面試問(wèn)為什么選擇我們公司

面試問(wèn)為什么選擇我們公司

這是面試中最基本的問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)并不容易回答。讓 讓我們來(lái)看看面試問(wèn)為什么選擇我們公司，歡迎來(lái)參觀！面試問(wèn)為什么選擇我們公司@牛霖1。如果公司更好，讓 談?wù)劰救绾斡袃?yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，希望去大公司工作。如果公司比較小，讓 說(shuō)說(shuō)公司的特點(diǎn)，說(shuō)我們很喜歡，先在興趣上建立關(guān)系。

2.然后說(shuō)你適合這個(gè)公司。可以談?wù)勂髽I(yè)文化，也可以談?wù)劰ぷ鲘徫慌c你的專業(yè)、能力、興趣的匹配度。這是一個(gè)關(guān)于健身的解釋。

我認(rèn)為加入貴公司對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。希望能在這里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，掌握更多的專業(yè)知識(shí)。b、因?yàn)橘F公司是知名企業(yè)，薪資**和企業(yè)文化都很吸引我。我非常期待這樣的公司，希望有機(jī)會(huì)和你一起工作。c，我很看好這個(gè)行業(yè)的前景。作為這個(gè)行業(yè)的**者，我很欣賞貴公司。的企業(yè)文化。同時(shí)，我很喜歡這份工作，我覺(jué)得它很適合我。我相信我能做好。@阿古林1。面試官試圖了解你對(duì)這份工作的動(dòng)機(jī)、愿望和態(tài)度。

2.建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個(gè)角度回答。@舵舵舵舵舵從公司文化的角度來(lái)看更合理。當(dāng)然，如果你了解他們公司的規(guī)章制度，也可以從這個(gè)角度來(lái)談，但是最好不要說(shuō)工資高，**好，這樣會(huì)讓HR覺(jué)得重點(diǎn)永遠(yuǎn)是待遇而不是個(gè)人發(fā)展。面試問(wèn)為什么選擇我們公司不久前，董琳參加了兩次面試，但都失敗了。

他覺(jué)得自己很適合應(yīng)聘的職位，和面試官聊得很好。他不能 我找不到他拒絕的根本原因，所以他向我抱怨。仔細(xì)一問(wèn)，才知道兩家HR公司在面試中都拋出了同一個(gè)問(wèn)題。 你為什么選擇申請(qǐng)我們公司？ 他第一次回答說(shuō)： 我非?？春觅F公司。對(duì)我來(lái)說(shuō)，在這里工作會(huì)給我更大的發(fā)揮空間。 第二次，他心想上一次是不是太*板了，假裝很輕松的回答： 既然你發(fā)了邀請(qǐng)，我自然就來(lái)了。

就這樣，林東勇兩個(gè)看似無(wú)害的回答，親手毀了兩個(gè)飯碗。回答這個(gè)問(wèn)題一秒鐘搞砸你面試的時(shí)候，90%以上的面試官都會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，—— 為什么選擇我們公司？但許多人不 不在乎，脫口而出某個(gè)原因，不要 被拒絕后才知道。面試溝通需要講究說(shuō)話的藝術(shù)。請(qǐng)永遠(yuǎn)不要這樣說(shuō)：1。 接到HR的邀請(qǐng)后，約我來(lái)。

假裝輕松不會(huì)讓你脫穎而出，只會(huì)讓HR很快失去興趣，覺(jué)得應(yīng)聘者不 我不知道該說(shuō)什么，他們的寶貴時(shí)間被浪費(fèi)了。2. 聽(tīng)說(shuō)你們公司**很好。 面試就像相親。想象一下，當(dāng)一方要求 為什么你認(rèn)為你和我是合適的？對(duì)方答 因?yàn)槟愕募彝l件優(yōu)越。quot。場(chǎng)面肯定尷尬，氣場(chǎng)不自然，不能互相吸引。企業(yè)渴求的永遠(yuǎn)是能為其創(chuàng)造價(jià)值的員工，而不是專注于享受**待遇的樂(lè)活。

3. 加入貴公司是我的夢(mèng)想！ 看似熱情的話語(yǔ)，其實(shí)隱含著很多問(wèn)題。在沒(méi)有入職的前提下，一味的贊美和表示忠誠(chéng)只會(huì)增加對(duì)話的壓力，甚至?xí)o面試官留下 輕浮的話 和 假大空氣 。4. 為了錢。 每一個(gè)參加工作的人，除了是人類健全的社會(huì)屬性，也渴望得到相應(yīng)的或者更高的工資。

面試談錢并不可恥，但是談工作本身以外的功利訴求就非常不可取了。在職場(chǎng)綜藝《令人心動(dòng)的offer》中，何炅說(shuō)： 說(shuō)話的方式可以。不要直奔目標(biāo)，與人交流需要溫度。 雖然以上答案是 真實(shí) 他們可以 不能有效地解釋面試官提出的問(wèn)題，自然他們就贏了。不要成為求職者走向新工作場(chǎng)所的墊腳石。人力資源部想了解什么？quot為什么選擇我們公司？quot？想知道答案，首先要試著站在HR和企業(yè)的立場(chǎng)上思考。

