為什么現(xiàn)在越來越多的公司喜歡將試用期的工資打八折？
為什么現(xiàn)在越來越多的公司喜歡將試用期的工資打八折？
其實(shí)從目前的情況來看，確實(shí)有越來越多的公司喜歡給試用期工資打八折。那么，為什么呢？
現(xiàn)實(shí)生活中，有的農(nóng)民工雖然收入只有3000元，但在試用期內(nèi)給打八折，說扣的600元/月等成為正式員工后再發(fā)。然而，在成為正式員工后，他們被告知諸如 工作層面的問題。 不注意細(xì)節(jié)。quot和 無(wú)能 被老板解雇了。
事實(shí)上，扣下的工資以后也不會(huì)發(fā)了。
其實(shí)對(duì)于這樣的行為，我其實(shí)是想靠每月的扣款，不給裁員補(bǔ)償。這樣的行為簡(jiǎn)直是**之舉。其實(shí)這也是套路，不僅小公司如此，大公司也是如此。畢竟可以削減開支。
事實(shí)上，一些大公司的行為更可恥。
他們故意延長(zhǎng)你的試用期，讓你在試用期內(nèi)，在已經(jīng)很低的底薪基礎(chǔ)上，比如4000元，給你打八折。當(dāng)你的第六個(gè)月快結(jié)束的時(shí)候，也就是你拿到五個(gè)月3200的工資的時(shí)候，你就會(huì)因?yàn)椴环Q職而辭職。
其實(shí)這些公司之所以喜歡給試用期工資打八折，其實(shí)是一種用人策略，一種剝削手段。這種公司不僅把員工當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，還會(huì)通過吸**半年的資源來榨**所有的水分、**和熱情，用年薪百萬(wàn)來**你進(jìn)門，讓你免于先被別人搶走。
一些狡猾的老板，在試用期內(nèi)，主動(dòng)為員工工作，以削減公司 費(fèi)用，并承諾領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的八折，實(shí)際為1500元/月。很多員工都入了這個(gè)坑。值得一提的是，還有更狡猾的老板。比如有的員工一個(gè)月收入7400元，公司卻把2月份填滿假期，一分錢不發(fā)。
總之，它實(shí)際上是一家公司 公司的策略是在試用期給工資打八折。
工資試用期8折是否合法
工資試用期打八折，也就是勞動(dòng)合同約定工資的80%。只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的?！痉梢罁?jù)】第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
請(qǐng)問試用期工資打八折合理嗎？
試用期工資打八折是合理的。
《勞動(dòng)合同法》還保障了勞動(dòng)者在試用期的工資水平：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
擴(kuò)展數(shù)據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以在試用期解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，可以。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
6個(gè)月試用期工資八折合理么
法律分析：試用期工資打八折合理，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
保險(xiǎn)公司試用期工資打八折
試用期工資打八折符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華*****勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定合同期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者在試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
由雇主支付的試驗(yàn)費(fèi)
期工資按勞動(dòng)合同約定的工資打八折，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違法。
附：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工在試用期，公司支付工資是打折扣的。請(qǐng)問合理嗎，勞動(dòng)法有這樣的規(guī)定嗎？
試用期工資根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定打折是合法的，一般為正式薪資的百分之八十，最低也是不能低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是不合法的，一般情況下，試用期薪資都會(huì)略低于正式薪資。用人單位支付的試用期工資按勞動(dòng)合同約定的工資打八折，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違法。
法律分析打折是合法的，但是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。
同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一般情況下，試用期的薪資比正式薪資低是很正常的，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)是需要注意的，否則就不合法。
法律依據(jù)《中華*****勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
