生育假和產(chǎn)假區(qū)別?
生育假和產(chǎn)假區(qū)別?
產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期,**生育假是指男女方實行**生育期間所享有的帶薪假期,如:結(jié)扎,放環(huán)手術(shù)后等,由各地**生育條例進行規(guī)定的。
從理論上來說,生育假和產(chǎn)假在法律依據(jù)上是有所區(qū)別的。
產(chǎn)假的依據(jù)是《女職工勞動保護特別條例》。
生育假的法律依據(jù)是《上海市人口與**生育條例》。根據(jù)法律規(guī)定女職工生育享有98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休息15天。生育假為60天。
也就是現(xiàn)在上海的女職工,可以享受158天的帶薪懷孕假期。
需要注意的是:
**個、產(chǎn)假和生育假原則上要連續(xù)休,中間不能中斷,不能由女職工自行選擇。
第二個、女職工休上述假期的工資是由生育保險基金提供的生育津貼,生育津貼的發(fā)放標準是按照用人單位上年度月職工平均工資的標準,而不是職工的平均工資。
生育假由30天延長到60天?
11月26日,北京市十五屆人大常委會第三十五次會議,表決通過《北京市**代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<北京市人口與**生育條例>的決定》,自公布之日起施行。
《修改決定》完善生育支持措施,調(diào)整本市與生育相關(guān)的假期。按規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受**規(guī)定的產(chǎn)假外,享受延長生育假六十日,男方享受陪產(chǎn)假十五日。
建立與子女數(shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補貼制度,未成年子女數(shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的,可以納入優(yōu)先分配范圍。獨生子女父母需要護理的,獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日護理假。
生育假和產(chǎn)假區(qū)別
生育假和產(chǎn)假區(qū)別 生育假和產(chǎn)假區(qū)別,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,生育假和產(chǎn)假區(qū)別,下面一起來了解一下。 生育假和產(chǎn)假區(qū)別1 **生育假不單指產(chǎn)假,而包含產(chǎn)假在內(nèi)的還有其他女職工依法享有的假期。
**規(guī)定的**生育休假: 1、婚假:凡符合婚姻法規(guī)定的休假3天,年滿23歲3個月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計23天(要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明)。
2、女職工產(chǎn)假:正常產(chǎn)假為90天(可在產(chǎn)前休15天),難產(chǎn)增加15天(手術(shù)助產(chǎn));多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領(lǐng)“獨子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月~產(chǎn)后小孩未滿1周歲,暫停上夜班,每4小時內(nèi)給哺乳時間40分鐘。 3、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán):自手術(shù)之日起休假3天,7日內(nèi)不得安排重體力活。
4、取節(jié)育環(huán):休息1天 5、**生育**及引產(chǎn):妊娠 < 2個月**休15天;妊娠大于2個月~4個月**的休30天; 大于4個月休產(chǎn)假42天。 **規(guī)定的產(chǎn)假及哺乳假: 1、單胎順產(chǎn)者,給產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天。 2、難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假l5天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
3、妊娠三個月內(nèi)自然**或**外孕者,給產(chǎn)假30天,妊娠三個月以年7個月以產(chǎn)者,給產(chǎn)假45天。 4、女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每天勞動時間內(nèi)授乳兩次,(包括人工喂養(yǎng))每次單胎授乳時間30分鐘,亦可將幾次授乳時間合并使用。多胎生育者,每多生一胎,每次哺乳增加30分種。
5、女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假6個半月 生育假和產(chǎn)假區(qū)別2 育兒假: 育兒假,是歐洲一些**實行的一項**政策。一般來說,享受這項**的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦,假期在一年左右,與產(chǎn)假銜接,直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準媽媽,也包括準爸爸,一項調(diào)查結(jié)果顯示,德國三分之一的.父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休\”育兒假\”,而且趨勢大幅增加。
請假方法 育兒假如果想請“育兒假”,必須在產(chǎn)假結(jié)束前一個月,向雇主郵寄一封帶回執(zhí)的 掛號信。如果孩子母親已經(jīng)在產(chǎn)假過后重新開始工作,那么就要在給雇主的掛號信中寫明開始時間。 信應(yīng)當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”,應(yīng)當在前一個“育兒假”結(jié)束的1個月之前,向雇主郵寄帶回執(zhí)的掛號信進行申請。
產(chǎn)假: 產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月**的,享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月**的,享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省**生育條例規(guī)定。 產(chǎn)假與年假規(guī)定會不會沖突? 不沖突,休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假,只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當年的年休假: 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 生育假和產(chǎn)假區(qū)別3 一、2021**法定產(chǎn)假是多少天 **法定產(chǎn)假是98天。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定, 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天百科;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月**的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月**的,享受42天產(chǎn)假。 二、相關(guān)知識 1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別
