現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)10年前至今工資不對可以追回來嗎

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)10年前至今工資不對可以追回來嗎

有兩種情況：10年前發(fā)的工資不對，或者這10年間發(fā)的工資不對。如果是10年前的工資，無法追回，也很難證明。

但是如果工資已經(jīng)錯了10年，追回的可能性也很小，因為這么長時間沒有提出來，說明雙方已經(jīng)默認了。

十年前的工資款還能要回嗎？

拖欠幾年的工資能否追回，取決于很多因素，比如拖欠單位的經(jīng)濟狀況和配合程度，是否超時，相關部門的執(zhí)法情況等等。追討工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，申請勞動爭議仲裁，有拖欠的可以向****申請支付令。

第一，如果有借條，可以直接向****申請支付令。

申請支付令，需要提交申請書、借條、申請人身份證。申請書應具備以下內(nèi)容：1 .工人和雇主姓名等基本信息;2.勞動者要求用人單位支付的工資數(shù)額;3.勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù);4.雇主的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。2.向勞動監(jiān)察投訴的，由勞動監(jiān)察責令限期繳納;逾期不支付的，責令按違約金額503354100%支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭也可以書面，需要提交身份證和用人單位拖欠工資的證據(jù)。優(yōu)點：模式簡單;缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。

三。向用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，應當提交仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)合計份數(shù)，申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)及證據(jù)清單復印件2份;有些地區(qū)還需要提供雇主的商業(yè)登記資料。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

提交復印件的，應當將原件提交仲裁委員會查驗。職工追索勞動報酬有特殊期限，自勞動關系解除或者終止之日起一年。優(yōu)點：除了工資，還可以索賠等。而且一般都能最終擺平;缺點：手續(xù)多，需要專業(yè)指導。萬一用人單位惡意訴訟，需要很長時間。

由于部分省市不支持無勞動監(jiān)察期限的賠償金支付，建議先向勞動監(jiān)察投訴，逾期不支付者申請勞動爭議仲裁。

10年過后工資還是10年前的工資

你可能不信，我10年工資4000多，還是那么多。價格上漲了近五個百分點。

我的第一份工作是去山東淘金。那時候采金工資比較高，辛苦一個月能掙4000多。當時餐廳的服務員一個月才500多，我在外面吃了一份3塊錢的面。

工資：然而，直到今天，當我在一家工廠工作時，我每月只付400元。唉，都10年了。在外面，3元一股漲到10多元，房價漲到一萬多元。我的工資還是和十年前差不多。

十年前的加班工資還可以算嗎？

是的，根據(jù)《中華*****勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，終止勞動關系應當提出

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