生育假和產(chǎn)假區(qū)別？
生育假和產(chǎn)假區(qū)別？
產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，**生育假是指男女方實(shí)行**生育期間所享有的帶薪假期，如：結(jié)扎，放環(huán)手術(shù)后等，由各地**生育條例進(jìn)行規(guī)定的。
從理論上來說，生育假和產(chǎn)假在法律依據(jù)上是有所區(qū)別的。
產(chǎn)假的依據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》。
生育假的法律依據(jù)是《上海市人口與**生育條例》。根據(jù)法律規(guī)定女職工生育享有98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休息15天。生育假為60天。
也就是現(xiàn)在上海的女職工，可以享受158天的帶薪懷孕假期。
需要注意的是：
**個(gè)、產(chǎn)假和生育假原則上要連續(xù)休，中間不能中斷，不能由女職工自行選擇。
第二個(gè)、女職工休上述假期的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照用人單位上年度月職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，而不是職工的平均工資。
生育假由30天延長到60天?
11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議，表決通過《北京市**代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<北京市人口與**生育條例>的決定》，自公布之日起施行。
《修改決定》完善生育支持措施，調(diào)整本市與生育相關(guān)的假期。按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受**規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。
建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼制度，未成年子女?dāng)?shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優(yōu)先分配范圍。獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計(jì)不超過十個(gè)工作日護(hù)理假。
生育假和產(chǎn)假區(qū)別
生育假和產(chǎn)假區(qū)別 生育假和產(chǎn)假區(qū)別，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，生育假和產(chǎn)假區(qū)別，下面一起來了解一下。 生育假和產(chǎn)假區(qū)別1 **生育假不單指產(chǎn)假，而包含產(chǎn)假在內(nèi)的還有其他女職工依法享有的假期。
**規(guī)定的**生育休假： 1、婚假：凡符合婚姻法規(guī)定的休假3天，年滿23歲3個(gè)月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計(jì)23天（要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明）。
2、女職工產(chǎn)假：正常產(chǎn)假為90天（可在產(chǎn)前休15天），難產(chǎn)增加15天（手術(shù)助產(chǎn)）;多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領(lǐng)“獨(dú)子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個(gè)月～產(chǎn)后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時(shí)內(nèi)給哺乳時(shí)間40分鐘。 3、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。
4、取節(jié)育環(huán)：休息1天 5、**生育**及引產(chǎn)：妊娠 < 2個(gè)月**休15天;妊娠大于2個(gè)月～4個(gè)月**的休30天; 大于4個(gè)月休產(chǎn)假42天。 **規(guī)定的產(chǎn)假及哺乳假： 1、單胎順產(chǎn)者，給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。 2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假l5天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然**或**外孕者，給產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以年7個(gè)月以產(chǎn)者，給產(chǎn)假45天。 4、女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，(包括人工喂養(yǎng))每次單胎授乳時(shí)間30分鐘，亦可將幾次授乳時(shí)間合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分種。
5、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個(gè)半月 生育假和產(chǎn)假區(qū)別2 育兒假： 育兒假，是歐洲一些**實(shí)行的一項(xiàng)**政策。一般來說，享受這項(xiàng)**的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準(zhǔn)媽媽，也包括準(zhǔn)爸爸，一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，德國三分之一的.父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休\”育兒假\”，而且趨勢大幅增加。
請假方法 育兒假如果想請“育兒假”，必須在產(chǎn)假結(jié)束前一個(gè)月，向雇主郵寄一封帶回執(zhí)的 掛號信。如果孩子母親已經(jīng)在產(chǎn)假過后重新開始工作，那么就要在給雇主的掛號信中寫明開始時(shí)間。 信應(yīng)當(dāng)在“育兒假”開始的2個(gè)月之前寄出。如果希望延長“育兒假”，應(yīng)當(dāng)在前一個(gè)“育兒假”結(jié)束的1個(gè)月之前，向雇主郵寄帶回執(zhí)的掛號信進(jìn)行申請。
產(chǎn)假： 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省**生育條例規(guī)定。 產(chǎn)假與年假規(guī)定會不會沖突? 不沖突，休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假： 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 生育假和產(chǎn)假區(qū)別3 一、2021**法定產(chǎn)假是多少天 **法定產(chǎn)假是98天。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天百科;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。 二、相關(guān)知識 1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別
大家都知道，產(chǎn)假是很常見的，就是生完寶寶后會有一段時(shí)間進(jìn)行休養(yǎng)，這段時(shí)間按照**規(guī)定是有假期的，而產(chǎn)前假很多人都很少聽到，那么， 產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別 ？ 產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別 產(chǎn)前假和產(chǎn)假是有區(qū)別的。 產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。
請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。
需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。
職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
產(chǎn)假是怎么分類的 1、必須享受的假 產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒) 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假 產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的 情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性**史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
” 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育護(hù)理假 遇法定節(jié)假日順延。 產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的 晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。
例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。 4、授乳時(shí)間哺乳假 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。
多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。
計(jì)生假與產(chǎn)假有區(qū)別么
兩者區(qū)別有：
一、假期類別不同：
1、**生育休假不僅包含女職工產(chǎn)假，還包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、**生育**及引產(chǎn)多種假期，女性職工視情況享有較短假期。
2、產(chǎn)假，是指在職婦女在產(chǎn)期前后進(jìn)行的休假，假期時(shí)間一般是，從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，在職婦女享有不少于九十天的產(chǎn)假。
二、人群不一樣：
1、產(chǎn)假是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期。
2、**生育假是不僅女方，還有男方也可以享有**生育期間的帶薪假期，比如：結(jié)扎等。
三、休假時(shí)間長短不一樣：
1、**生育休假：包括婚假9（23天）、女職工產(chǎn)假（90天）、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)（3天）、取節(jié)育環(huán)（1天）等。
2、產(chǎn)假：包括。單胎順產(chǎn)者（90天）、難產(chǎn)者（15天）、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然**或**外孕者（30天）等。
懷孕休假的規(guī)定是什么
法律分析：一、職工懷孕期間請假規(guī)定：產(chǎn)假是指女職工在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于恢復(fù)和增進(jìn)產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。
二、請假流程：
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表。
2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名。
3、把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料（準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等）上交人事部門核對并備案。
三、產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。
四、所需資料：
1、判定性質(zhì)的屬性的資料：結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證(就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門允許生育的備案資料)。
2、判定假期時(shí)間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。
3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。
孕假產(chǎn)假多少天2022規(guī)定
一、2022**法定產(chǎn)假是多少天
1、**法定產(chǎn)假是98天。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
（1） 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
（3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕未滿4個(gè)月**的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月**的，享受42天產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
