復(fù)合型人才的重要性
復(fù)合型人才的重要性
復(fù)合型人才是多功能人才，多才多藝，可以在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識復(fù)合型、能力復(fù)合型和思維復(fù)合型。
今日世界的主要特征。美國社會是跨學(xué)科的，知識融合和技術(shù)整合。
這個特點決定了每個人都要提高自己的綜合素質(zhì)。個人不僅要擴大知識面，還要不斷調(diào)整心態(tài)，改變思維，成為一個 聰明的思想家 。比如，隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險、證券等行業(yè)，未來幾年對復(fù)合型人才的需求會很大。復(fù)合型人才是多功能人才，多才多藝，可以在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識復(fù)合型、能力復(fù)合型和思維復(fù)合型。今日世界的主要特征。美國社會是跨學(xué)科的，知識融合和技術(shù)整合。
這個特點決定了每個人都要提高自己的綜合素質(zhì)。個人不僅要擴大知識面，還要不斷調(diào)整心態(tài)，改變思維，成為一個 聰明的思想家 。****需要的復(fù)合型人才，在知識結(jié)構(gòu)上首先應(yīng)該是自然科學(xué)和社會科學(xué)的結(jié)合。其次，復(fù)合型人才還體現(xiàn)在人文社會科學(xué)各學(xué)科的掌握上。
其次，復(fù)合型人才還體現(xiàn)在理論與實踐的有機結(jié)合上。 21世紀(jì)最缺什么？天賦！ 和 21世紀(jì)什么最貴？還是個人才！ 《天下無賊》的小偷李大爺是這么說的。賊都需要技術(shù)，真正的企業(yè)需要的人才需要技術(shù)和專業(yè)知識來適應(yīng)市場發(fā)展和經(jīng)濟進步。
具有一項專業(yè)技能和其他領(lǐng)域?qū)ｉL的復(fù)合型人才是市場上最稀缺的人才，企業(yè)對他們趨之若鶩。市場調(diào)查顯示，各行業(yè)、各地區(qū)對復(fù)合型人才需求旺盛，企業(yè)偏愛復(fù)合型人才。quot錢景 令人欣慰。
為什么當(dāng)今中國需要復(fù)合型人才
社會越先進，科學(xué)越發(fā)達(dá)，社會性越強，社會分工越精細(xì)。比如，以前的科研項目可能是幾個人、幾個部門在做，而今天隨著科學(xué)的發(fā)展，社會分工越來越細(xì)。研究一個項目，往往需要跨幾個行業(yè)的科技人員分工協(xié)作，只有復(fù)合型人才才能更好地把各個部門協(xié)調(diào)成一個整體，共同完成整個項目。
復(fù)合型人才不一定樣樣精通，但要有全局高度、全局意識、協(xié)調(diào)能力。
因此，今天 美國社會需要這樣的人才，而今天 中國需要復(fù)合型人才。
ERP的實施為什么要復(fù)合型人才
ERP的實施需要既懂計算機技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才。目前高校對復(fù)合型人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的需求。
復(fù)合型人才的培養(yǎng)需要一個過程和一定的時間，但企業(yè)**往往把這樣的幾個人才當(dāng)成總經(jīng)理，而不是把他們當(dāng)成企業(yè)來之不易的財富，他們是一個重要的團隊。
這和長期疏于管理有關(guān)。這些復(fù)合型人才在企業(yè)中的地位遠(yuǎn)不如市場開發(fā)人員和產(chǎn)品開發(fā)人員，但他們發(fā)揮著重要的作用。輔助 角色，而不是政策傾斜的對象。這個因素是人才流失的重要原因。另外，企業(yè)在搞ERP的時候，這些復(fù)合型人才起主導(dǎo)作用，一旦管理進入套路，他們似乎就變得多余了，這已經(jīng)成為一個必然的規(guī)律。在人才市場上，復(fù)合型人才最為活躍，那些有眼光的創(chuàng)業(yè)者會下大力氣挖掘人才，不利于執(zhí)行團隊的穩(wěn)定。總之，有條件的企業(yè)應(yīng)該抓住時機實施ERP管理系統(tǒng)，而不僅僅是搞純理論研究，再研究，長考察。
