亚洲av不卡无码国产,成人国产精品秘免费,AV无码久久久久久不卡网站

普蕊斯crc工資為什么這么低

對(duì)普銳斯的惡評(píng)包括：培訓(xùn)規(guī)定、低薪壓榨員工、離職困難、CRC 沒有地位。我在普銳斯呆了半年多了。讓我解釋一下。畢竟個(gè)人經(jīng)歷難免有點(diǎn)主觀，所以don 如果你不噴。我不喜歡它。

1.培訓(xùn)條例。我于2011年8月底加入公司。根本沒聽說過什么訓(xùn)練條例。我也問過HR和教職員工，他們都說沒有，至少現(xiàn)在沒有。2.低工資壓榨員工。

我的起薪真的不高，但是我也知道我沒有經(jīng)驗(yàn)，也不適合。我不明白這個(gè)過程。起初，我依靠別人來教我。我不好意思要求高薪。我其實(shí)一個(gè)月能存1-2K。除了工資，還有項(xiàng)目獎(jiǎng)，內(nèi)部晉升獎(jiǎng)金，入職半年還收到了PI的表揚(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)。其實(shí)是比實(shí)際工資高的，至少比我之前晚上拼命工作賺的多很多。我不我不想壓榨員工。我讀OA 的晉升名單，并咨詢了我的導(dǎo)師。十月份我有很好的晉升機(jī)會(huì)。如果更多的項(xiàng)目能讓我升職更快，收入更高，我不我不介意。加班也可以休息，還能拿工資。我我?guī)缀踉敢庾鲞@件事。畢竟單身狗沒有社交生活。3.很難離開。我的同事上個(gè)月因?yàn)樯眢w原因離開了。

工作一年多了，手上有很多項(xiàng)目。本來要花一個(gè)月的時(shí)間來交接，但是因?yàn)槲乙鍪中g(shù)，所以我可以不要再拖一個(gè)月了。我其他同事和LM會(huì)幫她交接，半個(gè)月就完成了。難度在哪里？如果你想離開你的工作，不 I don’我不想做交接，那真的很難。4.CRC的工作狀態(tài)很低。這是沒有辦法的。CRC在哪個(gè)公司，哪個(gè)中心，地位應(yīng)該是低或者低。

上海普蕊斯crc無經(jīng)驗(yàn)工資

普萊斯公司。s華潤(rùn)薪資已有13位工作圈朋友分享：華潤(rùn)平均薪資5317元/月，其中54%在5000-6000元/月區(qū)間，36%在4000-5000元/月區(qū)間。根據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，普銳斯crc平均年終獎(jiǎng)為2666元。

普賴斯crc分享到：薪酬體系完善，看個(gè)人能力和kpi，年底工資會(huì)漲一點(diǎn)，升職了還會(huì)漲。kpi很重要，kpi很重要，KPI很重要，重要的事情說三遍。正規(guī)公司會(huì)要求員工提供上一家公司的薪資，會(huì)考慮應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷來定薪資。

我不我不知道那些盲目造謠說普銳斯薪水很差。用宣傳來確定我們公司錢少活多，給我們貼標(biāo)簽。沒有一家企業(yè)會(huì)給員工高于市場(chǎng)價(jià)的工資。既然你付出了與你目前的經(jīng)驗(yàn)和能力不匹配的薪水，那么你需要付出與你的薪水相當(dāng)?shù)哪芰徒?jīng)驗(yàn)。這是商業(yè)常識(shí)。我們公司的一個(gè)，pcrc，離職后去恒瑞做ssu。

做完ssu，我還是聯(lián)系了我們crc，說我接了20多個(gè)ssu項(xiàng)目，主管沒有我什么都不知道，也沒有。完全不支持。內(nèi)部晉升取決于關(guān)系而不是表現(xiàn)。她可以現(xiàn)在起不來，她覺得自己的工作和生活都很失敗，負(fù)能量很強(qiáng)。還有一個(gè)crc是我們公司挖出來的。當(dāng)時(shí)價(jià)格翻倍，但去了之后接手了10多個(gè)有坑的項(xiàng)目。沒人支持，帶人。才走了一個(gè)多月。

輕松賺錢沒那么容易。目前，我們的起薪與市場(chǎng)上主流的SMO公司相差無幾。如果一個(gè)公司真的愿意提高工資來招人，那只能說明它在給普銳斯時(shí)間，而這也印證了當(dāng)初選擇普銳斯的正確性：成為事業(yè)的高起點(diǎn)，別人不看重你個(gè)人，而是看中你是普銳斯的員工，相信普銳斯訓(xùn)練和鍛煉，并愿意支付溢價(jià)的普銳斯訓(xùn)練和鍛煉。