個(gè)人心里都有一桿秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強(qiáng)杠桿。3. **待遇如果說(shuō)薪酬是必須的，那么**待遇就是錦上添花。
這朵花越好看，越是能吸引求職者。現(xiàn)在，公司普遍提供的**是五險(xiǎn)一金（必需），有些公司還提供交通補(bǔ)助、飯補(bǔ)、無(wú)限供應(yīng)小零食等。想必這些**對(duì)很多的求職者也有巨大的吸引力。
4. 工作環(huán)境有一個(gè)干凈、舒適的工作環(huán)境可以給我們工作的動(dòng)力。有些求職者明明對(duì)工作內(nèi)容和薪酬**都很滿意了，卻因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境一般而放棄機(jī)會(huì)。如果工作環(huán)境確實(shí)能影響你的工作效率和心情，那么可以當(dāng)作輔助條件多考慮一下。
5. 交通我國(guó)地大物博，在隨便一個(gè)小城市上班，可能都要花費(fèi)一個(gè)小時(shí)以上的時(shí)間。再加上早晚高峰的堵車(chē)和擁擠，交通是否便利也成為如今我們選擇工作的一個(gè)重要參考。工作地點(diǎn)離家近固然不錯(cuò)，但如果要花費(fèi)一個(gè)多小時(shí)也是正常的。
不要讓交通成為工作的阻礙。6. 個(gè)人發(fā)展空間也有很大一部分人，對(duì)薪資和**的要求沒(méi)那么高，甚至可以放低要求，只想找一個(gè)有發(fā)展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是“我能不能成長(zhǎng)”和“我可以得到怎樣的成長(zhǎng)”。找工作有這么多需要看重的地方，那么哪個(gè)才是重中之重呢？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一答案。
每個(gè)人的需求不同，對(duì)自己的要求不同，最看重的地方當(dāng)然也不一樣。但如果，你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，或是沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，或是不怕吃苦不怕累的要強(qiáng)性格，那么這里建議你在找工作的時(shí)候，把自己的發(fā)展空間放到首位。公司可以發(fā)展，薪資可以提升，環(huán)境可以改變，交通可以克服，但有一個(gè)巨大的發(fā)展空間可以給你一個(gè)不一樣的未來(lái)。只有不斷進(jìn)步、不斷提高自己，才能在這個(gè)**上不被淘汰。
一份有發(fā)展空間的工作，可以讓你不斷學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)你的進(jìn)步。愿你的未來(lái)可期。
找工作時(shí)到底該如何選公司？
找工作時(shí)選擇公司一定要謹(jǐn)慎，優(yōu)先選擇以下類型的公司。**是選擇大公司，有條件盡量選擇國(guó)企央企，這類企業(yè)正規(guī)，有源源不斷的賺錢(qián)渠道。
第二要選擇新型的有發(fā)展前景的公司，這類公司可能暫時(shí)有點(diǎn)困難，但是發(fā)展前景好，很快就會(huì)扭轉(zhuǎn)局面，步入發(fā)展的快車(chē)道。
第三要選擇大城市的公司，大城市經(jīng)濟(jì)環(huán)境好，各種可利用資源豐富，信息來(lái)源廣泛，發(fā)展的機(jī)會(huì)多。
如何選擇一個(gè)好公司？
對(duì)于毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在求職過(guò)程中，總要踩上那么幾個(gè)坑才能真正找到一份自己滿意的工作。因此，今天職前菌就來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)**份工作該怎么去選擇，如何去判斷一個(gè)公司的靠譜程度。
首先，找工作之前，你應(yīng)該想好這兩點(diǎn)。
01-行業(yè)找工作之前，應(yīng)該對(duì)自己的百科職業(yè)有一個(gè)規(guī)劃，想清楚自己要什么，喜歡什么，確定自己想要在哪個(gè)行業(yè)去發(fā)展，然后去了解想去的行業(yè)情況。沒(méi)有必須選擇的路，也沒(méi)有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。想好自己想要發(fā)展的行業(yè)后，持續(xù)關(guān)注該行業(yè)的發(fā)展變化，這有可能讓你抓住更多更好的機(jī)會(huì)。
02-城市畢業(yè)后想去哪個(gè)城市發(fā)展，要考慮清楚，因?yàn)橐坏┐_定自己想要在哪個(gè)城市工作，就意味著以后你的人脈、資源都會(huì)在那個(gè)城市。
同時(shí)，想清楚是去大城市還是小城市。大城市像北上廣深這些，會(huì)有好的行業(yè)環(huán)境，行業(yè)精英都在大城市，如果你想好好奮斗打拼，大城市的工作機(jī)遇更多，能夠讓你快速成長(zhǎng)。而選擇小城市則意味著壓力較小，比較穩(wěn)定。
哪個(gè)城市里有你想成為的人，你就去哪個(gè)城市。想好這兩點(diǎn)后，你就可以開(kāi)始找工作了。找工作時(shí)你需要好好辨別一個(gè)公司是否靠譜。
公司的一些基本情況
1、 企業(yè)的規(guī)模有多大。企業(yè)規(guī)模的大小，決定了企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，也就意味著自己接觸的人會(huì)有所不同。當(dāng)然能夠選擇大公司是**的。
2、 關(guān)于企業(yè)性質(zhì)是什么？是國(guó)企、民營(yíng)、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)決定了企業(yè)運(yùn)作的戰(zhàn)略模式、管理模式以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的大小等等。
3、 企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍是什么。了解這個(gè)表示以后你的工作內(nèi)容可能會(huì)是什么。而這些內(nèi)容都可以在天眼查APP上查得到的，你還能了解到這家公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、人員組成、工商信息等。
4、公司組織體系一方面是指公司內(nèi)部的工作環(huán)境，工作環(huán)境是否舒適，公司工作氛圍如何，這些都是你去面試的時(shí)候可以觀察得到的。另一方面就是公司的組織管理。比如明確的晉升通道，合理的績(jī)效管理，以及高效的溝通機(jī)制這些
5、公司的文化氛圍這個(gè)就是我們常說(shuō)的企業(yè)文化。一家公司是否靠譜，企業(yè)文化也是衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。
企業(yè)文化決定了企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么。企業(yè)文化會(huì)在企業(yè)管理制度中充分體現(xiàn)。我們可以從公司的**機(jī)制、對(duì)員工的尊重度、**是否總是在夸夸其談，對(duì)員工的承諾是否能兌現(xiàn)這些方面去考慮。
而了解公司的企業(yè)文化，我們可以從公司的**網(wǎng)站或者微信微博去了解，或者在**上搜索在這家公司上班的員工評(píng)價(jià)。
