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保險公司為什么一直在招人？

保險公司一直在雇人，因為他們有責任。保險公司招人其實也是在找客戶。

保險公司有內部晉升機制，只有管理到一定數(shù)量的人，才能繼續(xù)向上晉升。

所以保險公司一直在招人。電子商務的出現(xiàn)迫使許多實體店改變經(jīng)營方式。許多公司都解雇了員工，甚至老板們也解雇了員工。quot親自上陣。quot。另一方面，保險公司則不同。無論他們在招人的時候，各大**軟件都被保險公司的**廣告占據(jù)。一般求職者應聘另一家公司時，身份是應聘者，應聘保險公司時，身份是客戶。

保險公司是金融業(yè)和社保業(yè)。保險公司既然是社保行業(yè)，就應該為社保做貢獻。提供保險產(chǎn)品是不夠的，還要服務社會。因此，保險公司為大量員工提供了大量的工作崗位。

保險公司的工作時間是寬松的，所以你不你不必一直坐在辦公室里。你只需要開完晨會，去辦正事。因為特殊的工作機制，很多人都想去保險公司工作。每個去保險公司的人都要面臨三個月的考核。

保險公司的工資發(fā)放標準不一樣，沒有保單就沒有工資。而且新人想轉正，必須達到一定的傭金標準和政策周轉。這就轉換了員工的身份，員工賬單的時候，員工就是客戶;當員工沒有。t賬單，員工就是員工，需要努力工作才能賬單。

制定這個工資標準的人不聰明。員工不三個月內的匯票，保險公司不會不支付工資，保險公司也不不要賠錢。如果員工在三個月內賬單，保險公司會受益，保險公司不會賠錢。保險公司的內部推廣需要管理團隊。一個人不可能升職，升職后還有管理津貼。所以保險公司總會招人。

為什么保險公司一直不停地招人？你知道原因嗎？

保險公司不斷招人是有原因的。第一，保險是一個相對快速進入的行業(yè)。只要知道這個保險的內容，就可以告訴別人買保險。入門比其他行業(yè)簡單快捷很多，保險公司可以不斷招人賣保險。第二是保險公司的高離職率。很多人一開始可能會覺得賣這個行業(yè)很難，但是不賣就放棄了一兩個月賣不出去，保險公司就得一直招人。

讓下面我們來具體分析一下。

1，保險入門簡單，需求量大。

其實保險行業(yè)沒有什么技術要求，就是要求按保險法規(guī)，然后要能夠抓住客戶的痛點，維護客戶，讓客戶從你這里買保險。

然后現(xiàn)在社會保險種類很多，覆蓋面很廣，基本上每個人都需要保險，所以保險公司不斷招人。

保險公司招人后，很多員工會先給自己買一個，然后員工家庭也會買一個。這樣，保險公司每招一個人，就要賣出三四份保險，還是很劃算的，所以他們不斷招人，實際上相當于賣保險，賣給新人。然后有些新人能堅持下來，親戚朋友也多。自然他們會多賣一點，給公司創(chuàng)造的利潤就大了。

2、保險行業(yè)人員流動率高

保險行業(yè)是銷售行業(yè)，只有賣出去了工資才會高。剛入職的新人可以把保險賣給家人朋友，但是家人朋友買了之后就比較難賣了，因為保險公司多，保險從業(yè)人員多，內卷化相當嚴重。他們大多從親戚朋友那里買保險。

所以向陌生人推銷保險是相當困難的。如果你能不要賣保險，你只能得到一個基本的sa

而保險業(yè)務員本身就相當于公司的一個客戶。

正是因為大部分保險公司采用的是直銷體系。所以要不斷的**保險**人。對于保險公司來說，招的人越多，產(chǎn)品能覆蓋的人群就越多。

再加上保險不好賣，所以保險公司每次招新人的留存率都特別低。

很多新人在朋友圈向親朋好友推銷保險產(chǎn)品后，客戶資源基本耗盡。他們中的大多數(shù)人在短時間內離開了他們的工作。所以保險公司雖然招的人多，但是離職率也很高。

所以保險公司要不斷招人，保證業(yè)績。

為什么保險公司一直不停地招人？

在今天在美國的市場經(jīng)濟中，保險公司的競爭異常激烈。只有不斷招募新人，才能不斷為保險公司輸入新的養(yǎng)分。這里我將總結為四點。1.保險公司沒有正式工作，或者想搞個副業(yè)或者**。