1.了解你的工作動(dòng)機(jī)面試官需要知道的是。quot你為誰(shuí)工作？并以此為基礎(chǔ)做出其他方向的延伸判斷。比如，有的求職者現(xiàn)階段有現(xiàn)實(shí)需求，只服高薪;有的是興趣，堅(jiān)定自己的熱愛(ài)，完成自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和提升。2.從這個(gè)角度判斷你和職位的匹配度，可以把問(wèn)題分解成以下幾個(gè)具體問(wèn)題：你對(duì)職位的工作內(nèi)容了解多少？你能做到什么程度？你能勝任嗎？你了解我們公司嗎？產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化和市場(chǎng)前景？你認(rèn)真準(zhǔn)備面試了嗎？這些都是隱藏在 你為什么選擇我們公司？quot也是面試的核心部分。

交談中，對(duì)方甚至?xí)疾炷愕恼Z(yǔ)言表達(dá)，看問(wèn)題的角度，處理工作的全面性。3.檢查你的工作場(chǎng)所穩(wěn)定性。這里有兩個(gè)方向，工作穩(wěn)定和情緒穩(wěn)定。工作穩(wěn)定性：HR需要過(guò)濾掉那些只是把公司當(dāng)做跳板，而不是真正熱愛(ài)公司的人。

跳槽不是必須的，但是如果太頻繁，會(huì)被面試官當(dāng)著你的面判斷為 不明確的工作場(chǎng)所和自我定位。自然也不敢向你拋出橄欖枝。情緒穩(wěn)定。眾所周知，情緒穩(wěn)定是一個(gè)人 最高的成就。職場(chǎng)也是如此。一個(gè)可以 控制不了他的情緒，不足以讓面試官相信你能游刃有余地處理職場(chǎng)矛盾，也從側(cè)面證明了你不夠優(yōu)秀。

這也是HR突然問(wèn)你 你為什么選擇我們 你有什么要問(wèn)我的嗎？甚至是面試中后期更刁鉆的問(wèn)題，此時(shí)顯然對(duì)話氣氛融洽，考生自覺(jué)成功在望。這是一個(gè)面試壓力測(cè)試。有時(shí)候人力資源部不會(huì)。I don’我不想聽(tīng)到一針見(jiàn)血的答案，而是想觀察應(yīng)聘者 通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷對(duì)方的反應(yīng)和情商，判斷對(duì)話中有多少水分，評(píng)價(jià)對(duì)方 的不適。

合團(tuán)隊(duì)作風(fēng)等。通常，越重要的職位，越會(huì)謹(jǐn)慎考量這一點(diǎn)。

當(dāng)HR問(wèn)“為什么選擇我們公司”時(shí)到底該怎么回答? 1、借機(jī)充分展露你的了解 明確HR的目的后，不必迂回繞圈子，直接展示你對(duì)該職位、該公司的了解。千萬(wàn)不要生硬地轉(zhuǎn)述百度 百科 資料和數(shù)據(jù)，畢竟HR閱人無(wú)數(shù)，一眼就能識(shí)破你的意圖。 想要態(tài)度誠(chéng)懇并對(duì)答如流，這要求應(yīng)聘者切實(shí)做足功課。比如瀏覽公司的官網(wǎng)、企業(yè)號(hào)全方位了解最新動(dòng)態(tài)，也可以針對(duì)公司的市場(chǎng)狀況、比較競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)劣勢(shì)、該行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)等發(fā)表自己的看法。

2、切忌以“我”為主 在面試經(jīng)歷中，我們常聽(tīng)到一種說(shuō)法是“雖然我不擅長(zhǎng)，但我可以學(xué)”，看似謙虛，實(shí)則“露怯”。職場(chǎng)不是補(bǔ)習(xí)班，而是講求結(jié)果和高效率的地方。謙虛好學(xué)固然是好態(tài)度，但大多數(shù)面試官更希望你已經(jīng)彌補(bǔ)了短板，可以直接為公司所用。

同樣，“我想在這里大展拳腳”、“我覺(jué)得你們公司挺好”這類“我想”句式最好不要高頻出現(xiàn)。請(qǐng)時(shí)刻提醒自己，你在選擇企業(yè)，對(duì)方也在選擇你，總是強(qiáng)調(diào)企業(yè)能為個(gè)人成長(zhǎng)帶來(lái)哪些好處，?。

面試如何回答為什么選擇我們公司

面試官問(wèn)你為什么選擇我們公司，這三種回答好感倍增：1、就事論事，直面問(wèn)題很多求職者被問(wèn)到的這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，通常會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，用籠統(tǒng)寬泛的語(yǔ)言概括。比如回答：“我在網(wǎng)上查了，我覺(jué)得公司很好，我很喜歡在這里工作”。