大家都知道,產(chǎn)假是很常見的,就是生完寶寶后會有一段時間進行休養(yǎng),這段時間按照**規(guī)定是有假期的,而產(chǎn)前假很多人都很少聽到,那么, 產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別 ? 產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別 產(chǎn)前假和產(chǎn)假是有區(qū)別的。 產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定,妊娠7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個半月。
請產(chǎn)前假期間,應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的,每天工間休息一小時,不安排夜班,給予正常上班待遇。
需要指出的是,請產(chǎn)前假的條件有三個,即工作許可、本人申請、單位批準。 產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼。
職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。 現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
產(chǎn)假是怎么分類的 1、必須享受的假 產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益) 產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。 授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
2、可以請的假 產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的 情況,單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性**史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。
” 哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。 保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。 3、晚育假、晚育護理假 遇法定節(jié)假日順延。 產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的 晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。
例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。 4、授乳時間哺乳假 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。
多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。
計生假與產(chǎn)假有區(qū)別么
兩者區(qū)別有:
一、假期類別不同:
1、**生育休假不僅包含女職工產(chǎn)假,還包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、**生育**及引產(chǎn)多種假期,女性職工視情況享有較短假期。
2、產(chǎn)假,是指在職婦女在產(chǎn)期前后進行的休假,假期時間一般是,從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后延長至四個月,在職婦女享有不少于九十天的產(chǎn)假。
二、人群不一樣:
1、產(chǎn)假是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期。
2、**生育假是不僅女方,還有男方也可以享有**生育期間的帶薪假期,比如:結(jié)扎等。
三、休假時間長短不一樣:
1、**生育休假:包括婚假9(23天)、女職工產(chǎn)假(90天)、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)(3天)、取節(jié)育環(huán)(1天)等。
2、產(chǎn)假:包括。單胎順產(chǎn)者(90天)、難產(chǎn)者(15天)、妊娠三個月內(nèi)自然**或**外孕者(30天)等。
懷孕休假的規(guī)定是什么
法律分析:一、職工懷孕期間請假規(guī)定:產(chǎn)假是指女職工在分娩前后的一定時間內(nèi)所享受的有薪假期,其宗旨在于恢復(fù)和增進產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力,并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照 《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月**的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月**的,享受42天產(chǎn)假。
二、請假流程:
1、員工提供有效的本人身份證資料,生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表。
2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫,并上交主管,經(jīng)理等簽名。
3、把產(chǎn)假申請,相關(guān)生育資料(準生證復(fù)印件,身份證復(fù)印件等)上交人事部門核對并備案。
三、產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
四、所需資料:
1、判定性質(zhì)的屬性的資料:結(jié)婚證、生育證或者準生證(就是當?shù)赜嬌块T允許生育的備案資料)。
2、判定假期時間的資料:所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。
3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月**的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月**的,享受42天產(chǎn)假。
法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月**的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月**的,享受42天產(chǎn)假。
孕假產(chǎn)假多少天2022規(guī)定
一、2022**法定產(chǎn)假是多少天
1、**法定產(chǎn)假是98天。
2、法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
(1) 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
(2)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
(3)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕未滿4個月**的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月**的,享受42天產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。