這些都會成為保險公司招人的首選。

2.對于剛進保險公司的人，會以底薪為誘，會有豐厚的提成拉你進保險行業(yè)。3.進入保險公司后，我會不斷給你灌輸保險知識(有人稱之為**)或者講一些成功的案例來啟發(fā)和影響你。當你有了一定的保險觀念和營銷知識，保險公司就會開始讓你開發(fā)自己的人脈資源。從你自己到你的朋友和親戚，從而不斷

地為保險公司帶來豐厚的現(xiàn)金流。

不停的招人，應該是市場需求大，很多人對保險有些誤解，是因為很多保險推銷員不專業(yè)，正因為她們的不專業(yè)，導致很多人說保險是騙人的，因為有些業(yè)務員自己都搞不清楚自己賣的是什么產(chǎn)品，只為了掙傭金，狂炮轟親戚三姑六婆買保險，買了以后不知道買的是什么，生病了找保險公司理賠，可能你當初買的是理財險，所以沒有被理賠，于是就會有人說保險太坑人，其實不是這樣的，是因為買的人和賣的人都不清楚保險的條款。保險這個東西分很多種類的，買之前我們一定請銷售人員講清楚，什么情況下能理賠，自己應該仔細看清楚條款里面的每條內容。不要道聽途說，不是一份保險什么都能保的，還是那句話仔細研究條款。

第一是普遍撒網(wǎng)，重點培養(yǎng)的做法。每個人身邊或多或少都有一定的圈子和資源，招進來的人在培訓被**后，會向身邊的人推薦產(chǎn)品。第二是員工本身也是買保險的潛在客戶。

在他們覺得前途光明而且保險確實有用的時候，他們自己也會參保。同時公司也會跟員工說如果你自己都不認可自己的產(chǎn)品，那別人怎么來信任你。第三是保險人員基本工資低，招人成本低，收入主要靠提成。

保險公司，沒有業(yè)績是掙不到錢的，全靠投保人的投資錢提成，客戶投錢多他也就掙的多，一般很難做到業(yè)績強,沒業(yè)績也就呆不下去了。所以總是**。保險條條框框太多，如有想投保理財，千萬慎重！保險公司的銷售就是保險公司的最大客戶，幾乎沒有一個銷售本人或家人不買這家公司的保險，加上保險公司離職率高，所以保險公司需要不斷大量的**，**會帶來業(yè)績。問的好，以前去**會，保險公司的哭著喊著要人去應聘，具體怎么回事我不知道，但我知道肯定不是什么好事。

如果你不想眾叛親離，身敗名裂，請遠離保險這一行。

保險公司一直不停地招人，你知道原因是什么嗎？

保險公司一直不停招收新人的原因有三方面：保險業(yè)務需要員工主動推銷、需要新員工開發(fā)保險市場、保險從業(yè)者離職率太高。
保險業(yè)務的成交全憑員工主動推銷，保險公司的各種產(chǎn)品都是通過員工在外面不斷的講解和宣傳才能達成交易，一般情況下居民主動購買的保險產(chǎn)品大多是車險，而其他系列的產(chǎn)品和生活的關聯(lián)性不高，而且保險金額較大因此一般普通家庭不會主動購買這些產(chǎn)品，這時候就需要保險公司的員工主動去講解產(chǎn)品，用服務來吸引客戶，因此保險公司需要不斷**新人，通過一對一的方式服務到每一個潛在的客戶。

保險市場需要通過新員工實現(xiàn)進一步開發(fā)，保險公司**條件并不高，對學歷年齡都沒有嚴苛的限制，但是對員工訂單成交量有一定的限制，因此很多人為了完成業(yè)績不得不向周邊認識的人尋求幫助，人們不好意思拒絕就會購買保險產(chǎn)品，當員工周邊沒有潛在的購買客戶時，保險市場就會回縮，因此保險公司就需要通過招收新員工讓他們周邊的群體成為潛在的市場，這也是現(xiàn)實生活中很多保險工作人員被親朋好友厭惡的原因。

保險從業(yè)者離職率很高，鑒于以上兩個原因很多人最后都放棄了保險行業(yè)，而且保險行業(yè)的薪酬制度不是很合理，很多公司不會給入職的員工底薪，也不會繳納社會保險，員工的薪酬完全靠銷售量提成，這種薪酬制度下基本上很少有員工能夠獲得穩(wěn)定的收入，高收入者更是寥寥無幾，然而從業(yè)者還需要經(jīng)常參加新產(chǎn)品的業(yè)務培訓和推廣活動，因此付出和收入不成正比，離職率非常高，因此保險公司才會經(jīng)常招人做人員儲備。