這種說(shuō)法其實(shí)可以適用于任何一個(gè)公司的面試，但是卻不能引起面試官的共鳴。

在面試官接觸的很多求職者種，很多類似的回答會(huì)讓他們覺(jué)得求職者在敷衍。你可以從這幾個(gè)方面說(shuō)起，結(jié)合你的專業(yè)知識(shí)，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化，公司以往和正在進(jìn)行的項(xiàng)目，公司的**制度來(lái)說(shuō)你為什么選擇。要知道面試官想要的是明確的，能產(chǎn)生共鳴的、可信的回答！2、準(zhǔn)備充分，積極地回答如果在事先沒(méi)有對(duì)公司做一番了解，遇到該問(wèn)題怕是要手足無(wú)措了。也有一些求職者會(huì)出現(xiàn)一些帶有消極詞匯的回答，比如：“我上網(wǎng)看到這里招人，所以就來(lái)了”。

這種帶有明顯的敷衍語(yǔ)氣會(huì)讓面試官覺(jué)得你一點(diǎn)也不認(rèn)真甚至有點(diǎn)隨便和耍流氓。你的回答中一定要包含對(duì)公司的了解，對(duì)崗位的理解，以及你對(duì)這份工作的信心。即便是說(shuō)的沒(méi)那么深刻也會(huì)讓面試官覺(jué)得你是下了功夫準(zhǔn)備了的，從而在面試官的心中留下好的印象。

3、結(jié)合實(shí)際，理性分析最后一點(diǎn)也是非常重要的一點(diǎn)，從你所應(yīng)聘的崗位的角度回答。前兩次回答你讓面試官了解了你對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，為什么愿意來(lái)，后面就需要回答“因?yàn)槲矣心芰?，所以我可以勝任”?？梢越Y(jié)合自己的工作經(jīng)歷，曾經(jīng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在所掌握的技能。

在根據(jù)公司現(xiàn)做的項(xiàng)目提出自己的一些見(jiàn)解，從而讓面試官覺(jué)得你的經(jīng)驗(yàn)、技能與公司的崗位契合度很高。

面試官問(wèn)你為什么選擇這個(gè)公司？

面試官問(wèn)你為什么選擇我們公司：之前有關(guān)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題已經(jīng)說(shuō)過(guò)好多次了。這次我們講講面試問(wèn)題。

其實(shí)面試是有套路的，有一些面試問(wèn)題是屬于必考題，有套路可以仔細(xì)摸清楚。

只要回答的好，其實(shí)對(duì)于面試還是非常加分的。那么今天我們就來(lái)討論面試最常見(jiàn)的5大問(wèn)題之一就是“你為什么選擇我們公司？”首先怎么回答“你為什么選擇我們公司”？現(xiàn)實(shí)型：錢多不用加班！霸道總裁型：沒(méi)有為什么，就是看上你們公司了！隨遇而安型：我就是隨便投投的，剛好你們叫我來(lái)面試了。初入職場(chǎng)迷茫型：我是海投的，所以想來(lái)試試合不合適。目光長(zhǎng)遠(yuǎn)型：你們公司平臺(tái)大，對(duì)我以后的發(fā)展更加有利。

這些雖然都是事實(shí)，但是我們也不能回答得那么“誠(chéng)懇，直接”那么這個(gè)問(wèn)題該怎么回答呢？如果你足夠重視這場(chǎng)面試，或者希望進(jìn)入這家公司的話，那么你一定會(huì)通過(guò)各種手段，無(wú)論是**搜索，還是熟人關(guān)系，都會(huì)搜集相關(guān)信息，往往會(huì)涉及行業(yè)、企業(yè)和崗位等?；卮鹚悸肥牵?.從自身角度出發(fā)，可以結(jié)合自己的專業(yè)和興趣來(lái)擴(kuò)招;2.從行業(yè)、企業(yè)角度出發(fā)，想要在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;3.最后可以說(shuō)說(shuō)，相較于行業(yè)內(nèi)其他公司（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手），該公司對(duì)你有哪些吸引點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。在校招面試過(guò)程中還有很多高頻問(wèn)題，類似的還有：你還有什么想問(wèn)的嗎？（提問(wèn)率高達(dá)95%）面試到這個(gè)環(huán)節(jié)基本上就要結(jié)束了，你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎？如果你回答 “ 沒(méi)有 ”，這往往會(huì)被一些面試官理解為：你對(duì)應(yīng)聘公司、工作崗位沒(méi)有太大的興趣。

可能會(huì)讓面試官產(chǎn)生誤解，而影響面試評(píng)判。如果你回答 “ 有 ”，一時(shí)間又容易腦子短路，可能會(huì)不知道該問(wèn)以下哪個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)柶髽I(yè)發(fā)展？問(wèn)薪資待遇、假期**？村主任建議大家問(wèn)與職位相關(guān)的內(nèi)容，如這個(gè)職位的發(fā)展空間如何;問(wèn)與公司相關(guān)的問(wèn)題，如公司的價(jià)值觀，未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等等。談?wù)勀阄磥?lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃？越是缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，越需要重視職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對(duì)自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。