先把內(nèi)部管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理好，選擇或者開發(fā)適合自己企業(yè)的ERP軟件，條件成熟了再走。
辯論：”當(dāng)今社會，專業(yè)型人才比復(fù)合型人才更重要”
寫作思路：首先，給出你自己的觀點。quot專業(yè)人才在今天更重要a
我覺得復(fù)合型人才是一種綜合的知識和技能，但是在處理單線程問題和工作任務(wù)的時候容易忽略一些細(xì)節(jié)。
復(fù)合型人才只是當(dāng)今人才的一種理想化。的社會。
涉及的領(lǐng)域太多了，但我不 對事物了解不多，只知道是什么，不知道為什么。所以我認(rèn)為專業(yè)人士是社會發(fā)展的動力。
用無所不知來形容全能人才。全能人才看似全面，其實是半壺水。人與自然。美國人的精力是有限的。如果你得到一樣?xùn)|西，你就會失去另一樣?xùn)|西。這也是前段時間**上出現(xiàn)韓寒的原因之一，也是一個人在飆車的時候還能寫出好文章的原因之一。
下面我將從以下幾個方面來論述，社會發(fā)展需要更多的專業(yè)人才：
一、從社會發(fā)展方面：《師說》有句話： 教與學(xué)有先后，術(shù)業(yè)有專攻。
我們自古延續(xù)，分工越來越細(xì)。專業(yè)越來越多，需要的相應(yīng)人才也越來越多。
目前自由市場經(jīng)濟，競爭激烈，專業(yè)才能有優(yōu)勢，世界在縮小。更多的人擠在一起，更需要發(fā)揮自己的特長。專業(yè)的細(xì)分標(biāo)志著社會的進步，社會的進步需要專業(yè)人士的出現(xiàn)。
不言而喻，現(xiàn)在90%的人都認(rèn)為各行各業(yè)都需要專業(yè)人士，人生是有限的，知識也是有限的，所以人生有限幾乎是不可能的。
人與自然。生命是有限的，而知識是無限的。用有限的生命追求無限的知識，會因為疲勞而一無所獲。這正是老子說的：學(xué)習(xí)的目的是學(xué)以致用。
而不就是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。專才，就是很好的了解了這一點，瞧準(zhǔn)了一個方向，向前猛沖。
不會像猴子搬玉米一樣，最后一事無成。
第二、具體數(shù)據(jù)表明：我國創(chuàng)新型科技人才隊伍的現(xiàn)狀不容樂觀，尤其就是拔尖與領(lǐng)軍的專業(yè)人才嚴(yán)重不足，在158個國際一級科學(xué)組織及其包含的1566個主要二級組織中，參與**層的我國科學(xué)專家僅占總數(shù)的2.26%。
第三、從專業(yè)人才的特點方面：專業(yè)人才的特點決定了她們才就是企業(yè)的主人，那就就是專業(yè)精神。
專業(yè)精神就是在專業(yè)技能的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種對工作極其熱愛與投入的品質(zhì)。具有專業(yè)精神的人對工作有一種近乎瘋狂的熱愛，她們在工作的時候能夠達(dá)到一種忘我的境界。也可以說專業(yè)精神更表現(xiàn)為一種專業(yè)人才對工作的態(tài)度。
大家都瞧過《亮劍》吧，獨立團的戰(zhàn)斗精神最后升華為中國軍魂！而專！業(yè)人才的這種，無私奉獻(xiàn)、精益求精的精神不就就是社會文化的精髓不？專業(yè)的人才可以降低各企業(yè)為了培育所需人才的費用，也避免了自己企業(yè)培養(yǎng)出來的人才被別的企業(yè)搶走或其跳巢。
