普蕊斯crc工資為什么這么低

普蕊斯crc工資為什么這么低

對普銳斯的惡評包括:培訓(xùn)規(guī)定、低薪壓榨員工、離職困難、CRC 沒有地位。我在普銳斯呆了半年多了。讓我解釋一下。畢竟個人經(jīng)歷難免有點(diǎn)主觀,所以don 如果你不噴。我不喜歡它。

1.培訓(xùn)條例。我于2011年8月底加入公司。根本沒聽說過什么訓(xùn)練條例。我也問過HR和教職員工,他們都說沒有,至少現(xiàn)在沒有。2.低工資壓榨員工。

我的起薪真的不高,但是我也知道我沒有經(jīng)驗(yàn),也不適合。我不明白這個過程。起初,我依靠別人來教我。我不好意思要求高薪。我其實(shí)一個月能存1-2K。除了工資,還有項(xiàng)目獎,內(nèi)部晉升獎金,入職半年還收到了PI的表揚(yáng)信獎勵。其實(shí)是比實(shí)際工資高的,至少比我之前晚上拼命工作賺的多很多。我不 我不想壓榨員工。我讀OA 的晉升名單,并咨詢了我的導(dǎo)師。十月份我有很好的晉升機(jī)會。如果更多的項(xiàng)目能讓我升職更快,收入更高,我不 我不介意。加班也可以休息,還能拿工資。我 我?guī)缀踉敢庾鲞@件事。畢竟單身狗沒有社交生活。3.很難離開。我的同事上個月因?yàn)樯眢w原因離開了。

工作一年多了,手上有很多項(xiàng)目。本來要花一個月的時間來交接,但是因?yàn)槲乙鍪中g(shù),所以我可以 不要再拖一個月了。我其他同事和LM會幫她交接,半個月就完成了。難度在哪里?如果你想離開你的工作,不 I don’我不想做交接,那真的很難。4.CRC的工作狀態(tài)很低。這是沒有辦法的。CRC在哪個公司,哪個中心,地位應(yīng)該是低或者低。

上海普蕊斯crc無經(jīng)驗(yàn)工資

普萊斯公司。s華潤薪資已有13位工作圈朋友分享:華潤平均薪資5317元/月,其中54%在5000-6000元/月區(qū)間,36%在4000-5000元/月區(qū)間。根據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計,普銳斯crc平均年終獎為2666元。

普賴斯crc分享到:薪酬體系完善,看個人能力和kpi,年底工資會漲一點(diǎn),升職了還會漲。kpi很重要,kpi很重要,KPI很重要,重要的事情說三遍。正規(guī)公司會要求員工提供上一家公司的薪資,會考慮應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷來定薪資。

我不 我不知道那些盲目造謠說普銳斯 薪水很差。用宣傳來確定我們公司錢少活多,給我們貼標(biāo)簽。沒有一家企業(yè)會給員工高于市場價的工資。既然你付出了與你目前的經(jīng)驗(yàn)和能力不匹配的薪水,那么你需要付出與你的薪水相當(dāng)?shù)哪芰徒?jīng)驗(yàn)。這是商業(yè)常識。我們公司的一個,pcrc,離職后去恒瑞做ssu。

做完ssu,我還是聯(lián)系了我們crc,說我接了20多個ssu項(xiàng)目,主管沒有 我什么都不知道,也沒有。完全不支持。內(nèi)部晉升取決于關(guān)系而不是表現(xiàn)。她可以 現(xiàn)在起不來,她覺得自己的工作和生活都很失敗,負(fù)能量很強(qiáng)。還有一個crc是我們公司挖出來的。當(dāng)時價格翻倍,但去了之后接手了10多個有坑的項(xiàng)目。沒人支持,帶人。才走了一個多月。

輕松賺錢沒那么容易。目前,我們的起薪與市場上主流的SMO公司相差無幾。如果一個公司真的愿意提高工資來招人,那只能說明它在給普銳斯 時間,而這也印證了當(dāng)初選擇普銳斯的正確性:成為事業(yè)的高起點(diǎn),別人不看重你個人,而是看中你是普銳斯的員工,相信普銳斯 訓(xùn)練和鍛煉,并愿意支付溢價的普銳斯 訓(xùn)練和鍛煉。

普蕊斯一面不過會說結(jié)果嗎

普銳斯,但是你會告訴我結(jié)果嗎?答案是肯定的。不過普銳斯的crc之后,公司的人事部門會通過電話、短信等方式通知你。

普銳斯(上海)制藥技術(shù)有限公司

CRC的職稱是臨床研究護(hù)士,也就是英文的clinicalresearchcoordinator。工作內(nèi)容是試驗(yàn)準(zhǔn)備,與倫理委員會和申辦者溝通,協(xié)助試驗(yàn)實(shí)施。