用專業(yè)的人才不僅可以避免以上兩個問題，最重要的就是她們的專業(yè)與技能可以更有效快速的讓我們解決我們所遇到的問題，這樣既減少了培訓(xùn)的費用，又讓她們的做事效率給我們帶來了豐厚的利潤。這些等等一系列的跡象都代表著當(dāng)今社會所需要專才的原因。
什么叫復(fù)合型人才
復(fù)合型人才的定義是什么？ 勞動人事部門對目前需求量最大的復(fù)合型人才歸為三大類，首先是既會動腦又會動手的“灰領(lǐng)”人才，工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計制作人員、多媒體制作員、模具設(shè)計人員、室內(nèi)裝飾設(shè)計員、包裝設(shè)計制作員、現(xiàn)代工藝美術(shù)設(shè)計員，都屬于這一類。其次是既有國際化運作經(jīng)驗，又通曉本地實際情況的管理人才。
隨著我國加入WTO，與國際接軌日益深入，整個社會進一步開放，這類人員的需求量呈現(xiàn)不斷放大的跡象，媒體策劃和編輯以及出版設(shè)計人員都屬于這一類。
第三類是既懂技術(shù)又懂市場營銷的人才。
對于現(xiàn)在常說的復(fù)合型人才 你有什么看法
復(fù)合型人才，是我們公司培養(yǎng)人才的方向，在我公司快速發(fā)展的同時，針對人才的培養(yǎng)與使用，越來越被人才資源部門所重視。復(fù)合型人才？專家指出，不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，還具備較高的相關(guān)技能。
比如說我們用的一線管理人員，他不但能夠有效管理，而且還通曉一些生產(chǎn)設(shè)備管理，節(jié)能降耗方面的知識，不難看出，復(fù)合型人才就是綜合性人才，即在某一專業(yè)特長而且通曉其他方面的專業(yè)。
企業(yè)需要復(fù)合型人才，首先必須用得正人，據(jù)《貞觀政要》記載，唐太宗曾對魏征說：“王者須為官擇人，不可造次即用。朕今行一事則為天下所觀，出一言，則為天下所聽。用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。這后兩句意思是，如果用對了人，則天下所有賢德之士將從中得到鼓勵，而誤用一些惡人，那么天下的奸滑之人將擠進來，選擇正確對選用人來說包含了對其本人價值的肯定，對其他人更是一種很好的宣傳，就是說只有選得正人才能更好的進行復(fù)合型人才培養(yǎng)，才是打造復(fù)合型人才的根本。
復(fù)合型人才需要在企業(yè)生活里培養(yǎng)，企業(yè)的經(jīng)營管理是一門綜合性的學(xué)問，是最能培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,找到解決問題的能力，是個人培養(yǎng)的職業(yè)生涯最好的舞臺，在企業(yè)中即能上也能下，在一定程度上各個系統(tǒng)都可以學(xué)到知識，提升能力，比如在脫殼車間你可以能夠掌握脫殼的基本要領(lǐng)，同時還能夠?qū)W到各種葵花的出仁率，何種葵花加工省時省力，能夠降低成本等，那種只唯上，不唯下，只能江山依舊。企業(yè)最需要的復(fù)合型人才，要求：素質(zhì)全面，即要企業(yè)責(zé)任感;具有崇尚“真、善、美”,具有良好的知識結(jié)構(gòu)和深厚底蘊的人文修養(yǎng),具有自信、樂觀、豁達(dá)、合群,不怕困難和挫折的良好心理素質(zhì)等。具有科學(xué)創(chuàng)新精神，沒有創(chuàng)新,就沒有發(fā)展。
知識經(jīng)濟在要求人才擁有知識的同時,特別強調(diào)人才的科學(xué)創(chuàng)新精神。誰掌握了更多的創(chuàng)造性知識,誰就更有競爭力。只有這樣，才能更好為企業(yè)發(fā)展提供強大的生產(chǎn)力。
在企業(yè)發(fā)展的同時，我們員工自身就應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面，提高素質(zhì)，形成良好的專業(yè)結(jié)構(gòu)，拓展企業(yè)復(fù)合型人才團隊。
